{"id":10567,"date":"2024-12-18T22:29:14","date_gmt":"2024-12-18T22:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10567"},"modified":"2024-12-18T22:34:25","modified_gmt":"2024-12-18T22:34:25","slug":"recuperacion-jubilacion-anticipada-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10567","title":{"rendered":"RECUPERACI\u00d3N JUBILACI\u00d3N ANTICIPADA PARCIAL."},"content":{"rendered":"\n
\"La<\/figure>\n\n\n\n

ACUERDO ENTRE GOBIERNO Y CCOO Y UGT PARA RECUPERAR LA JUBILACI\u00d3N PARCIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Gobierno<\/strong> y los sindicatos CCOO<\/strong> y UGT han cerrado hoy 18 de diciembre de 2024 el acuerdo<\/strong> por el que se recupera el derecho a la jubilaci\u00f3n parcial anticipada del personal funcionario<\/strong>, reivindicaci\u00f3n justa y necesaria que llevamos haciendo por parte de CCOO desde hace muchos a\u00f1os y que estaba recogido en el \u201cAcuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del s.XXI\u201d que se firm\u00f3 en el a\u00f1o 2022 con el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

Se estaba dando el caso de que el colectivo de funcionarias y funcionarios as\u00ed como el estatutario, eran los \u00fanicos que no pod\u00edan jubilarse de forma parcial anticipada desde que en el a\u00f1o 2012 el gobierno de Mariano Rajoy lo prohibiera, siendo por tanto un agravio muy grave con respecto al resto de trabajadores de este pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo prev\u00e9e adem\u00e1s que la jubilaci\u00f3n parcial en el sector p\u00fablico \u201cse adec\u00fae a lo establecido en la legislaci\u00f3n de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con las adaptaciones normativas precisas\u00bb. Es decir, el acuerdo implica el compromiso de trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la mesa general de negociaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas para poder as\u00ed modificar lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible la normativa afectada y en concreto, las siguientes leyes:<\/p>\n\n\n\n

*El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), recuperando la disposici\u00f3n espec\u00edfica sobre la jubilaci\u00f3n parcial anticipada para el personal funcionario.<\/p>\n\n\n\n

*La Ley General de la Seguridad Social, en lo que se refiere a la edad, la cotizaci\u00f3n y lo que afecte a la reducci\u00f3n de jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

* La Ley de Clases Pasivas, (que no nos afecta)<\/p>\n\n\n\n

Un aspecto destacado del acuerdo es que \u201cel o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente ser\u00e1 siempre personal funcionario de carrera, garantiz\u00e1ndose en las OPE \u0301S del mismo a\u00f1o las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales. Este aspecto se supone que ayudar\u00e1 a reducir la precariedad en las Administraciones y evitar\u00e1 que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Estaremos atentos a c\u00f3mo lo aplica Diputaci\u00f3n, para que se pueda garantizar esta previsi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con este acuerdo firmado hoy, se ha compensado por fin a las funcionarias y funcionarios en nuestro caso de Diputaci\u00f3n, que injustamente ve\u00edan imposible poder elegir jubilarse o no anticipadamente, pudiendo sentirse al fin en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras, mejorar si as\u00ed lo desean su \u00faltima etapa laboral y facilitando, como recoge el acuerdo., el relevo generacional necesario.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, os trasladamos que CCOO<\/strong> ya est\u00e1 solicitando a nivel nacional que se abra una nueva negociaci\u00f3n<\/strong>, a partir de 2025, que permita elaborar un acuerdo plurianual para seguir mejorando en nuestros derechos<\/strong>, en una mayor calidad del empleo as\u00ed como de las retribuciones de todas y todos los empleados p\u00fablicos, incluyendo por supuesto en dicha solicitud, la exigencia de un compromiso firme del gobierno que permita recuperar el poder adquisitivo perdido<\/strong> desde el a\u00f1o 2012.<\/p>\n\n\n\n

Os seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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