{"id":10095,"date":"2024-04-23T12:44:22","date_gmt":"2024-04-23T12:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10095"},"modified":"2024-04-23T12:44:22","modified_gmt":"2024-04-23T12:44:22","slug":"resumen-mgn-22-04-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10095","title":{"rendered":"RES\u00daMEN MGN 22-04-24"},"content":{"rendered":"\n
\"La<\/figure>\n\n\n\n

El d\u00eda 22 de abril se ha celebrado una Mesa General de Negociaci\u00f3n, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un res\u00famen. <\/p>\n\n\n\n

* Incentivo jubilaci\u00f3n anticipada laborales<\/strong>. Este punto se qued\u00f3 sobre la mesa en la anterior MGN, gracias a nuestra insistencia, pero la Diputaci\u00f3n, ampar\u00e1ndose en un informe del Secretario, que a su vez se basa en una sentencia basada en el RD 20\/2012, la trae de nuevo a la Mesa para su aprobaci\u00f3n y dejar as\u00ed sin aplicaci\u00f3n<\/strong> el art\u00edculo del Convenio Colectivo\/Acuerdo Marco que regula el incentivo<\/strong>. Por parte del Diputado, se ha expuesto que el Equipo de Gobierno<\/strong> se encuentra con las manos atadas<\/strong> en este asunto, y que no le queda m\u00e1s remedio que dejar sin efecto este derecho, ante la jurisprudencia, en ese sentido, establecida por el Tribunal Supremo, aunque no les guste. Por nuestra parte, y gracias a nuestras indagaciones como ya os expusimos anteriormente, hemos sabido que el RD 20\/2012 est\u00e1 pr\u00f3ximo a ser derogado<\/strong> por un proyecto de RD ya en el Congreso de los Diputados, y que en cuesti\u00f3n de semanas, si hoy se aprueba la inaplicaci\u00f3n del incentivo (con nuestro voto el contra, por supuesto), pues se ver\u00e1n obligados a dar marcha atr\u00e1s y restaurar la aplicaci\u00f3n del mismo. Y con un poco m\u00e1s de flexibilidad por su parte, y haber ampliado el plazo unos meses, nos habr\u00edamos ahorrado ahora, la tramitaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n del beneficio, y en poco tiempo la de la recuperaci\u00f3n del mismo. En la misma l\u00ednea que nuestra petici\u00f3n, el Diputado se comprometi\u00f3 a que, en cuanto se produzca la derogaci\u00f3n del RD20\/12 se recuperar\u00eda<\/strong> la aplicaci\u00f3n del incentivo a la jubilaci\u00f3n tal y como se recoge en el Convenio\/Acuerdo Marco. <\/p>\n\n\n\n

* Propuesta apertura a otras Administraciones<\/strong> del puesto Jefatura de Servicio de Igualdad<\/strong>. Desde RRHH se ha indicado que se trataba de un error (que nosotros ya hab\u00edamos detectado), pues el mencionado puesto, ya hab\u00eda sido abierto a otras Administraciones en MGN del 20 de marzo de 2023. En realidad el puesto de trabajo que ahora se propone abrir<\/strong> su cobertura a otras Administraciones es el de Jefe de Secci\u00f3n de Hidrogeolog\u00eda<\/strong>. La propuesta ha resultado aprobada con nuestro voto a favor<\/strong>, puesto que no hay candidatos dentro de la plantilla de Diputaci\u00f3n que cumplan los requisitos. Tambi\u00e9n se nos ha confirmado que el puesto de Igualdad se incluir\u00e1 en la 3\u00aa fase del concurso de traslados. <\/p>\n\n\n\n

* 3a fase del Concurso de Traslados de personal Funcionario y Laboral<\/strong>. Esta es la \u00faltima fase del concurso de traslados <\/strong>que como recordareis, se acord\u00f3 realizar con anterioridad a la toma de posesi\u00f3n de las personas trabajadoras que hayan o vayan a estabilizar sus plazas. Este punto ha sido aprobado tambi\u00e9n por unanimidad <\/strong>con nuestro voto a favor. De esta forma a los compa\u00f1eros <\/strong>y compa\u00f1eras<\/strong> que hayan superado o vayan a superar los procedimientos de estabilizaci\u00f3n<\/strong> a\u00fan no finalizados, se les podr\u00e1n ofertar las plazas resultantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

* Se propone y se aprueba<\/strong> la creaci\u00f3n de varias plazas<\/strong> y puestos de trabajo:<\/p>\n\n\n\n

