Contestación oferta de Empleo Público

Con motivo de la noticia aparecida en el periódico La Tribuna de fecha martes 10 de julio de 2018, sobre “LA DIPUTACIÓN DEJA EN EL AIRE A 150 INTERINOS CON EL PRESUPUESTO DE 2018”, esta Sección Sindical tiene a bien manifestar lo siguiente:

En primer lugar, con los presupuestos generales que se aprobarán presumiblemente en el pleno del jueves 12 de julio, se aprueba la plantilla de los trabajadores de Diputación, como es obligatorio.
En segundo lugar, negociaremos una Oferta de Empleo Público tal y como establece el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, pero ello no implica que estén en el aire el trabajo de 150 interinos, puesto que tendremos que negociar la forma de provisión atendiendo, en primer lugar, a la consolidación de empleo, concurso oposición libre, promociones internas u oposición libre, atendiendo a los porcentajes que establece la Ley para cada modalidad, siempre pensando y valorando los servicios prestados de los trabajadores interinos de esta institución.

Cuenta Joven y Prestamos ( Deutsche Bank)

Deutsche Bank ofrece una Cuenta Joven sin ningún tipo de comisión, y sin ningún requisito de cumplimiento, solo por tener entre 18 y 29 años.

Paralelamente a esta cuenta, se ofrecen 2 tipos de préstamo para Jóvenes al 4,5% fijo y sin comisión de apertura, que puede venir bien para Estudios, etc.

Más información en los archivos adjuntos.

Cuenta Joven

Préstamos estudios 4,5%


Préstamo Joven 4,5%

Mesa General de Negociación 3 de julio

Ante la siguiente propuesta del equipo de Gobierno presentada hoy en la Mesa General de Negociación respecto a la Oferta de Empleo Público de 2018 y que dice:
“Mediante decreto, se aprobará una Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2018, que contemplará todas las plazas vacantes dotadas presupuestariamente a la fecha de adopción del correspondiente acuerdo en la Mesa General de Negociación respetando, en todo caso, la tasa de reposición de efectivos que prevea la legislación en vigor.
Esta oferta, que contará en principio con al menos 150 plazas, estará integrada por aquellas que sean susceptibles de ser cubiertas mediante procesos de consolidación de empleo, así como, por el 100% delas vacantes en los servicios  esenciales, dictaminados como tales por el Pleno de la Diputación Provincial, y que lógicamente no se verán afectados por la tasa de reposición de efectivos”

Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF tenemos que hacer las siguientes apreciaciones:

* Una vez realizada la propuesta con la relación de todas las plazas ofertadas esturiaremos la forma de provisión de cada una de ellas atendiendo a los siguientes criterios:
1.- Propondremos que el mayor número de las plazas posible se oferten a través de consolidación de empleo temporal.
2.- En cuanto al resto de plazas propondremos que se tenga en cuenta el tiempo que están ocupadas para proveerlas o bien por promoción interna, por concurso-oposición libre o por el turno libre.
* El Concurso de traslados ha quedado pendiente Negociación.
* También se ha aprobado el II Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Albacete.
* Respecto a las incidencias nos ha dicho el Diputado de personal que los servicios no han presentado la propuesta correctamente a excepción del SEPEI y el SIR y se les va a requerir para que vuelvan a presentarlas.

Os seguiremos informando….

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 27 DE JUNIO DE 2018

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 27 DE JUNIO DE 2018.

En la Mesa de negociación del día 27 se han negociado, los siguientes temas:

1. En el primer punto del orden del día, se ha tratado una propuesta de Ganemos- IU referente a la modificación de algunos artículos del C.Colectivo y A.Marco, concretamente los arts. 11 y 12 que hablan sobre el mantenimiento de plazas existentes y reconversión de puestos de trabajo, el art. 13 donde habla de las bolsas de trabajo, el art. 38 referente a las prestaciones de pago único, y los art. 43 y 44 sobre negociación con entidades privadas y Fondo de pensiones.

Tras las deliberaciones y votaciones, los art. 11, 12 se quedan como están. El art. 13 se modifica en los siguientes términos : “que si por razones de urgencia hubiese que hacer un contrato y la bolsa estuviese agotada, excepcionalmente se podrá acudir a las bolsas de otras Administraciones Públicas (Local, Autonómica y Estatal) y a las listas del Servicio Público de Empleo y siempre previa negociación con los representantes sindicales, quedando pendiente esta redacción para aplicarlo en la negociación de las normas de las bolsas de trabajo.
El art. 38 se queda como está y los art. 43 y 44 han quedado pendientes y en todo caso si hubiese que hacer alguna otra modificación en el futuro, se volvería a ver en la Mesa de Negociación la posibilidad de quitarlos.
En esta misma propuesta, Ganemos-IU también propone revisar el singular, pasando a leerlos un informe sobre los puestos de trabajo que cobran singular y de cómo se están cobrando las horas extras. Se vuelve a reiterar la necesidad de crear una mesa de trabajo para tratar este tema servicio por servicio y a la vez desde Recursos Humanos se pedirá informe a los Jefes de Servicio de los trabajadores que cobran el singular.

