Acuerdos tomados en Mesa General de Negociación, el día 16 de abril de 2018.

Os informamos, de los acuerdos tomados en Mesa General de Negociación, el día 16 de abril de 2018.

1.- Se aprobaron las normas básicas de funcionamiento de tribunales para la selección de personal de la Excma. Diputación Provincial.

2.- Con el voto en contra de las cuatro Secciones Sindicales, el voto a favor de Ganemos-IU, PP y PSOE y la abstención de Ciudadanos, se amortizaron diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral y supresión de puestos en la relación de puestos de trabajo funcionarial y laboral en el año 2.014. Desde CSIF, no entendemos estas amortizaciones ya que no contaban con  los informes de Jefes de Servicio y del Servicio de RRHH, ya que existían plazas y puestos de trabajo que han estado ocupadas por más de treinta años y lo siguen estando, como es el caso de Encargado  Almacén de Mantenimiento.

3.- Se han revocado distintas Comisiones de Servicio, según ejecución sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º1, procedimiento abreviado 301/2.015, con el voto en contra de todas las secciones Sindicales y Ganemos-IU, la abstención de Ciudadanos y PP y el voto favorables del PSOE.

También os informamos que con fecha 14 de febrero, solicitamos la renovación  de todas las listas de espera que no estén en vigor, ya que al estar caducadas, no se deben de utilizar, porque estaríamos  incurriendo en una ilegalidad.

SALUDOS

Albacete, 17 de abril de 2018.

NUEVO SISTEMA PARA EL ABONO DE LAS INCIDENCIAS

NUEVO SISTEMA PARA EL ABONO DE LAS INCIDENCIAS

Estimados compañeros, os informamos del acuerdo adoptado recientemente, en la reunión mantenida entre el equipo de gobierno, partidos políticos, responsables de tramitar las incidencias y sindicatos de la Diputación con el fin de poner el funcionamiento el nuevo sistema de abono de las noches, festivos, domingos, etc.  referidos al nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco:

En cada Servicio de la Diputación se hará una PREVISIÓN SEMESTRAL de cada uno de los trabajadores, con las “entrega a cuenta” correspondientes, que  se dividirá entre los seis meses correspondientes, tanto de enero a junio, como de julio a diciembre, para su abono mensual.

En  los meses de Junio y de  Diciembre  se llevará a cabo un “ajuste”, a cada trabajador, con  lo que realmente ha hecho, tanto por exceso, como por defecto.

Este sistema de abono de las incidencias entraría en vigor en el mes de marzo, por lo que es muy importante que, con carácter de urgencia, se inicien las actuaciones correspondientes desde  distintos servicios, para su puesta en marcha , ya que hasta que no esté listo definitivamente, no se   podrán cobrar las incidencias.

Saludos cordiales.

Comunicación

Esta Sección Sindical tiene a bien informaros de las siguientes cuestiones:

PRIMERO.- La cobertura del puesto de trabajo de Jefe de RR.HH. esperemos que se resuelva de manera inmediata en virtud de la convocatoria realizada al efecto mediante concursillo.

SEGUNDO.- El día de ayer, 16 de abril de 2018, se nos comunico en la mesa general de negociación que se realizó, por el grupo Ganemos-IU, recurso de reposición al acuerdo de pleno de 12-3-18 que aprobó las modificación de las normas de catalogación.

Con motivo de ello, recientemente nos hemos reunido con el grupo Ganemos-IU para resolver temas pendientes y aclarar todas las dudas que pudieran tener con respecto a la aplicación de las normas de catalogación. Seguiremos manteniendo todas y cuantas reuniones sean necesarias para solucionar los posibles temas pendientes en materia de personal.

TERCERO.- Las normas básicas de funcionamiento de los órganos de selección de esta institución han sido aprobadas, todo ello con motivo de las directrices fijadas por la Comisión de Investigación. Recordar que UGT, en todas y cada una de las reuniones donde se ha visto dicho tema, siempre hemos dicho que es prioritario se convoquen las plazas vacantes existentes en Diputación.

CUARTO.- Con respecto a la sentencia que anulaba la amortización de varias plazas y puestos de trabajo, en dicha reunión hemos vuelto a votar en contra por no estar ni motivado y suficientemente explicado el porqué de esas amortizaciones, faltando los informes preceptivos de los diferentes Servicios. Estamos en contra de que se amorticen vacantes que sirvan para la promoción interna de los trabajadores y de la funcionarización del personal laboral.

