Información Comité Seguridad y Salud 21-05

. – COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. – 21/05/2020

A continuación, os informamos acerca de los temas tratados en el Comité de Seguridad y Salud que hoy se ha celebrado:

SVP:Respecto a los residentes hay 4 positivos, 39 negativizados y 72 pacientes negativos. En la zona de aislamiento y cuarentena hay 38 pacientes. Los datos epidemiológicos desprenden una fase de estabilidad y una buena evolución.

UME:No hay ningún paciente positivo. Las salidas de los pacientes serán de tres en tres, acompañados de personal y protegidos con mascarilla.

No hay ningún trabajador de baja por COVID.

TEST SEROLÓGICOS:ya se han realizado en la UME y a lo largo de este mes terminarán de realizarse en SVP.

REINCORPORACIÓN:

Tras el Comité de Seguridad de la semana anterior se aprobó el decreto y es un documento vivo que se irá modulando según las necesidades haciendo puntualizaciones.

SEPEI:En cuanto a la reincorporación en SEPEI, a partir del 29 de mayo se vuelven a los turnos de 24 horas (coincidiendo con los cambios de turno) y a partir del 11 de junio está prevista la situación de normalidad en cuanto a petición de licencias y cambio de turnos.

Teletrabajo: Las personas que han trabajado bajo esta modalidad se volverá también el 11 de junio al trabajo presencial (Central y los siete parques).

CONSERVATORIO:Se estará a lo que diga la JCCM en materia de educación. El Director del Conservatorio será el que tome las decisiones e irá marcando pautas según las órdenes de la JCCM. Las pruebas de acceso para los alumnos serán en septiembre según orden de la JCCM y se podrán realizar las solicitudes on line.

PALACIO:El decreto respecto a la reincorporación dice: El próximo lunes se incorporarán todas las personas que no están conectadas al teletrabajo, las personas que desarrollan teletrabajo se incorporarán al día siguiente de la entrada de la tercera fase, y el personal dentro de los colectivos vulnerables pasarán por el Servicio de Prevención para decidir su reincorporación o adaptación de su puesto

Diputación ha previsto la desescalada priorizando el teletrabajo y en ese sentido en Palacio es donde más personal se concentra con el trabajo en esta modalidad. Las incorporaciones de la semana próxima van a ser mínimas.

La reincorporación del lunes se hará sin problemas en cuanto a accesos (puerta de acceso y puerta de salida), felpudo para desinfección de calzado, mascarillas siempre que no se mantengan la distancia de seguridad (aunque habrá suficientes para quién lo solicite), mamparas para separar puestos de trabajo, gel desinfectante.

Se revisarán los despachos para que al inicio de la tercera fase los despachos tengan las medidas de seguridad oportunas.

En los demás centros de Diputacióny Organismos autónomosse tendrán las mismas medidas de seguridad y se harán llegar los sistemas de protección.

ISAAC PERAL Y LA ASUNCIÓN:Permanecerán cerrado hasta la fase 3. Se está realizando teletrabajo y las exposiciones de la Asunción están suspendidas

TELETRABAJO:Hemos solicitado la necesidad de regulación de esta modalidad de trabajo. La necesidad de su regulación es porque se ha demostrado que afecta la Salud Laboral de los trabajadores, en cuanto a la Ergonomía y a los Riesgos Psicosociales., entre otros factores.

Vemos una regulación necesaria por el futuro próximo y más que probable ante esta pandemia, y que en la vuelta al teletrabajo tengamos las suficientes garantías desde el punto de vista laboral y de prevención ante riesgos laborales al trabajar bajo esta modalidad.

En este sentido, Diputación está elaborando un Reglamento para regular el sistema de teletrabajo y será llevado a la Mesa General de Negociación.

COLECTIVOS VULNERABLES: El Servicio de Prevención con respecto a los colectivos vulnerables y los trabajadores que lo soliciten, han iniciado el proceso de valoración de riesgos y patologías para tomar las decisiones oportunas, bien el regreso al teletrabajo (cuando en su puesto sea posible) o bien la adaptación al puesto de trabajo.

