{"id":10491,"date":"2024-11-20T13:03:47","date_gmt":"2024-11-20T13:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10491"},"modified":"2024-11-20T13:03:47","modified_gmt":"2024-11-20T13:03:47","slug":"informacion-de-la-mesa-general-de-negociacion-18-11-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10491","title":{"rendered":"INFORMACI\u00d3N DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 18\/11\/2024"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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El 18 de noviembre se celebr\u00f3 la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:<\/p>\n\n\n\n

1.- Aprobaci\u00f3n del Acta de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda 9 de julio de 2024:<\/p>\n\n\n\n

Se aprueba por unanimidad.<\/p>\n\n\n\n

2.- Jubilaci\u00f3n parcial do\u00f1a Ana Mar\u00eda Zafrilla Mart\u00ednez:<\/p>\n\n\n\n

Se aprob\u00f3 por unanimidad<\/p>\n\n\n\n

3.- Modificaci\u00f3n protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente el acoso por raz\u00f3n de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.<\/p>\n\n\n\n

Se han aumentados los plazos para garantizar un mejor estudio del caso y se han incluido tambi\u00e9n al colectivo LGTBI.<\/p>\n\n\n\n

4.- Propuesta modificaci\u00f3n centro adscripci\u00f3n puesto.<\/p>\n\n\n\n

La corporaci\u00f3n propone que el puesto de Supervisora Ropa\/Almac\u00e9n U.M.E., mediante cambio de adscripci\u00f3n se traslade a S.V.P con la misma categor\u00eda y funciones. El Diputado lo justifica por la externalizaci\u00f3n del servicio de lavanderia de la UME. Al final se aprob\u00f3 con los votos a favor de CSIF, SPPLB Y UGT y con la abstenci\u00f3n de CCOO y CONTIGO S\u00cd.<\/p>\n\n\n\n

5.- Propuesta aprobaci\u00f3n plantillas org\u00e1nicas funcionarial y laboral y plantilla eventuales a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n

2025.<\/p>\n\n\n\n

Votamos a favor de las plantillas funcionariales y laborales y en contra de las eventuales por que nos parece excesiva.<\/p>\n\n\n\n

6.- Propuesta amortizaci\u00f3n plazas en plantillas y supresi\u00f3n puestos en RPT personal funcionarial y laboral.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta incluye la amortizaci\u00f3n de varios puestos y plazas. En el expediente no hemos tenido acceso a los informes de los Jefes de Servicio con los argumentos de dichas amortizaciones, aunque nos facilitaron algunos informes, la mayor\u00eda siguen sin facilitarnos. Algunas amortizaciones no tienen sentido, otras se modificaron los puestos en la \u00faltima mesa y ahora proponen amortizarlas. Hemos puesto como ejemplo la Supervisi\u00f3n de Lavander\u00eda SVP que se amortiz\u00f3 y posteriormente se volvi\u00f3 a crear. Al final se determin\u00f3 quitar de la propuesta de amortizaci\u00f3n de los 3 puestos de Supervisi\u00f3n de SVP. Todos los sindicatos se abstuvieron, excepto Contigo S\u00ed que votamos en contra, por la falta de justificaci\u00f3n de los Jefes de Servicio para la supresi\u00f3n de estos puestos, por lo que solo consta la voluntad de amortizaci\u00f3n del Equipo de Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

7.- Propuesta creaci\u00f3n plaza y puesto de trabajo, modificaci\u00f3n puestos y movilidad funcional.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que tampoco constan los criterios por los cuales se crean por parte de los Responsables de los Servicios, votamos a favor porque algunas plazas y puestos eran de necesaria creaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

8.- Propuesta modificaci\u00f3n A.T.M. jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta era la supresi\u00f3n de la Jefatura de Coordinaci\u00f3n de los Servicios Jur\u00eddicos y la creaci\u00f3n de varios puestos de Letrado ATM. Nosotros nos abstuvimos porque no entendemos la supresi\u00f3n de este puesto que coordina y dirige al resto del servicio.<\/p>\n\n\n\n