Se propuso igualmente, la creación de una plaza y puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo para San Vicente de Paúl, Área de Prevención y Medicina de Centros. UGT y la supresión de la plaza de Auxiliar Psiquiátrico. Nos mostramos en contra de la amortización de la plaza de Auxiliar Psiquiátrico. y propusimos que, en lugar de crear una plaza de Auxiliar Administrativo, fuera de Administrativo.

QUINTO.- En reunión mantenida con el Diputado de Personal, varios Jefes de Servicio y los sindicatos, se trató el tema del abono y realización de las incidencias para aquellos trabajadores que realizan su trabajo a turnos. Por parte de Diputación se les ha encomendado a los jefes de servicios que hagan, en base a los turnos, una previsión de las incidencias de cada trabajador semestralmente.

Con esa previsión podremos cobrar prorrateadas las incidencias mensualmente. Esperemos que a ya mayor brevedad y urgencia posible quede solucionado.

Recordamos a los responsables de la tramitación y gestión de las incidencias, remitan la previsión de este semestre a la mayor brevedad posible para que se prorrateen conforme se acordó en dicha reunión.

SEXTO.- En la misma mesa de negociación se llevó la propuesta del Interventor de Fondos para reactivar dos listas de espera caducadas cercanas al año 2000. Nuestra postura fue de votar en contra, primero porque son listas caducadas desde hace mucho tiempo y segundo porque hay que realizar los correspondientes procesos de selección para la cobertura de los puestos de trabajo de Jefe de Contabilidad y Jefe de Sección de Presupuestos.

Albacete, 17 de abril de 2018

Cuestionario Fase de Diagnóstico Organizacional II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de Albacete

El objetivo de este cuestionario es obtener información actualizada, oportuna y estratégica para elaborar el diagnóstico sobre la situación de la plantilla de la Diputación de Albacete desde la perspectiva de género, con el fin de definir las líneas de actuación del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Te pedimos, por tanto, tu colaboración para cumplimentar el cuestionario suministrando la mayor información posible, ya que tu participación es clave para identificar los retos y las mejoras a lograr para la igualdad de oportunidades.

Las respuestas y la presentación de los datos serán tratados de forma anónima, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 sobre secreto estadístico y protección de datos personales.

El enlace para realizar el cuestionario es el siguiente:

Cuestionario Fase de Diagnóstico Organizacional II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de Albacete

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd1AZQ5iaiWaeIbOzpSpj3iXRjYWKjp1Y6HlyuacwXKHj_dpA/viewform

ACUERDOS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL DÍA 16 DE ABRIL

ACUERDOS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL DÍA 16 DE ABRIL

Ayer en la Mesa General de Negociación, entre otros se tomaron lo siguientes acuerdos:

1) Se han aprobado las normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial con el voto a favor de todos los presentes.

Estas normas son el fruto del resultado de la Comisión de Investigación de la OEP del año 2009, donde CCOO ha participado activamente para poder llegar a este acuerdo.

2) Se ha aprobado con el voto en contra de CCOO, UGT, CSIF, SPPLB, la abstención de Ciudadanos y el voto a favor de Ganemos-IU, PP y PSOE la amortización en el año 2014 de plazas y puestos de la plantilla.

Este punto del orden del día era para aplicar una sentencia ganada por CCOO sobre la amortización de estas plazas y puestos, al no haber sido motivo de negociación, hoy también CCOO hemos votado en contra por falta de motivación, ya que carecían de los informes preceptivos del servicio de RRHH y de los Jefes de Servicio correspondientes, sobre la necesidad de hacer estas amortizaciones, salvo el informe de la Asesoría Jurídica donde se especificaba que “no podrá suspenderse el cumplimento ni declararse la inejecución total o parcial del fallo”, “por lo que procede exclusivamente la ejecución del fallo de la sentencia”.

3) Tambien ha salido adelante con el voto en contra de CCOO,UGT, CSIF, SPPLB y Ganemos-IU, la abstención de Ciudadanos y PP y el voto a favor del PSOE, una propuesta formulada por el Interventor motivada por la ejecución de una sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1, procedimiento abreviado 301/2015 donde se revocan distintas Comisiones de Servicios.