El Servicio de Prevención recuerda y recomienda la importancia de realizarse los reconocimientos médicos anuales. En estos momentos quien se haya hecho los reconocimientos médicos, el procedimiento será más ágil puesto que tienen ya su historia.

Los trabajadores hemos de estar atentos a la sintomatología y cuando detectemos algún síntoma compatible con COVID 19, hemos de ponerlo inmediatamente en conocimiento para realizar un diagnóstico y un seguimiento.

Desde CCOO recordamos que debemos cumplir con todas las medidas de seguridad y protección que nos proporcione Diputación, el Servicio de Prevención y las Autoridades Sanitarias.

Si nos protegemos, protegemos a los que están junto a nosotros.

Ánimo, os seguimos informando

INFORMACIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 21-5-20

En la UME en este momento no hay ningún paciente ni tampoco compañer@s que sean positivos a Covid-19, aunque hay que hacer aislamientos preventivos y determinación de Covid-19 a todos los pacientes que se encontraban en casa y van volviendo al centro para su reingreso. También a aquellos trabajadores que hayan estado de baja y regresen a su puesto de trabajo, se les realizará la prueba tramitándolo a través del SESCAM.
Al personal se le ha realizado los test serológicos y parece ser que el índice de resultados positivos es mínimo.
En San Vicente de Paúl la situación también va mejorabdo día a día, encontrándose actualmente 4 usuarios que son Covid-19 positivos, 31 negativos que han pasado la enfermedad y otros 38 que permanecen en zona de cuarentena y aislamiento.
En cuanto al plan de vacaciones habrá que acordarlo con los representantes sindicales tanto para garantizar el funcionamiento de los centros, como para asegurar la atención en el caso de un posible rebrote de la Covid-19.
Por otra parte, Amparo Torres informa que, en el SEPEI, a partir del día 29 de mayo se volverá a los turnos de 24 h y a partir del 11 de junio se volverá a la normalidad, en lo referente a solicitudes de licencias, cambios de turnos, etc. Los compañeros que están teletrabajando, volverán también al trabajo presencial, tanto los de la Central, como los de los Parques, a partir del 11 de junio.
Se hace hincapié en se va evolucionando hacia la mejoría y la normalidad, recordando que no debemos bajar la guardia y que nos encontramos en una fase clave para la vigilancia de la salud y el control activo, tanto de los pacientes ingresados, como de los trabajadores.
En lo que se refiere a la reincorporación del personal, se nos informa que:
-El próximo lunes, 25 de mayo, volverán aquellos trabajador@s que no están teletrabajando. Se pondrán mascarillas a su disposición en la entrada, en los accesos habrá felpudos desinfectantes y la salida se realizará por otra puerta.
-Los que se encuentran realizando teletrabajo, volverán al trabajo presencial el día siguiente a entrar el la Fase 3 de desescalada. En Palacio, este colectivo supone un 80% aproximadamente. Se va a preparar un reglamento del teletrabajo, para regular y sentar las bases del mismo, esto se verá en Mesa General de Negociación.
-Aquell@s compañer@s que se encuentren incluidos dentro de los grupos vulnerables previa solicitud de valoración, serán evaluados, a partir de hoy, por el servicio de Prevención de Salud Laboral, para determinar, con el apoyo de Cualtis, si se incorporan con normalidad, con alguna adaptación o permanecen de baja temporal según las circunstancias de cada puesto de trabajo y ello se notificará al Jefe de Servicio correspondiente.
Se nos recuerda la importancia de efectuarse las revisiones de salud cuando se nos cita.
Preguntamos por la reincorporación de l@s compañer@s del Conservatorio, respondiéndonos Eva que ayer habló con el director del mismo y que seguirá la normativa de funcionamiento de la Junta de Comunidades, que en septiembre se realizarán las pruebas de acceso y que hoy se abría el plazo para realizar la matricula. El equipo directivo del Conservatorio irá dando las indicaciones que le trasmita la Junta. Por ahora el centro no se abre. El personal de administración está teletrabajando.
El Servicio de Salud Laboral, a partir del lunes, irá viendo que medidas hay que poner en las distintas dependencias y despachos. (Mamparas, trabajo a turnos, etc.) En la entrada de Palacio, a partir del próximo lunes, se accederá por una puerta, y se saldrá por otra, se ha colocado un felpudo desinfección y facilitarán mascarillas a todo el personal. Estas mascarillas estarán en el SIR y desde allí, se harán llegar también a otros centros.
En cuanto a los edificios de Isaac Peral y Centro de la Asunción, de momento no se van a abrir, ya que el personal se encuentra teletrabajado en su mayoría.

