{"id":10478,"date":"2024-11-18T22:44:09","date_gmt":"2024-11-18T22:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10478"},"modified":"2024-11-18T22:44:09","modified_gmt":"2024-11-18T22:44:09","slug":"resumen-mgn-18-11-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10478","title":{"rendered":"RESUMEN MGN 18-11-24"},"content":{"rendered":"\n
\"La<\/figure>\n\n\n\n

El d\u00eda 18 de noviembre de 2024 se ha celebrado una Mesa General de Negociaci\u00f3n, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resumen.<\/p>\n\n\n\n

* <\/strong>Modificaci\u00f3n protocolo <\/strong>para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente alacoso por raz\u00f3n de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta modificaci\u00f3n consiste por un lado incluir el mismo conjunto de las \u201cmedidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI\u201d en las empresas determinado en el RD 1026\/2024, e igualmente, la ampliaci\u00f3n del plazo m\u00e1ximo para que se re\u00fana la comisi\u00f3n de 3 a 5 d\u00edas la modificaci\u00f3n en el n\u00famero de d\u00edas laborables m\u00e1ximos que tiene Diputaci\u00f3n para adoptar las medidas propuestas por la comisi\u00f3n instructora que pasan a ser 10 d\u00edas. Se ha aprobado por unanimidad.<\/p>\n\n\n\n

* <\/strong>Propuesta Modificaci\u00f3n adscripci\u00f3n centro plaza Supervisora de Lencer\u00eda de la UME, pasando a SVP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este punto hemos indicado que a esta persona, que obtuvo la plaza en mayo de este a\u00f1o, y que en el siguiente mes, junio, la jefatura de la UME emite un informe argumentando que este puesto ya no es necesario porque sus funciones han sido externalizados y \u201cya no tiene validez en la UME\u201d. Entendemos que a esta persona se la ha perjudicado vaciando de funciones su puesto de trabajo, y adem\u00e1s se la quiere adscribir a otro centro sin que ella est\u00e9 conforme. Solicitamos que se quede el punto sobre la mesa y se ofrezcan nuevas alternativas a la trabajadora afectada. La Corporaci\u00f3n no ha tenido en cuenta nuestra petici\u00f3n, argumentando que por autoorganizaci\u00f3n y dado que en la UME hay pocos pacientes, no era operativo mantener dos lavander\u00edas, y que se hab\u00eda decidido trasladarlo a SVP, donde esta persona pasar\u00e1 a desempe\u00f1ar su trabajo all\u00ed, sin ning\u00fan cambio en su categor\u00eda ni retribuciones.<\/p>\n\n\n\n

* Propuesta de amortizaci\u00f3n de plazas en plantillas<\/strong> y supresi\u00f3n puestos en RPT personal laboral y funcionario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed CCOO hemos expuesto que si bien hay puestos que por sentido com\u00fan hay que suprimir, lease profesores de EGB , el puesto de MCB Fijo Discontinuo, o los que ya se hab\u00eda acordado que eran a extinguir, el resto no estamos de acuerdo en que se amorticen o supriman, principalmente de aquellos servicios donde al hacerlo se impida la promoci\u00f3n profesional. En este sentido, hay 3 puestos en concreto que hemos pedido expresamente que se mantengan y son los puestos de Supervisores de Auxiliar de enfermer\u00eda, de ropa\/almac\u00e9n y de limpieza de San Vicente de Paul.<\/p>\n\n\n\n

San Viente es un centro vinculado a Servicios Sociales y como tal, feminizado en muchos de sus puestos de trabajo, d\u00e1ndose el caso, adem\u00e1s, de que al suprimirlos se impide la posibilidad de promoci\u00f3n profesional de quien quisiera hacerlo. Nadie en SVP salvo el personal de enfermer\u00eda y cocina podr\u00eda promocionar.<\/p>\n\n\n\n

El puesto de Supervisor de Auxiliares de enfermer\u00eda ya se intent\u00f3 suprimir hace unos meses y al final conseguimos que se mantuviera, porque las condiciones y necesidades que se argumentaron para su creaci\u00f3n nunca han variado, y porque el colectivo de auxiliares no puede hacer una promoci\u00f3n interna, aunque tenga la titulaci\u00f3n exigida, porque a d\u00eda de hoy y aunque seles exige un t\u00edtulo de Grado medio (TCAE) para acceder, est\u00e1 mal clasificado, manteni\u00e9ndolo en un grupo C2 y no C1, lo que hace imposible que promocionen a un A2. O el puesto de Supervisor de Ropa\/Almac\u00e9n, que en julio se trajo a MGN la modificaci\u00f3n de sus funciones y ahora se intenta suprimir. Y por supuesto tambi\u00e9n el de Limpieza, con sus propias peculiaridades.<\/p>\n\n\n\n

En general, la necesidad o no de un puesto no puede vincularse a la persona que lo pueda ocupar, sino a su efectividad y necesidad y por tanto los tres son necesarios.<\/p>\n\n\n\n

