Mesa General de Negociación 17-05-2022

Mesa General de Negociación 17-05-2022

1- Se aprueba por unanimidad el acta de la MGN anterior.

2, 3, 4, 5.- Se aprueban varias jubilaciones anticipadas.

6- En este punto desde esta Sección Sindical nos abstenemos haciendo saber que al ser obligados a votar en conjunto un punto con varias cuestiones en las cuales estabamos a favor de algunas como la de la creación del puesto de coordinador de interventores y en contra de la amortización de la plaza de profesor/a de danza ya que consideramos que debido a la carga actual de trabajo la misma sigue siendo necesaria, también estamos en contra no de la creación de una plaza de operario de mantenimiento en SEPEI, si no de la manera de crearla sin ningún tipo de motivación por parte de la Jefatura más allá de la aportación de unas funciones incluidas en una hoja de catálogos que a nuestro parecer son más adecudas para um mecánico- conductor bombero en segunda actividad al igual que la de auxiliar administrativo con la cual estariamos de acuerdo con su creación siempre y cuando estuviera motivada, echamos de menos los informes de Jefatura de porque se pretenden crear ambas plazas, no olvidemos que a pesar de ser un sindicato y estar de acuerdo con la creación de empleo también debemos velar porque los recursos públicos se motiven y se empleen escrupulosamente.

7- En este punto en el que se aborda la aprobación del Reglamento del SEPEI, votamos en contra estando en total desacuerdo ya que existen importantes discrepancias entre lo que propone por parte de Diputación y lo que se expone desde las distintas Secciones Sindicales, proponemos realizar una nueva Mesa Técnica para llegar a un consenso y ante la rotunda negativa obtenida por respuesta exponemos que es muy triste que se apruebe un Reglamento con el voto en contra de todas las Secciones Sindicales y el grupo político Ciudadanos y que al final el mismo se termine judicializando, aún así seguiremos dando la batalla y nos manifestaremos en contra de la aprobación del mismo e iremos a los Tribunales si llegado el momento lo consideraramos necesario.

8- Se exponen varios escritos relacionados con la residencia San Vicente de Paúl.

El primero proviene del Coordinador y va relacionado con el disfrute de los periodos de vacaciones regaladas, al ser contrario a Convenio y tras así exponerlo desde el Servicio de Recursos Humanos queda desestimado.

El segundo va relacionado con el servicio de lavandería y aquí puntualizamos que fuimos la primera Sección en reivindicar las carencias de personal que se sufrían en la misma por diversas situaciones sobrevenidas, lamentablemente desde la dirección del Centro tiene otro punto de vista y así lo argumentan, emplazando y teniendo que ser al final los trabajadores y trabajadoras los que se organizen para dar solución al problema

9- Se aprueban por unanimidad y tras varios años de negociación y el envio de diversos escritos por parte de esta Sección Sindical para que las mismas fueran enviadas para aprobar en MGN, ya que las mismas son muy esperadas por gran parte de trabajadores y trabajadoras que durante toda la fase de negociación nos han transmitido su inquietud y deseo de aprobación de las mismas, creemos que las mismas mejoran las anteriores y aportan más beneficios para todos los trabajadores y trabajadoras.

10- Se aprueban por unanimidad las ofertas de estabilización extraordinarias y la oferta ordinaria, todo ello gracias al trabajo de todas las Secciones Sindicales y sobre todo del Sevicio de Recursos Humanos que en este tema ha demostrado tener una gran capacidad de comprensión y negociación.

11- Se aprueban el abono de incentivos por jubilación anticipada y en este punto se acuerda abordar este tema en conjunto por todas las Secciones Sindicales para intentar que el mismo no sea suprimido y darle cabida en nuestro Convenio y Acuerdo Marco buscando otras fórmulas y esperando que la Corporación acceda a la negociación del mismo.

-Ruegos y Preguntas

Desde CSIF preguntamos si sería posible realizar los exámenes con plantillas autocopiativas con el fin de que el opositor se llevará la copia de la misma a lo que desde el Servicio de Recursos Humanos nos contestan que en este momento no es posible porque la máquina de corrección es de reciente adquisición y no esta preparada para este fin.

Desde CSIF os seguimos informando, gracias.

Un saludo.

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