Saludos.

Tendremos nuevo Comité de Seguridad y Salud el próximo miércoles, 27 de mayo.

Seguiremos informando.

Mesa Técnica de SVP

Albacete, 19 de mayo de 2020

CONTIGO SÍ informa
de la reunión de la Mesa Técnica de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, realizada en el día de hoy a las 10 horas por videoconferencia, habiendo asistido el diputado de sanidad, Francisco García, el coordinador del Centro, Alonso, Paco Hernández de administración y representantes de todos los sindicatos.
Inicia la reunión el diputado de San Vicente recordando a los fallecidos en el Centro, y agradeciendo la labor de todos los profesionales sanitarios y trabajadores.
ORDEN DEL DÍA
1.
Modificación excepcional del período de tiempo mínimo de disfrute de vacaciones ante la situación covid.

En este punto hay consenso en que, dadas las circunstancias, las vacaciones de verano se pidan como mínimo 15 días continuados, con el fin de que puedan realizar contratos de acúmulo de tareas.
El Coordinador informa que se harán el mínimo de contratos, que permitan cubrir las vacaciones del personal, con el fin de que no haya un exceso de personas circulando por el Centro. Se podrán dejar vacaciones pendientes para otras fechas, como tradicionalmente hacemos.
Desde Contigo Sí, exponemos que todos los años las vacaciones se piden en función de las “ruedas” que tenemos establecidas en las plantas, y que son por quincenas y meses completos. Que el año pasado hubo personas que se pidieron bloques de menos de quince días debido a la peculiar forma que tiene la supervisión de contabilizar las vacaciones.

2.
Valoración de mantenimiento o no de “turnos anuales” o su cambio por otra modalidad hasta el final del año.

Este punto ha favorecido un interesante debate. Existe consenso en que los turnos anuales del 2020 no favorecen el bienestar psicosocial del personal, aunque es el turno legal establecido.
El Coordinador propone nuevo modelo de turno, que adjuntamos para valorar su establecimiento desde Junio hasta final de año.
Parece que hay acuerdo en que el turno propuesto favorece más la desconexión del trabajo y el bienestar psicosocial, aunque desde Contigo Sí advertimos de que todo es muy precipitado y habría que estudiarlo con más detenimiento, ya que observamos que el turno está corto de horas y no llega al cómputo anual que legalmente tenemos que trabajar. Con lo cual, cada auxiliar debería a la empresa en torno a 85-90 horas anuales aproximadamente. También observamos en la secuencia que en varios descansos de fin de semana aparece el símbolo “/”.

Pedimos al Coordinador que explique ambas cosas.
Aquí es cuando aparece el “gato encerrado”, y que no se había dicho: La bolsa de horas, y que parece que todos estaban dispuestos a aceptar sin negociar.
Esto quiere decir, que cada auxiliar trabajaría las horas que debe a la empresa, en días de descanso, y cuando la empresa quiera.
Desde Contigo Sí no estamos dispuestos a que parte de la jornada laboral de los trabajadores quede sujeta a la libre disposición de la empresa, sin más; con el perjuicio que ello conlleva para los trabajadores y su conciliación familiar.
Al introducir esta observación nuestro sindicato, se ha generado un debate, que nos ha llevado a la siguiente conclusión:

Este nuevo turno regirá a modo de experiencia piloto durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre en la planta primera, haciendo las correcciones oportunas para que estén cuadradas las horas que se van a trabajar, reflejadas en los turnos y no se deban a la empresa. Se compromete el coordinador a realizarlo tal cual.
La mesa técnica se compromete a valorar y estudiar la opción del nuevo turno para implantarlo en el 2021, en función de los resultados de la experiencia piloto y de la negociación que se realice.
Se aprueba la propuesta piloto.