Pero adem\u00e1s, el equipo directivo de SVP al proponer su supresi\u00f3n y esta Mesa si lo aprueba, estar\u00eda incumpliendo el III Plan de Igualdad, donde expresamente se establece que \u201chay que detectar las desigualdades en la promoci\u00f3n profesional y CORREGIR aquellas categor\u00edas que encuentran obst\u00e1culos para la promoci\u00f3n\u201d, principalmente haci\u00e9ndolo con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Hemos recordado que el Plan de Igualdad es tan vinculante como el Acuerdo Marco o el Convenio Colectivo. La Corporaci\u00f3n ha accedido a eliminar de la lista de puestos a amortizar, los tres de Supervisor en SVP, y se ha aprobado el resto del punto, con nuestra abstenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

* Propuesta de creaci\u00f3n plaza y puesto de trabajo<\/strong>, modificaci\u00f3n puestos y movilidad funcional<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

– 1 plaza de guarda, en la plantilla laboral.<\/p>\n\n\n\n

– 1 plaza de T\u00e9cnico de Proyectos y Planes Provinciales, en la plantilla funcionarial<\/p>\n\n\n\n

– Transformados varios puestos de Auxiliar Administrativo, en Jefaturas de Negociado<\/p>\n\n\n\n

– La movilidad por cambio de adscripci\u00f3n de un puesto de portero-celador de SVP al Teatro de la Paz.<\/p>\n\n\n\n

* Propuesta Modificaci\u00f3n ATM Jur\u00eddico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con motivo de la jubilaci\u00f3n del Letrado Jefe, y el traslado de la persona que ocupaba el puesto de Adjunto al Servicio de ATM Jur\u00eddico, se reorganiza todo el servicio, creando una plaza de Letrado m\u00e1s, y asignando las tareas de coordinaci\u00f3n y jefatura al Secretario de la Corporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

* Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En una reuni\u00f3n previa propusimos que las preguntas err\u00f3neas anularan una correcta en la proporci\u00f3n de 3 a 1, mientras que en la propuesta inicial la proporci\u00f3n es de 2 a 1. Y dicha propuesta ha sido aceptada por la Corporaci\u00f3n. Tambi\u00e9n hemos expresado nuestras quejas sobre la valoraci\u00f3n de la antig\u00fcedad en Diputaci\u00f3n, que en la propuesta, es id\u00e9ntica a la desempe\u00f1ada en otras Administraciones. Y hemos pedido que se punt\u00fae algo m\u00e1s en Diputaci\u00f3n, pero no ha sido aceptado por la Corporaci\u00f3n. Se han aprobado<\/p>\n\n\n\n

* Convocatorias plazas Oferta de Empleo P\u00fablico 2021<\/strong>. La propuesta de la Corporaci\u00f3n es la de que se proceda a realizar la convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo P\u00fablico 2021 de Arquitecto T\u00e9cnico, de Ingeniero T\u00e9cnico de Obras P\u00fablicas, y se va a negociar una nueva oferta, para llegar a un acuerdo en enero, en el que se incluyan todas las plazas pendientes de la OPE del 2021 y adem\u00e1s las que se hayan generado a posteriori. Ha sido aprobada con nuestro voto en contra porque estimamos que puede haber compa\u00f1eras\/os perjudicadas\/os.<\/p>\n\n\n\n

* Ruegos y Preguntas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Desde CCOO hemos insistido en que se apruebe cuanto antes el protocolo de acoso laboral, que desde el mes de abril en que presentamos nuestra propuesta no se ha avanzado nada, siendo urgente que Diputaci\u00f3n y sus trabajadores y trabajadoras, cuente con \u00e9l lo antes posible. Nos han informado que ya han presentado otros sindicatos sus propuestas y se han comprometido a que a mitad del mes de enero nos citar\u00e1n para comenzar las negociaciones al respecto y poder aprobarlo.<\/p>\n\n\n\n

* Igualmente hemos recordado que en la MGN anterior, se acord\u00f3 la convocatoria de una mesa t\u00e9cnica conjunta del parque m\u00f3vil y carreteras a celebrar en septiembre, y nos han indicado que ya est\u00e1 convocada. Igualmente hemos vuelto a solicitar que se convoque haga una Mesa T\u00e9cnica para la UME.<\/p>\n\n\n\n

* Por \u00faltimo, hemos informado a la MGN que, por parte de CCOO, vamos a presentar una propuesta de \u201cportal de empleo temporal\u201d, que permita un acceso a la informaci\u00f3n sobre la gesti\u00f3n de las listas de espera, m\u00e1s \u00e1gil y f\u00e1cil, tanto para los integrantes de las bolsas de trabajo, como para el Servicio de RRHH y los representantes de los trabajadores, que mejorar\u00eda la confiabilidad del sistema y una mejor interacci\u00f3n entre todos los actores.<\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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