lista definitiva para futuros nombramientos en puesto de trabajo de Cabo Jefe de Turno


lista definitiva para futuros nombramientos en puesto de trabajo de Cabo Jefe de Turno

4 puestos de Cabo Jefe de Turno


4 puestos de Cabo Jefe de Turno

LISTA GENERAL PARA NOMBRAMIENTOS EN DESEMPEÑO PROVISIONAL DE “JEFATURAS DE NEGOCIADO TÉCNICO”.


LISTA GENERAL PARA NOMBRAMIENTOS EN DESEMPEÑO PROVISIONAL DE “JEFATURAS DE NEGOCIADO TÉCNICO”.

RESULTADO CONCURSILLOS “JEFATURAS DE NEGOCIADO: TÉCNICO” SSOCIALES Y SANITARIOS Y ADC. SEPEI

concursilloS de Jefe de Contabilidad y Gastos Corrientes y de Regente Imprenta.

Jefe de Contabilidad y Gastos Corrientes

Regente Imprenta

decreto regulacion especifica incidencias y entregas a cuenta

OBJETO: REGULACIÓN ESPECÍFICA GRATIFICACIONES Y ENTREGAS A CUENTA DE LAS MISMAS.

Teniendo en cuenta las disposiciones contenidas en al Acuerdo Marco regulador de las relaciones entre esta Institución y el personal funcionarial, arts. 28 y 29, en relación con lo prevenido en los arts. 36 y 37 del Convenio Colectivo, norma reguladora de las relaciones entre la Diputación de Albacete y el personal laboral, aprobado por Acuerdo Plenario de fecha 12 de marzo de 2018, normas todas éstas relativas a la aplicación de los conceptos retributivos sobre nocturnidad, jornadas trabajadas en sábados, domingos y festivos; en relación con las disposiciones contenidas en el art. 85.6 de la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del empleo público, sobre gratificaciones extraordinarias; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por el art. 34 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de la Ley de Bases del Régimen Local.

RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone:

PRIMERO.- Todas las retribucionescorrespondientes a los conceptos de nocturnidad, jornadas en sábados, domingos, festivos yotros relacionados en los arts. 28 y 29 del Acuerdo Marco, años 2018-2021 y arts. 36 y 37 delConvenio Colectivo aplicable a los ejercicios 2018-2021, de conformidad con lo dispuesto en el art. 85.6 de la Ley 4/2011 tendrá la consideración de gratificaciones extraordinarias correspondientes a servicios prestados en regímenes de jornada distinta a la ordinaria.
SEGUNDO.- Los centros afectados en los que se desarrollan las jornadas especiales a los que se refiere los conceptos contenidos en los arts. 28 y 29 del Acuerdo Marco y arts. 36 y 37 del Convenio Colectivo, aplicables en los ejercicios 2018-2021, realizarán la previsión anual, de conformidad con los cuadrantes anuales de turnos, de manera individualizada. Dicha propuesta será realizada por el Responsable del Servicio con el visto bueno del Diputado del Área, y remitida durante el mes de diciembre del año anterior o como máximo el día 5 de enero del año siguiente, a la Intervención de Fondos para su fiscalización y posterior autorización mediante decreto o resolución.
Autorizado el gasto anterior, se podrá prorratear su pago mediante entregas a cuenta mensuales. En caso de nuevas incorporaciones de personal a las previsiones anteriores, se procederá como en el apartado anterior, a la autorización previa del gasto resultante, y a su abono mediante el prorrateo mensual correspondiente.
En aquellas Unidades o Centro de trabajo, donde no sea posible la previsión anual de servicios a prestar en régimen de jornada distinta a la ordinaria, se propondrá la autorización del gasto, siempre con antelación a la realización de los mismos, efectuándose con posterioridad el correspondiente Decreto.
En cuanto al personal contratado temporalmente por acumulación de tareas, sustituciones, etc, deberá incluirse en el expediente de contratación para su fiscalización, la previsión de posibles servicios a prestar fuera de la jornada de trabajo ordinaria, con el fin de autorizar los mismos para su posterior abono mensual prorrateado, efectuándose con posterioridad el correspondiente Decreto.

TERCERO. – Así mismo, en el plazo de los tres días siguientes a la finalización de cualquier mes natural, los Servicios deberán comprobar la realización efectiva de las previsiones realizadas inicialmente, por prestación de servicios fuera de la jornada ordinaria, y comunicar al Servicio de Recursos Humanos las alteraciones habidas. Asimismo deberán corregir en el correspondiente programa informático tales incidencias detectadas, detrayendo o anulando aquellos servicios no realizados con motivo de IT, maternidad o paternidad, licencias, etc., e incluyendo aquellos otros por nuevas incorporaciones de personal.

CUARTO. A la finalización de cada contrato temporal, o en el mes de diciembre de cada año, en el caso de contratos fijos, se realizarán los ajustes necesarios liquidando las retribuciones de cada trabajador conforme a los servicios realmente prestados, fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
En caso de existir variaciones sobre las previsiones realizadas conforme a los apartados anteriores, se procederá a confeccionar nueva propuesta de regularización, que deberá remitirse a la Intervención de Fondos para su fiscalización y posterior aprobación, mediante el oportuno decreto o resolución de la Presidencia.

JUBILACIÓN DE NUESTRO COMPAÑERO EMILIO SERRANO

JUBILACIÓN DE EMILIO SERRANO (PLAN.COOP, Y CONTRATACIÓN)

CON MOTIVO DE LA JUBILACIÓN DE NUESTRO COMPAÑERO EMILIO SERRANO (PLANIF. COOPERACIÓN Y CONTRATACIÓN). ESTAMOS PREPARANDO UNA COMIDA DE DESPEDIDA, LA MISMA SERÁ EL DÍA:

14 DE JUNIO A LAS 14:30 HORAS EN EL CASINO PRIMITIVO.

LA COMIDA ES DE: 40,00 €.

PARA EL REGALO: 10,00 €.

LOS COMPAÑEROS QUE ESTÉIS INTERESADOS LLAMAR AL SERVICIO DE CONTRATACIÓN PARA APUNTAROS HASTA EL LUNES DÍA 11.


MENÚ

CONFIRMAMOS ASISTENCIA AL PLENO

CONFIRMAMOS ASISTENCIA AL PLENO

JUEVES 7 DE JUNIO A LAS 10:30H.

¡NO MÁS RETRASOS EN NÓMINA!

NO PERMANEZCAS PASIVO

¡CON TU PRESENCIA

MOSTRARÁS TU INDIGNACIÓN!

JORNADA VERANO PALACIO E ISAAC PERAL

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO INFORMA

Que durante el periodo comprendido entre el día 1 de julio al día 31 de agosto de 2018, ambos inclusive, los edificios de Palacio Provincial y el Centro de Isaac Peral permanecerán abiertos entre las 7’30 y las 15’30 horas, de lunes a viernes.
Los empleados públicos que prestan sus servicios en estos centros deberán realizar su jornada dentro de este horario.

Un saludo
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Corrección desfase horario

ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE HORARIO

La Sección Sindical de CSIF informa: A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de veintidós horas y treinta minutos anuales para el año 2018, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,durante todo el mes de septiembre.

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2018, el personal con derecho a reducción de jornada, única y exclusivamente en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de tres días, en un periodo de disfrute  comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2018.

Saludos Cordiales.
Albacete, a 4 de Junio 2018,