– 1 Profesor de M\u00fasica Lenguaje Musical.<\/p>\n\n\n\n

– 1 Supervisor de Enfermer\u00eda SVP.<\/p>\n\n\n\n

* Se propone tambi\u00e9n la amortizaci\u00f3n<\/strong> de otras:<\/p>\n\n\n\n

– 1 de Operador Inform\u00e1tica<\/p>\n\n\n\n

– 1 de Celador<\/p>\n\n\n\n

– 1 de Mec\u00e1nico-Conductor-Bombero (personal laboral)<\/p>\n\n\n\n

y la supresi\u00f3n de la RPT<\/strong> de los siguientes puestos:<\/p>\n\n\n\n

– Coordinador\/a de la Unidad de Igualdad<\/p>\n\n\n\n

– 2 Ordenanzas<\/p>\n\n\n\n

– Operador Inform\u00e1tica<\/p>\n\n\n\n

– Mec\u00e1nico-Conductor-Bombero (laboral)<\/p>\n\n\n\n

Se acuerda dejar en suspenso la supresi\u00f3n de los dos puestos de ordenanzas<\/strong>, porque sobre ellos hay un recurso en los tribunales, y se aprueba el resto<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En el apartado de escritos presentados por los sindicatos<\/strong>, nosotros defendimos, en primer lugar, el reconocimiento de la ponderaci\u00f3n<\/strong> a aquellos trabajadores y trabajadoras que desarrollan sus funciones en un r\u00e9gimen de turnos rotatorios incluyendo noches, recordando que diversos estudios acreditan los perjuicios a la salud que dicho r\u00e9gimen ocasiona, y a su vez que no es algo que nos estemos inventando nosotros, sino que se aplica ya en la mayor\u00eda de Administraciones<\/strong> en sus servicios socio-sanitarios, como en el SESCAM, en el SAS, en el Servicio de Salud de Castilla y Le\u00f3n. Incluso en nuestra propia Diputaci\u00f3n estuvo vigente hasta 2016<\/strong>, en que fue suprimido unilateralmente por el Equipo de Gobierno de entonces. Pedimos<\/strong> que se <\/strong>priorice<\/strong> la salud de las trabajadoras y trabajadores afectados<\/strong> a el posible perjuicio econ\u00f3mico que acarreara el reconocimiento. Por parte de la Diputaci\u00f3n se aleg\u00f3 que el reconocimiento de esta medida acarrear\u00eda la contrataci\u00f3n de m\u00e1s personal y que no est\u00e1n dispuestos a asumirla<\/strong>. Nosotros entendemos que con una buena planificaci\u00f3n de los recursos tanto econ\u00f3micos como de personal, la repercusi\u00f3n econ\u00f3mica ser\u00eda m\u00ednima. Seguiremos insistiendo en defensa de nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n presentamos un escrito exponiendo el caso de un compa\u00f1ero bombero que <\/strong>fue <\/strong>requerido<\/strong>, estando fuera de servicio, para una intervenci\u00f3n<\/strong> en un incendio grave (del que resultaron personas heridas), y luego, desde el SEPEI se le deneg\u00f3 el abono de las horas extras<\/strong> realizadas. Nuestra defensa consisti\u00f3 en que hay que hacer una lectura completa del art\u00edculo 19.3 del Acuerdo Marco, porque si bien dice que \u201c Solamente podr\u00e1n realizarse servicios fuera de la jornada habitual, previa aceptaci\u00f3n del funcionario o funcionaria, cuando hayan sido propuestos previamente y por escrito por el jefe del Servicio correspondiente y con la autorizaci\u00f3n del Diputado del \u00c1rea correspondiente\u201d , si seguimos leyendo se especifica que \u201ca no ser que haya sido necesario efectuarla para prevenir o reparar siniestros u otros da\u00f1os extraordinarios o situaciones urgentes \u2026\u201d. El Diputado pidi\u00f3 a RRHH que se solicitara informe al Jefe de Servicio sobre este asunto. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y por \u00faltimo, tal y como os comentamos en escrito anterior, presentamos a la Mesa\u00a0nuestra propuesta\/borrador de Protocolo de Acoso Laboral<\/strong>. Es una\u00a0reivindicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a Diputaci\u00f3n, como complemento al protocolo ya existente por acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero, que llevamos realizando desde hace tiempo por escrito<\/strong>\u00a0y en varias Mesas. Por fin\u00a0se va a tener en cuenta<\/strong>\u00a0y , tal y como ha expuesto el Diputado de Personal, nuestra propuesta, dado que\u00a0ning\u00fan otro sindicato ha aportado nada<\/strong>, va a servir de\u00a0base para su redacci\u00f3n definitiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el apartado de Ruegos y Preguntas, volvimos a insistir en que se acelere al m\u00e1ximo la OPE. <\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informando. <\/p>\n\n\n\n

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