EL TIEMPO PONE A CADA UNO EN SU SITIO


Durante algún tiempo el sindicato contigosí ha estado insultando al resto de representantes sindicales que negociamos y aprobamos nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Nos acusaron de traicionar a los trabajadores por firmar un Convenio que ellos consideraban ILEGAL al aprobar las incidencias de nocturnidad, sábados, domingos y festivos como gratificaciones extraordinarias.

Recordamos que UGT, y el resto de sindicatos negociadores, proponíamos en el proyecto de Convenio y Acuerdo Marco la inclusión de los sábados, domingos, nocturnidad y festivos en el Complemento Específico. Durante las negociaciones, aunque se desestimó la propuesta inicial, logramos regularizar las incidencias y la desaparición de los reparos que existían del Servicio de Intervención.

También negociamos y firmamos que las gratificaciones se perciban durante las vacaciones regladas, maternidad, paternidad y bajas por incapacidad temporal (enfermedad, accidente de trabajo y accidente no laboral).

Nos acusaron desde contigosí de hacer prácticas poco éticas y sindicales, de tropelías y engaños. Nos acusaron poco menos de prevaricadores por firmar un Convenio y Acuerdo Marco sin respetar la legalidad.

Por cierto, entre los que negociamos y firmamos se encontraban delegados sindicales de csif que ahora pertenecen a contigosí y que suponemos que también los consideran traidores y mentirosos.

Desde contigosí decidieron recurrir en los Juzgados la regulación de las incidencias en contra del acuerdo mayoritario adoptado en Asamblea por los trabajadores, sin valorar las posibles consecuencias, y de manera INCONSCIENTE, IRRESPONSABLE y TEMERARIA pusieron en serio riesgo la continuidad de la percepción de estas gratificaciones. Ahora los tribunales han declarado ajustada a derecho esta regulación.

Recordamos a algunos sindicalistas de contigosí que las gratificaciones extraordinarias por los servicios prestados en regímenes de jornada distinta a la ordinaria están perfectamente reguladas por la Ley, el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco, y respaldadas por los informes favorables de los Servicios de RRHH, Secretaría e Intervención. Y así lo acaban de declarar los Tribunales.

¿¡Quien miente, engaña y traiciona a los trabajadores!? Después de esto saquen ustedes sus propias conclusiones.

Lo que ahora nos ocupa es exigir a Diputación que todos los meses y en todos los Servicios se abonen estas incidencias conforme se negociaron.

En UGT valoramos y defendemos nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que fue aprobado en Asamblea por TODOS LOS TABAJADORES. Bueno… por todos menos uno: el que ha recurrido y perdido el recurso.

Desde UGT os seguimos informando…

Opinión sobre reconocimientos médicos

Después de haber tenido conocimiento del último comité extraordinario de seguridad y salud en el que se trato el tema de los reconocimientos médicos obligatorios en determinados colectivos de Diputación, y ya que carecemos de representación en dicho comité, queremos hacer la siguiente manifestación sobre nuestra postura en lo relativo a los reconocimientos médicos obligatorios, algo que por otro lado ya hicimos constar cuando si que teníamos dicha representación.

A pesar de lo que algunos delegados de prevención manifestaron es evidente que durante nuestras intervenciones las merma de facultades físicas y psíquicas puede influye tanto en el propio trabajador como en el de los demás compañeros.

Estamos al tanto desde hace años de las obligaciones legales en cuanto a materia de PRL y concretamente sobre las relacionadas con los reconocimientos médicos. También conocemos las sentencias que hay sobre el tema.

Con todo, y tal como ya manifestamos en anteriores comités, este sindicato sólo va a apoyar la realización de los mismos al colectivo de bomberos cuando previamente se atiendan nuestras reivindicaciones para la puesta en marcha de una segunda actividad. Reivindicación que ya llevamos planteando durante los años en los que hemos tenido representación como sindicato en esta diputación.

Reunión con el Diputado del Sepei Pedro González

Reunión con el Diputado del Sepei Pedro González

El Sindicato CONTIGO SÍ informa:
Hoy día 19 de Febrero, miércoles, nos hemos reunido con el diputado del Sepei,
Pedro González, a fin de tratar los siguientes puntos:
1- Unificar la nómina, asegurando con ello el pago total del sueldo íntegro al mes, con excepción del abono de las horas extras.
2- Informarle de la resolución del anterior punto, a fin de alcanzar el objetivo que venimos buscando y denunciando desde hace tiempo, que no es otro que se pague el sueldo que corresponda al finalizar el mes.
Decir que el diputado nos escuchó, intercambiamos información y posturas de cómo llegar al beneficio de todos, y se mostró interesado en el tema.
Por otro lado se decidió como es lógico esperar a que salga la sentencia que hay en marcha, una demanda puesta en su día por un compañero.
Nosotros seguiremos trabajando para que se abonen las noches, sábados, domingos y festivos en una única nómina fija y al día.
Una vez sabido, se actuará en consecuencia, si dan a favor se aplicará, si dan en fallo, seguiremos por la vía que se debatió ayer.
También trasladamos el malestar del servicio, compañeros, etc. ante el agobio familiar que conlleva el paga atrasado, el cual se ha llegado a tres meses ,alguna ocasión seguidos, del impago total de la nómina.
El Sindicato CONTIGO SÍ no dejará de trabajar por el servicio, os seguiremos informando de todo.
Estamos por y para vosotros.

Información respecto a la nómina definitiva de enero de 2020

Información respecto a la nómina definitiva de enero de 2020

Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:

No se incluyen en la nómina de enero de los atrasos de incidencias pendientes de diciembre de 2019 y de enero de 2020 puesto que no se ha recibido la preceptiva fiscalización a fecha de hoy y se adjunta el Informe de Intervención.