Desde Contigo Sí, exponemos la precaria situación en la que se encuentran las auxiliares de Cuarentena, siendo comodín del resto. Demandamos un turno con más estabilidad, ya que están en desventaja con respecto al personal de la primera planta y de aislamiento, que disponen de turnos estables y con personal suficiente. Pedimos al Coordinador la necesidad de sentarse con el personal de la zona de cuarentena con el fin de consensuar un turno, a lo que Alonso se compromete a realizar.

3.
Puesta en conocimiento de las Instrucciones Covid 19 de RASVP.

Hay consenso en aceptar tales instrucciones, que ayudan a la organización del Centro y dan seguridad a los trabajadores.

4.
Definición de criterios de asignación prioritarios del personal a plantas y controles durante el período Covid.

El Coordinador expone que las zonas actuales se mantendrán en los próximos meses(aislamiento, cuarentena y primera planta). Propone que el personal pueda elegir una de las 3 zonas para trabajar durante el período covid.
La Mesa Técnica acuerda que el principal y único criterio que ha de regir para la elección de zona es la antigüedad.
Votamos todos a favor, excepto el sindicato SPPLB, que vota en contra.

RESUMEN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 15 DE MAYO 2020

En la reunión celebrada el 15 de Mayo se ha tratado la situación de los siguientes centros:
-UME
Los pacientes del Sescam que debido a la situación extraordinaria generada por el Covid-19 fueron reuvicados temporalmente en la UME ya se han marchado.
Los pacientes de la UME van regresando progresivamente, por el momento han regresado entre 18 o 20 pacientes, no hay positivos por Covid-19.
El día 20 del presente mes se les realizará las pruebas por Covid-19 a l@s trabajador@s.
-SAN VICENTE DE PAÚL
En la Residencia hay 12 residentes positivos, 30 residentes son negativos y se encuentran en cuarentena, además de otros 70 residentes que también son negativos.
15 trabajador@s están de baja por Covid 19, se están realizando pruebas por Covid-19 a los trabajador@s.
-SEPEI
No hay novedades con respecto a la semana pasada, se sigue con las fases de desescalada según lo previsto.
- SERVICIO DE LAVANDERIA
Hemos solicitado que el personal de lavandería sea dotado de mascarillas FPP2, sobre todo l@s trabajador@s que se encargan de las lavadoras para proporcionarles una mayor seguridad.
- GENERAL
Se ha tratado también el Decreto sobre las medidas organizativas de Prevención de Riesgos Laborales y líneas de actuación en orden a la reincorporación presencial gradual del personal.
Con respecto a este último punto hemos solicitado que se den charlas de prevención ante la nueva situación laboral causada por el Covid-19.

Reincorporación Presencial

EXPONE:

Mediante decreto n°1480 de 15/5/2020 se aprobaron las MEDIDAS ORGANIZATIVAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN EN ORDEN A LA REINCORPORACIÓN PRESENCIAL GRADUAL DEL PERSONAL.

Este documento se presentó previamente en la reunión del Comité de Seguridad y Salud, y desde el sindicato CONTIGO SÍ hicimos varias alegaciones.

En el mismo, se faculta a los responsables de cada servicio para que organicen la incorporación escalonada del personal. Nosotros propusimos que se crease una comisión de seguimiento para organizar dicha reincorporación, con criterios comunes para todos los servicios en cuanto a la flexibilidad horaria en la entrada, la posibilidad de alternar el teletrabajo por conciliación, la posibilidad de establecer turnos para una vuelta escalonada, etc. Como hemos podido comprobar, no se ha atendido ninguna de nuestras peticiones.

Pues bien, si los responsables de cada servicio van a ser los que organicen la reincorporación, desde CONTIGO SI,

SOLICITA:

Que, al igual que se está haciendo en el resto de administraciones, se comunique con antelación suficiente a los trabajadores como se va a realizar dicha incorporación, flexible y gradual. De no ser así, se estará forzando a que todos los trabajadores tengan que presentarse el día 25 de mayo a las 8:00 horas en la puerta, que es justo lo contrario de lo que debería ocurrir.