2. Se aprueba la creación de un puesto de trabajo de “Jefe de Negociado Técnico Contabilidad Consorcios” para llevar la contabilidad de todos aquellos consorcios que lo soliciten.
Sección Sindical de la Diputación Provincial de Albacete C/Isaac Peral, 11 – 4º Derecha Telf: 967 241 316 Fax: 967 216 145 02001 Albacete e-mail: ccoo@dipualba.es

3. Se han aprobado las bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Programador de Sistemas correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2009.

4. Y por último se aprueban las bases para una lista de espera de Economista.

5. En el turno de ruegos y preguntas, CCOO hemos preguntado por el tema de las incidencias donde el Diputado de Personal no nos ha concretado cuando se van a empezar a pagar ya qué según nos dice, como esta forma de pago es nueva se tiene que cumplir una serie de trámites y no se han podido hacer aún.
Sobre este asunto le hemos trasladado al Sr. Diputado la indignación y el malestar de estos trabajadores, ya que llevan sin cobrar las “incidencias” desde el mes de Marzo y con este mes de Junio ya serian 4 meses de atrasos que ya
han trabajado y aún no han cobrado.

Desde esta Sección Sindical, nos parece inaudito que hayamos estado negociando durante más de 1 año este asunto para que no hubiera problemas a la hora de cobrar estos conceptos (noches, sábados, domingos y festivos) y que después de todo este tiempo aún sigamos sin saber ni cuando podrán cobrar estos trabajadores todos estos atrasos, ni cuando van a tener recogido en sus nóminas mensuales estos conceptos.
Os seguiremos informando..

UN SALUDO

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

INFORMACIÓN REFERENTE A LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DEL 27 JUNIO DE 2018.

INFORMACIÓN REFERENTE A LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA
MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DEL 27 JUNIO DE 2018.

1.- Propuesta de Ganemos-IU sobre los siguientes puntos:
* IU propone cambiar los arts. 11 y 12 del C. Colectivo y A.Marco referente a mantenmiento de plazas existente y reconversión de puestos de trabajo. Se vota en contra de dicho cambio por parte de todos los sindicatos puesto que estos puntos ya estaban negociados en su momento en mesa de negociación, por lo que queda redactado de la misma forma que se refleja actualmente. * Sobre el art. 13 del C.C y A.M sobre las bolsas de trabajo, se aprueba añadir a dicho artículo “que si por razones de urgencia hubiese que hacer un contrato y la bolsa estuviese agotada, excepcionalmente se podrá acudir a las bolsas de otras Administraciones Públicas (Local, Autonómica y Estatal) y a las listas del Servicio Público de Empleo y siempre previa negociación con los representantes sindicales.

* Sobre el art. 38 de prestación de pago único.- IU proponía suprimir el pago único tanto por “matrimonio como por nacimiento de hijo”. Se vota en contra de todos los sindicatos, quedando el art. como está.
* Sobre art. 43 y 44 Negociación con entidades privadas y Fondo de pensiones. Nos abstenemos y se propone revisar en futuras negociaciones.
* Complemento Singular.- IU nos da un informe generalizado de puestos de trabajo que cobran complemento singular.
Tras debatir éste punto se llega a la conclusión de crear una mesa específica para tratar este tema por servicios y RRHH propone reunir a los diferentes jefes de servicio para que realicen un informe de todos aquellos trabajadores que cobran dicho concepto y así poder unificar criterios.

2.- Se aprueban las bases de convocatoria para procedimiento de selección de Programador de Sistemas . Acorde a las normas de los tribunales de selección aprobadas.

3.- Se aprueban la propuesta de creación de puesto de trabajo de Jefe Negociado Técnico Contabilidad Consorcios. El puesto se cubrirá mediante el correspondiente concursillo.

4.- Se aprueba la creación de lista de espera de vacante de Economista y la cobertura mediante concursillo del puesto de Jefatura de dicho servicio.

5.- Desde CSI.F se hace la petición de que se invierta en maquinaria para obras públicas ya que éstas están muy obsoletas y en mal estado y puede afectar a la correcta realización del trabajo.

Saludos cordiales,
Albacete, 27 de Junio 2018

decreto de convocatoria para cubrir puesto de Jefe de Servicio Hidrogeología


decreto de convocatoria para cubrir puesto de Jefe de Servicio Hidrogeología

INFORMACIÓN REFERENTE A LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DEL 19 JUNIO DE 2018.