En cuanto a la subida del 2% prevista para 2020, se esperan las instrucciones de Intervención por si fuera necesaria la aprobación de los Presupuestos de la Corporación para 2020, al estar en este momento prorrogados los del ejercicio anterior.

Se ruega, por favor, evitar llamar a la nómina para preguntar acerca de las cuestiones de las que se informe en el portal del empleado.

SECCIÓN NÓMINAS

Fiscalización Incidencias

CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA,EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTO DETRABAJO VACANTE.-“ADJUNTO DEL SERVICIO DE ARQUITECTURA”.-GRUPO DE TITULACIÓN – A1-

“ADJUNTO DEL SERVICIO DE ARQUITECTURA”

CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA CUBRIR EN COMISIÓN DE SERVICIOS EL PUESTO DE TRABAJO DE “OPERARIO DE LABORATORIO” EN EL SERVICIO DE HIDROGEOLOGÍA. GRUPO DE TITULACIÓN – AP .-

“OPERARIO DE LABORATORIO” EN EL SERVICIO DE HIDROGEOLOGÍA.

CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA,EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE PUESTO DE TRABAJO VACANTE.-“JEFE DENEGOCIADO REGENTE IMPRENTA”.- GRUPO DE TITULACIÓN – D.-

“JEFE DE NEGOCIADO REGENTE IMPRENTA”.- GRUPO DE TITULACIÓN – D.-

Taller gratuito . “El lunes empiezo”.- 24 de Febrero

EL LUNES24 de febrero  A LAS 18:00  el CENTRO MÉDICO OBEST. C/PÉREZ GALDOS 11. ALBACETE.

RESERVAS 967 189 123.  PLAZAS LIMITADAS

Reconocimientos

Reconocimientos

El Sindicato “Contigo Sí” cumple un año en Gestalba y quiere aprovechar esta ocasión para agradecer a todos sus afiliados el interés, el esfuerzo y la confianza depositada para que este sindicato, libre e independiente, tenga presencia en el Organismo Autónomo de Gestión Tributaria de Albacete. A los no afiliados, “Contigo Sí” quiere abrirles sus manos y expresarles su entera disposición y disponibilidad en todo momento, esperando que formen parte de esta humilde familia lo antes posible.

“Contigo Sí” es consciente de la labor importante que realiza Gestalba colaborando con los Ayuntamientos de la Provincia y otras Instituciones en la gestión de los tributos, con eficacia y eficiencia, para ofrecer a los contribuyentes en servicio de proximidad, transparencia y, en definitiva, un servicio de calidad.

Todo ello no seria posible sin la dedicación y el buen hacer de sus trabajadores, tanto los que desempeñan sus funciones en Albacete capital como en la zonas tributarias de la provincia.

Son muchos los retos que tenemos por delante y, aunque cumplimos un año, tenemos la ilusión, la fuerza y la confianza necesaria para luchar por todos vuestros derechos e intereses, que son los nuestros, contando con vuestra ayuda y apoyo, en todo momento, para seguir creciendo con más fuerza porque luchando juntos desarrollaremos nuestras fortalezas y conseguiremos mejores condiciones laborales y mejores servicios públicos.

¡¡¡FELICIDADES A TODOS!!!

Mesa General de Negociación

Mesa General de Negociación

Ayer día 3 de febrero se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación con el único punto del día “propuesta de aprobación de las plantillas orgánicas de personal funcionarial, laboral y eventual y listados de la RPT de personal funcionarial y laboral”.

Desde Contigo Si, para no entorpecer la tramitación de la RPT, hemos votado a favor, poniendo de manifiesto que se han incluido de “manera irregular” en la RPT funcionarial dos puestos del Área de Igualdad. Los motivos por los que se han incluido los desconocemos ya que no se han negociado en la Mesa General de Negociación y por lo tanto no tienen asignadas ni funciones ni retribuciones. Por el contrario, también pusimos en conocimiento la existencia de dos puestos en el Servicio de Informática que si se negociaron debidamente en la Mesa General y sin embargo no estaban incluidos en la RPT. Seguiremos estas cuestiones con detenimiento para evitar futuras irregularidades.

El resto de sindicatos ha votado a favor excepto CSIF que se ha abstenido.

Desde Contigo Sí, consideramos que el hecho de votar en contra, a favor o abstenerse en general tiene su sentido y su intencionalidad, que la lógica ampara, pero que en ocasiones hay que explicar cuando “el sentido común deja de ser el común de los sentidos”. Nosotros votamos a favor cuando o bien estamos totalmente de acuerdo, o bien sin estarlo al cien por cien, hacemos las puntualizaciones pertinentes, como ha ocurrido en este caso, que a modo de “denuncia” hemos puesto encima de la mesa una cuestión que no está del todo clara, pero que por encima de todo hemos considerado que no debía ser obstáculo para que la propuesta saliera adelante; votamos en contra cuando estamos totalmente en desacuerdo o existen en parte cuestiones insalvables que nos impiden apoyar la propuesta, y nos abstenemos cuando no queremos entrar en el debate, bien porque no tiene trascendencia o nuestro sindicato no se quiere posicionar.

En este caso, las cuestiones a tratar tienen suficiente calado como para mostrar nuestra postura, que ha sido muy clara, sin llegar a entender las posiciones de otros sindicatos que se han abstenido, sin ofrecer argumentos. Consideramos que el personal al que representamos tienen el derecho de saber lo que apoyamos y la línea en la que estamos trabajando, conociendo de primera mano cuando, por qué y cómo actuamos. Solo con coherencia se sientan las bases del buen hacer, y esto debe ser una exigencia de cualquier organización sindical.