Que se instalen sistemas de apertura automáticos en las puertas de acceso para evitar el contacto permanente de las personas que acceden, así como felpudos desinfectantes.

Que se informe a los trabajadores de los medios de apoyo psicológico disponibles.

Que se entreguen mascarillas adecuadas a todo el personal, pues en el documento solo existe la obligación de entregar a aquellos que no puedan guardar la distancia de seguridad.

Que se evalúen las dependencias para establecer un número máximo de trabajadores, en función de su espacio y ventilación.

Una vez más seguimos insistiendo en la necesidad de realizar test a todo el personal.

Es por ello, que instamos al Sr Presidente de la Excma. Diputacion Provincial de Albacete para que sea atendida esta solicitud y se tomen las medidas adecuadas para asegurar una incorporación presencial en condiciones óptimas de seguridad para la salud de todos los trabajadores.

Desmentido discriminación en el abono de incidencias de Carreteras

La Sección de Nóminas en relación a la publicación de la nota del 15 de mayo de 2020 acusando de discriminación al servicio de Carreteras se ve obligada a hacer la siguiente puntualización:

El único motivo por el que no ha cobrado el servicio de Carreteras algunas de las incidencias realizadas en 2019 es por no haberlas tramitado en los plazos establecidos como el resto de  documentos de incidencias que se adjuntan y que se recogen en el expediente 328421Q de documentos de 2019 recibidos fuera del plazo establecido, y en el que hay incidencias, además del servicio de Carreteras, del SIR, SEPEI, UME, SVP, ECJD, TALLERES, e HIDROGEOLOGÍA.

Dicho expediente se encuentra en el servicio de Intervención, para su fiscalización, elaboración del preceptivo acto administrativo y realización de nóminas y cotizaciones complementarias tras rehacer la nómina de dichos meses para los trabajadores que perciban atrasos ( trabajo que hubiese sido innecesario de haberlas tramitado en plazo), por lo que no existe discriminación alguna.

Por lo que se ruega, que antes de publicar informaciones inexactas que puedan crear confusión entre los trabajadores, nos soliciten información para lo que estaremos a su disposición como siempre.

INCIDENCIAS PENDIENTES RECIBIDAS FUERA DE PLAZO 2019

Reunión Comité de Seguridad y Salud de 15 de mayo

Hoy viernes se ha celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud, se ha hecho un repaso general de la situación en SVP donde hay 12 casos positivos y 30 en cuarentena entre los residentes y donde existen 15 bajas por covid 19 entre el personal.
En la UME se está ingresando progresivamente a los pacientes que estaban en su casa,  en la actualidad no hay casos positivos, solo hay uno en vigilancia y 7 trabajadores de baja por prevención.
En el SEPEI tampoco hay ningún positivo.
En cuanto a los test de seroprevalencia organizados por el sescam, a los trabajadores de San Vicente ya se están haciendo y a los de la UME se les harán el próximo miércoles día 20.
Hemos preguntado que tienen pensado hacer con los 280 test rápidos que ha adquirido la Diputación y el Diputado ha respondido que por el momento los guardarán para si hacen falta más adelante.
Principalmente la reunión de hoy estaba convocada para dar a conocer el DOCUMENTO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS, DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN ORDEN A LA REINCORPORACION PRESENCIAL GRADUAL DEL PERSONAL. Este documento lo adjuntamos para vuestro conocimiento.