9.- Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Hemos propuesto la modificaci\u00f3n de la f\u00f3rmula de correcci\u00f3n de manera que por cada 3 respuestas incorrectas penalice una correcta, en vez de dos como constaba en la propuesta. Tambi\u00e9n hemos propuesto que el n\u00famero de temas se adaptase al m\u00ednimo que establece la Ley en los grupos C2 y AP, al igual que ya se propone para los grupos A1, A2 y C1. Dichas propuestas se han aceptado ; tambi\u00e9n propusimos que la letra del criterio de desempate se aplicara tambi\u00e9n al segundo apellido y que se estudiase la ampliaci\u00f3n de la antig\u00fcedad m\u00e1xima a puntuar en la fase de concurso, estas propuestas no se tuvieron en cuenta. Todos votaron a favor excepto UGT que se abstuvo y CONTIGO SI que votamos en contra.<\/p>\n\n\n\n

10.- Convocatorias plazas Oferta de Empleo P\u00fablico 2021<\/p>\n\n\n\n

La propuesta de convocatoria de la Oferta 2021 de las categor\u00edas Arquitecto T\u00e9cnico o Aparejador y de Ingeniero T\u00e9cnico o Ayudante de Obras P\u00fablicas a\u00f1adi\u00e9ndole a esta \u00faltima una plaza de nueva creaci\u00f3n. Nosotros propusimos, como ya lo hicimos en febrero que se negocie una nueva oferta con todas las plazas que han quedado vacantes desde 2021 y se convoquen todas a la vez, a la mayor urgencia para evitar los despidos de los trabajadores de que lleven m\u00e1s de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

El Diputado manifest\u00f3 su intenci\u00f3n de convocarnos antes de que acabe enero para negociar una nueva oferta. Al no haber llegado a un compromiso claro por parte del diputado, y considerando que es insuficiente optamos por la abstenci\u00f3n, con los votos en contra de CCOO, SPPLB y UGT.<\/p>\n\n\n\n

11.- Escritos Sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que hemos presentado muchos m\u00e1s, en el orden del d\u00eda se incluyeron 2 por Contigo Si.<\/p>\n\n\n\n

– Un escrito solicitando, una vez m\u00e1s, informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n en que se encuentra el proyecto de remodelaci\u00f3n del Real Conservatorio de M\u00fasica y Danza, trasladando al Diputado el malestar de la comunidad educativa, a lo que el Vicepresidente respondi\u00f3 que se va a incluir una partida en los nuevos presupuestos de tres millones de euros para su remodelaci\u00f3n pero que al ser una obra de gran envergadura se aumentan los plazos de ejecuci\u00f3n y puede existir la necesidad de trasladar las clases a otro edificio.<\/p>\n\n\n\n

– Debido al malestar de los aspirantes solicitamos nuevamente los criterios de la designaci\u00f3n de los miembros de los tribunales de selecci\u00f3n, ante el incumplimiento de las normas que rigen el funcionamiento de estos \u00f3rganos de selecci\u00f3n, por lo repetitivo y por la distinta especializaci\u00f3n de los miembros. El Diputado nos contest\u00f3, que es la jefatura del servicio de RRHH qui\u00e9n propone a los integrantes de los tribunales y que \u00e9l solo firma la propuesta de nombramiento.<\/p>\n\n\n\n

Ruegos y preguntas:<\/p>\n\n\n\n

Volvimos a insistir en la obligatoriedad de establecer un protocolo de Mobbing y Acoso en el Trabajo, recordando que Contigo Si hab\u00edamos presentado una propuesta para su estudio. La Jefa de Recursos Humanos nos dijo que en enero se convocar\u00eda una reuni\u00f3n para comenzar a elaborarlo.<\/p>\n\n\n\n

Preguntamos por la instalaci\u00f3n del nuevo sistema de fichaje en el Real Conservatorio de M\u00fasica a lo que contestaron que no ten\u00edan informaci\u00f3n de dicha instalaci\u00f3n. Tambi\u00e9n insistimos en la necesidad de contratar las jubilaciones y las vacantes que se van producir en breve.<\/p>\n\n\n\n

Solicitamos la convocatoria de la Mesa T\u00e9cnica de SVP para la presentaci\u00f3n de los turnos de trabajo 2025 y de otros asuntos de urgencia para el funcionamiento del centro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 18 de noviembre se celebr\u00f3 la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos: 1.- Aprobaci\u00f3n del Acta de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda 9 de julio de 2024: Se aprueba por unanimidad. 2.- Jubilaci\u00f3n parcial do\u00f1a Ana Mar\u00eda Zafrilla Mart\u00ednez: Se aprob\u00f3 por unanimidad 3.- […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,17,3],"tags":[],"class_list":["post-10491","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","category-tablon-contigo-si","category-tablon-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10491"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10493,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10491\/revisions\/10493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}