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Mesa Técnica San Vicente de Paúl 23/11/2021

Mesa Técnica San Vicente de Paúl 23/11/2021

1- Se aprueba el acta de la Mea Técnica anterior.

2- Se presentan los turnos correspondientes a los distintos servicios prestados en San Vicente para 2022.

Se aprueban secuencias parecidas al año anterior excepto las correspondientes al personal auxiliar de clínica de la 2A , que continuará con el turno de 12 horas previsiblemente hasta el 31 de marzo, después de esta fecha continuarán si las circunstancias no lo impiden con el turno normal de 7 horas.

En ruegos y preguntas se propone por parte del sindicato SPPBL la posibilidad de implementar un turno de 14 horas, quedando pendiente para las siguientes mesas una vez sea presentada la secuencia completa para su estudio.

En este punto desde la Sección Sindical CSIF estuvimos de acuerdo en la posible implementación de este turno siempre que se priorize y no se comprometa la atención a los residentes.

Se expone por parte de varias Secciones la necesidad de mejora del vestuario y calzado, comprometiendose el coordinador del centro a intentar darle solución a este problema.

Se propone agilizar la utilización de las bolsas de trabajo a la espera de la aprobación de las nuevas normas de utilización de las bolsas a través de las cuales se flexibizara la contratación.

Os seguimos informando. Un saludo.

Comité de Seguridad y Salud 15-11-2021

Comité de Seguridad y Salud 15-11-2021

  • Se aportan mediante correo electrónico los datos de bajas Covid-19 del año 2020.
  • Se da respuesta a las adaptaciones de tareas solicitadas por diversos trabajadores y trabajadoras para adaptar su puesto de trabajo de acuerdo con los informes médicos.
  • En referencia a la obligatoriedad de la realización de reconocimientos médicos obligatorios por parte del SEPEI, la mutua Cualitis establece que de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si existe obligatoriedad, los gastos de dichos reconocimientos correrán a cargo de la empresa como así lo establece la propia Ley.
  • Desde la Sección Sindical CSIF os seguimos informando. Un saludo.

Ayudas Sociales

Desde la Sección Sindical CSIF recordamos que de acuerdo con los artículos 40 del Convenio Colectivo y 31 del Acuerdo Marco, desde el día 1 y hasta el 30 de noviembre se abre el plazo para solicitar las ayudas sociales.

Los requisitos y la cantidad máxima por empleado público vienen reflejadas en los artículos mencionados anteriormente.

Para cualquier duda que os surja estaremos encantados de atenderos en nuestras oficinas sitas en la tercera planta de la C/ Isaac Peral .

Os seguimos informando, un saludo.

Mesa General de Negociación 21-10-2021

Mesa General de Negociación 21-10-2021

1- Se aprueba el acta de la MGN anterior.

2- Se establece como criterio objetivo que la Diputación solo abonará el coste de aquellos cursos que se encuentren dentro del plan de formación continua y aquellos que esten relacionados con la formación relacionada con el trabajo desempeñado en el puesto, bien a iniciativa propia del trabajador o bien a iniciativa de Diputación pero siempre con la previa autorización del Jefe de Servicio y el Servicio de Recursos Humanos, quedan excluidos los Grados, Posgrados y Master.

3- Se aprueba la modificación de la R.P.T de los Fijos- Discontinuos ( Mecánicos Conductores SEPEI ) que pasarán a denominarse ( Mecánicos Conductores Bomberos ).

En este punto CSIF vota en contra por entender que antes se debería llevar a la Mesa Técnica para dirimir cuestiones como que funciones se les establecerán en la hoja de catálogos, si estarán o no sujetos al nuevo Reglamento de Bomberos que se aprobará en breve y otras muchas cuestiones que deberían haberse tenido en cuenta antes de aprobarlo en MGN.

4- Se aprueban las bases de las distintas bolsas de trabajo del Conservatorio.

5- Se aprueba la modificación de funciones y denominación de varios puestos de trabajo del área de organización y formación del servicio de Recursos Humano.

  • 2 Auxiliares Administrativos y 1 Administrativo.
  • En este punto desde CSIF mostramos nuestro desacuerdo ya que pensamos que los tres puestos deberían ser de Administrativo para que los Auxiliares pudieran ir cubriendo poco a poco puestos de Administrativo como ya hemos propuesto y reivindicado en varias ocasiones.

6- Se aprueban las propuestas de retrusturación de los Servicios de Hidrogeología y Energía y Medio Ambiente, Servicio de Arquitectura y Servicio de Carreteras.

En este punto votamos a favor ya que a pesar de que desde otras formaciones sindicales lo ven como una supresión de un complemento salarial desde CSIF interpretamos que no es así ya que dicho complemento se mantiene en los puestos hasta su jubilación no perjudicando al trabajador y los nuevos puestos creados sin dicho complemento equiparan el nivel retributivo con aquellos Jefes de Servicio que no tienen añadido este complemento, de no ser así en un futuro se podría dar la circunstancia de que un trabajador que entrara recientemente en Diputación y accediera a uno de estos puestos manteniendo el complemento estaría mejor retribuido que otros Jefes de Servicio con mucha más antiguedad pero que no tuvieran añadido este complemento, creando así un agravio comparativo.

Además cabe recordar que las propuestas e informes han sido realizadas por los Jefes de Servicio que se restructuran.

7- Se aprueban la creación de 10 plazas de Mecánico Conductor Bombero ( 5 en el parque de la Roda y 5 en Casas Ibañez )

Desde CSIF os seguimos informando.

Un saludo.





Escrito vestuario

ESCRITO MEDIOS DE PROTECCIÓN

Desde la Sección Sindical CSIF, hemos tenido conocimiento de que en el Servicio de Talleres Parque Móvil se ha entregado solo la mitad de la ropa que les corresponde a los trabajadores y trabajadoras según lo estipulado en Convenio Colectivo y Acuetdo Marco, incumpliendo así lo establecido en los artículos 49.2 del Convenio Colectivo y 40.2 del Acuerdo Marco.

Independientemente de quien sea el responsable ya sea el Jefe de Servicio o Político, en ningún caso la falta de dicha responsabilidad debería de perjudicar a los trabajadores y trabajadoras y menos todavía en algo tan básico e importante como es la ropa de trabajo, ni en calidad, ni en cantidad, para eso se negocian los Convenios Colectivos para darles cumplimiento, ya que son vinculantes, desde esta Sección Sindical esperamos que el problema se subsane lo antes posible y que no se vuelva a repetir en futuras ocasiones, en cualquier caso desde esta Sección Sindical pondremos el problema en conocimiento del Servicio de Riesgos Laborales y del Comité de Seguridad y Salud.

Igualmente recordamos que hay problemas parecidos en otros centros como San Vicente de Paúl, en el cual han tenido problemas con el calzado y el vestuario a los cuales les han rebajado la calidad, de este problema ya informamos hace unos meses esperando que el mismo se resolviera, pero a día de hoy seguimos igual.

Al parecer el tema del recorte de calidad y cantidad en algo tan básico y necesario para realizar el trabajo diario de determinados servicios se esta convirtiendo en un mal hábito por parte de los responsables de proporcionar dicho vestuario y desde esta Sección Sindical instamos a los mismos a reflexionar sobre si es realmente necesario recortar en lo más básico e incumplir con lo establecido en el Convenio o están dispuestos a rectificar volviendo a lo que se entregaba anteriormente ya que de lo contrario nos veremos obligados a tomar medidas oportunas, ya sea denunciandolo ante la Inspección de Trabajo o en otras instancias si fuese necesario.

Os seguimos informando, un saludo.