INFORMACIÓN REFERENTE A LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA MESA GRAL DE NEGOCIACIÓN DEL 19 JUNIO DE 2018.
1. Se acuerda, para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios, conceder como medida extraordinaria una demora de dos años para la compensación del Saldo de Horas Extraordinarias generadas con anterioridad al 1 de enero de 2018; así como ampliar el plazo de compensación en días, de los 4 meses siguientes a la realización de las Horas Extraordinarias , a un plazo de 10 meses, respecto a la compensación de las Horas extraordinarias que se generen con  posterioridad al 1 de enero de 2018.
2. Queda “sobre la mesa” una propuesta del responsable de Carreteras de la Diputación para la modificación de la denominación de dos plazas de Ingenieros de Caminos Canales y Puertos de la plantilla funcionarial vacantes, para  acomodarlas a las nuevas titulaciones del Plan Bolonia, y que pasarían a denominarse Técnico Superior en Ingeniería. La titulación requerida para el acceso a las plazas será de Graduado en Ingeniería Civil o equivalentes. En CSIF consideramos que referirnos a las nuevas titulaciones Universitarias para un solo caso en concreto, cuando menos resulta llamativo…. Votamos en contra todos los sindicatos, a excepción de la UGT que se abstiene, y también se pronuncian en contra el PP y Ciudadanos: El grupo Ganemos-IU, en ese preciso momento no está presente en la Mesa.
3.Se acuerda la homologación de las cuantías asignadas la formación permanente del profesorado en la RPT, con las del personal docente de La Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
4.Referente a las propuestas presentadas por la Diputación, sobre el concurso de traslados años 2017 y 2018 , las bases generales del concurso y la propuesta De Oferta Pública de Empleo 2018, informaros que hemos solicitado al Servicio de Personal, información exhaustiva de todos los puestos y plazas vacantes ocupados yo no ocupados, para tener un punto de partida lo mas claro posible a la hora de iniciar las negociaciones. Se ha creado una Mesa de trabajo a tal fin.
5.Para tratar el tema de la revisión de Complemento Singular de diferentes servicios, así como también para ver y puntualizar algunas propuestas del grupo Ganemos-IU, como por ejemplo, la supresión del Fondo de Pensiones, las prestaciones de pago único o su recorte a buena parte de los trabajadores, etc, se ha creado una Mesa específica, que se reunirá en primera convocatoria el próximo 27 de Junio.
Saludos cordiales.
Albacete, a 20 de junio de 2018.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 19 DE JUNIO DE 2018.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 19 DE JUNIO DE 2018.

En la Mesa de negociación del día 19 se han tratado entre otros, los siguientes temas:
1. Se ha acordado por todos los presentes conceder como medida extraordinaria una demora de 2 años para la compensación del saldo de Horas Extraordinarias generadas con anterioridad al 1 de Enero de 2018 y ampliar el plazo de compensación en días a un plazo de 10 meses respecto a la compensación de las Horas extraordinarias que se generen con posterioridad al 1 de Enero de 2018 con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de los servicios.

2. Se ha acordado, teniendo en cuenta la Orden 214/2017, de 29 de diciembre, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, modificar en las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral, las cuantías asignadas a la Formación permanente profesorado.

3. En dicha Mesa, también nos han presentado 2 propuestas, referentes a la Oferta de Empleo Público del 2018 y al concurso de traslados para el año 2017-2018. Con respecto a estos puntos del orden del día, os aclaramos que no se ha aprobado nada en la Mesa de ayer, sino que son un primer punto de partida para empezar a negociar y en ningún caso los puestos y plazas que aparecen en ellas son definitivamente las que van a salir. A este respecto y para que se agilicen estas negociaciones se ha creado una Mesa de trabajo para tratar tanto la Oferta de Empleo del 2018 como el concurso de traslados del 2017-2018.

4. También se decidió ayer crear otra Mesa de trabajo para tratar el tema del singular de los distintos servicios. Mesa de trabajo cuya primera sesión ha quedado convocada para el día 27 de Junio.
De las negociaciones y acuerdos que vayamos alcanzando, os iremos informando conforme se vayan produciendo.

UN SALUDO
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Mesa General de Negociación

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EN EL DIA DE HOY 19 DE JUNIO
DE 2018.

En esta reunión se se han tratado los siguientes temas:
PRIMERO.- Las horas extraordinarias generadas con anterioridad al 1-1-18, se ha acordado  conceder como medida extraordinaria la demora de 2 años para la compensación de dicho saldo. Las horas extraordinarias generales con posterioridad a 1-1-18 se ha acordado ampliar el plazo de compensación en dias de descanso, a un plazo de 10 meses.
SEGUNDO.- Se han actualizado las cantidades del concepto “formación permanente del profesorado”, en la R.P.T. para homologarlo al personal docente de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
TERCERO.- Conforme al compromiso adquirido en el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, se ha creado una mesa de trabajo para la revisión del componente singular.
CUARTO.- Respecto a la propuesta de Oferta de Empleo Público y Concurso General de Puestos de Trabajo, se han quedado pendiente dichos asuntos para, a partir de la semana que viene, iniciar su estudio y elaboración.

lista definitiva para futuros nombramientos en puesto de trabajo de Cabo Jefe de Turno


lista definitiva para futuros nombramientos en puesto de trabajo de Cabo Jefe de Turno