{"id":10101,"date":"2024-04-24T09:14:25","date_gmt":"2024-04-24T09:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10101"},"modified":"2024-04-24T09:14:25","modified_gmt":"2024-04-24T09:14:25","slug":"propuesta-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10101","title":{"rendered":"PROPUESTA TELETRABAJO"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"218\" height=\"222\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ugt.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9682\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para la Mesa General de Negociaci\u00f3n: propuesta modificaci\u00f3n condiciones Teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta Secci\u00f3n Sindical de UGT ha presentado en el dia de hoy, de nuevo, la siguiente propuesta para estudio en la pr\u00f3xima MGN:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regulaci\u00f3n del Teletrabajo en Diputaci\u00f3n fue negociada y aprobada mediante Decreto presidencial n\u00famero 1965 de 29 de junio de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde entonces UGT, al igual que otras secciones sindicales, hemos presentado alegaciones y propuestas para adaptarlas a las condiciones actuales y a las legislaciones aprobadas desde entonces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras alguna regulaci\u00f3n complementaria del r\u00e9gimen de Teletrabajo, la Diputaci\u00f3n, en marzo de 2021 y febrero de 2023, nos fij\u00f3 plazo a los sindicatos para realizar alegaciones, modificaciones y mejoras a la regulaci\u00f3n del Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto en el 2021 como en 2023, UGT present\u00f3 diversas propuestas para incluir o modificar apartados de la vigente regulaci\u00f3n que, entend\u00edamos y seguimos entendiendo, son perfectamente asumibles por Diputaci\u00f3n y corrigen condiciones de trabajo injustas y discriminatorias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En concreto, y entre otras propuestas, solicitamos que el requisito para autorizar el teletrabajo de haber desempe\u00f1ado las funciones del puesto de trabajo presencial durante periodos de al menos un a\u00f1o dentro de los dos a\u00f1os anteriores, se estableciera en tres meses dentro de los dos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n solicitamos que se autorizara el teletrabajo a las personas responsables de Servicio o que desempe\u00f1en puestos propios de Jefatura de Servicio en las mismas condiciones que al resto de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualmente vemos necesaria, por imperativo legal, regular la desconexi\u00f3n digital para facilitar la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En diversas reuniones mantenidas con el diputado de Personal, el mismo se comprometi\u00f3 a que, a lo largo del pasado a\u00f1o 2023, propondr\u00eda estas modificaciones para su aprobaci\u00f3n en la Mesa General.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras el tiempo transcurrido y estando pendiente este compromiso, solicitamos la convocatoria de una Mesa General de Negociaci\u00f3n para la aprobaci\u00f3n definitiva de estas propuestas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres estar informado, esta es tu secci\u00f3n sindical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para la Mesa General de Negociaci\u00f3n: propuesta modificaci\u00f3n condiciones Teletrabajo. 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