En dicha propuesta, se solicitaba: La cobertura del puesto de Jefe de Contabilidad General por “los procedimientos legales oportunos”, así como la “rehabilitación”, si estuvieran caducadas de las listas de espera existentes en su momento para la contratación de Economistas y Técnicos de Gestión respectivamente, a fin de “poder ser utilizadas en caso de urgencia, como es el actual, mientras se procede a nuevas convocatorias”

Desde CCOO, no entendemos la necesidad ni la urgencia de esta rehabilitación, ya que el puesto de “Jefe de Sección Gestión y Presupuestos” será ocupado por su titular y el puesto de “Jefe de Contabilidad General” nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo vigente establece en el Art. 13, que tiene que realizarse un “concursillo”.

Le recordamos al Sr. Diputado que la fecha del informe de ejecución de sentencia ha sido el 18 de Enero de 2018, tiempo suficiente para hacer una bolsa nueva de las 2 categorías que se pretenden rehabilitar.

También le hemos recordado al Diputado de Personal que como consecuencia de la aplicación de esta sentencia, hay 1 trabajadora en San Vicente de Paúl que ha sido cesada y que se ha tenido que ir al paro porque su bolsa no ha sido rehabilitada.

Al final de la Mesa General de Negociación, el Diputado de Personal nos ha comunicado que el grupo Ganemos-IU ha presentado un recurso sobre las Normas de Catalogación donde se ha incluido la productividad y las ayudas sociales. De este tema que nos afecta a TODOS por formar parte del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo 2008-2021, os iremos informando según vayamos teniendo nuevas informaciones

UN SALUDO.

Aclaración nueva forma cobrar incidencias

Os informamos que ayer tuvo lugar una reunión con la Corporación de todos los Sindicatos, Asesores y los Responsables de los distintos servicios que pasan las “incidencias” a Diputación para su abono.

En dicha reunión, lo que se trataba era de establecer un procedimiento a fin de articular la nueva forma a seguir a partir de ahora para pagar estos conceptos (noches, domingos, festivos, etc) tal y como se refleja en el nuevo
Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que hemos negociado para los años 2018-2021.

Lo que se acordó en esa reunión fue lo siguiente:

1) Desde los respectivos servicios se hará una previsión cada 6 meses, de lo que le correspondería realizar a cada trabajador.

2) Esta previsión se dividirá por 6, de los meses de Enero a Junio y de Julio a Diciembre, ese importe es el que cobrareis en la nómina mensual.

3) Cada 6 meses se hará un ajuste tanto por exceso como por defecto, con el fin de ajustar lo que realmente cada trabajador ha realizado. Estos ajustes se harán uno en Junio y otro en Diciembre.

4) Este nuevo sistema se empezará a implantar a partir de Marzo, con lo cual hasta que no se realicen los trámites necesarios para empezar con el nuevo sistema no se cobrarán las incidencias.

Esperamos que desde los distintos servicios sean ágiles, a fin de instaurar el nuevo sistema a la mayor brevedad y se empiecen a cobrar estos conceptos lo antes posible.

Os recordamos que para cualquier duda o aclaración, os podéis poner en contacto con nosotros, bien por el teléfono 967 24 13 16 o a través de nuestras delegadas.

UN SALUDO.

Convocatoria comida de Santa Rita’2018 –

Convocatoria comida de Santa Rita’2018

SENTENCIA FAVORABLE A CSIF CONTRA DIPUTACION DE ALBACETE


SENTENCIA FAVORABLE A CSIF CONTRA DIPUTACION DE ALBACETE

“Oferta Deutsche Bank”.

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CONVOCATORIAS EN COMISIÓN DE SERVICIO, CAPATAZ MANTENIMIENTO Y OPERARIO DE LABORATORIO

Estimados compañeros, os recordamos el plazo de presentación de solicitud de las convocatorias abajo indicadas, que finaliza el próximo viernes día 6 de abril.

-  CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR EN COMISIÓN DE SERVICIOS EL PUESTO DE TRABAJO VACANTE EN EL SERVICIO DE ENERGÍA Y MEDIO AMBIENTE, GRUPO DE

TITULACIÓN – D.“CAPATAZ DE MANTENIMIENTO”

- CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR EN COMISIÓN DE SERVICIOS EL PUESTO DE TRABAJO DE “OPERARIO DE LABORATORIO” EN EL SERVICIO DE HIDROGEOLOGÍA. GRUPO DE TITULACIÓN – E

El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles contados a partir del día 2 al 6 de abril de 2018, (ambos incluidos) y cuyos cursos de formación y perfeccionamiento, deberán acreditarse fehacientemente mediante fotocopia compulsada al efecto.

Saludos cordiales.