Desde CONTIGO SI hemos trasmitido nuestras objeciones al documento en los siguientes aspectos:
En el documento se establece que será el responsable del servicio quien organizará la flexibilidad y progresión en la incorporación, así como, pone a disposición de Presidencia a todo el personal, para que mediante atribución temporal de funciones pueda trasladarlo para reforzar otros servicios. Nosotros hemos exigido que, para tratar estas cuestiones que son más de índole organizativo, sea la Mesa General de Negociación, o en su defecto, una comisión de seguimiento en la que estemos presentes, la que acuerde las propuestas elaboradas desde las distintas jefaturas.
Todo ello para unificar criterios y corregir posibles desigualdades. Como ejemplo hemos citado la comisión creada en la Diputación de Toledo en la que se ha acordado la incorporación del personal en dos fases, los directivos se incorporarán el 1 de junio y el resto el 16 de junio.
En cuanto al anexo PROTOCOLO GENERAL DE REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD, entre otras hemos hecho las siguientes propuestas:

La propuesta recoge la obligación de dar mascarillas solamente a los trabajadores que en su puesto no puedan guardar la distancia de seguridad y no dispongan de mamparas. Nosotros hemos exigido que se entreguen mascarillas a todo el personal y que se estudie cada dependencia, teniendo en cuenta su espacio y ventilación, porque nos parece insuficiente una mampara en algunas dependencias en las que se va a convivir durante 7 horas, sobre todo si no existe ventilación suficiente.
También hemos propuesto que, al igual que se ha de establecer un aforo máximo para comedores, zonas de vestuarios y aseos, se establezca otro en los despachos y dependencias en base a su espacio y ventilación.
Hemos solicitado que se coloquen felpudos desinfectantes en los accesos a los edificios, que se anule la puerta de acceso al Palacio, por el continuo contacto que hay que ejercer para desplazarla. Que se extreme la limpieza y desinfección, haciendo los oportunos tratamientos de higiene en los filtros de la climatización de estancias y vehículos.

Cobro de Incidencias 2019


La Sección Sindical de CONTIGO SI en esta Diputación, en relación a la nota publicada por el Servicio de Recursos humanos con información respecto a la nómina definitiva del mes de abril de 2020, desea realizar la siguiente puntualización:
Los trabajadores del Servicio de Carreteras (Capataces de Caminos y Peones Camineros) llevan sin cobrar incidencias desde la Semana Santa del año 2019, siendo numerosas sus intervenciones en la red de carreteras dependiente de esta Diputación llevadas a cabo por dicho personal ante episodios meteorológicos, accidentes de circulación, desprendimientos, caídas de árboles, etc. sin que hayan percibido las retribuciones correspondientes a estas incidencias desde hace ya más de un año.
Aprovechando que la Diputación anuncia la encuesta para la elaboración de un plan de formación en materia de igualdad en la Diputación recomendamos al equipo de gobierno que aplique la igualdad a otros ámbitos que no sean exclusivamente el de género y trate de la misma forma a todos los servicios dependientes de esta institución y no discrimine a trabajadores de algunos servicios.

Información respecto a la nómina definitiva de abril de 2020

Se incluyen en esta nómina definitiva de abril las incidencias, dietas y locomoción devengadas en abril de 2020, así como los atrasos de incidencias pendientes del SEPEI y Talleres 2018 y de octubre a diciembre de 2019 correspondientes a:  octubre (UME), noviembre (UME e Hidrogeología) y diciembre (todos los servicios que las realizaron y de los que se recibieron en plazo)

Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:

Respecto a las ayudas sociales de 2018, el informe 149/20 de 5 de mayo de 2020 de Intervención remite el expediente a la Mesa General de Negociación por considerar que la relación recibida se ha de modificar para ajustarse a la Negociación Colectiva en vigor, por lo que no existe aún el preceptivo acto administrativo, Decreto, en este caso que justifique su abono .

En cuanto a la subida del 2% prevista para 2020, se ha recibido el Decreto 1439 de 11 de mayo para su aplicación en dicho mes con efectos de enero, puesto que está consignada en los Presupuestos de la Corporación para 2020. Se prevé abonar la subida en la entrega a cuenta de mayo y los atrasos de enero a abril en la nómina definitiva de mayo de 2020.

En relación a la Circular de 12-03-2020 de medidas de COVID -19, la sección de nóminas está confeccionando, mediante teletrabajo, la nómina y sus subproductos, seguros sociales, etc…por lo que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área pueden utilizar el correo nominas@dipualba.es

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS

Encuesta para la elaboración de una Plan de Formación en materia de igualdad en la Diputación

Pincha aquí para realizar la encuesta