{"id":10576,"date":"2024-12-19T12:24:53","date_gmt":"2024-12-19T12:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10576"},"modified":"2024-12-19T12:24:53","modified_gmt":"2024-12-19T12:24:53","slug":"ugt-y-ccoo-logran-recuperar-la-jubilacion-parcial-para-el-funcionariado-y-el-personal-estatutario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10576","title":{"rendered":"UGT y CCOO logran recuperar la jubilaci\u00f3n parcial para el funcionariado y el personal estatutario"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La Secci\u00f3n Sindical de UGT de la Diputaci\u00f3n os informa lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

UGT Servicios P\u00fablicos y el \u00c1rea P\u00fablica de CCOO han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario -incluido el perteneciente al R\u00e9gimen de Clases Pasivas- y estatutario el derecho a la jubilaci\u00f3n parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en Espa\u00f1a, que ya disfrutaban de este derecho.<\/p>\n\n\n\n

\u00d3scar L\u00f3pez<\/strong>, ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y Funci\u00f3n P\u00fablica; Julio Lacuerda<\/strong>, secretario general de UGT Servicios P\u00fablicos; y Lucho Palazzo<\/strong>, coordinador del \u00c1rea P\u00fablica de CCOO, han firmado el acuerdo que concreta este derech.<\/p>\n\n\n\n

La firma llega despu\u00e9s de dos a\u00f1os de trabajo de las reuniones de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI, firmado por UGT Servicios P\u00fablicos y CCOO en 2022. Este pacto inclu\u00eda, entre otras medidas, la recuperaci\u00f3n de este derecho, que se elimin\u00f3 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico con los recortes que practic\u00f3 el Gobierno del PP en 2012.<\/p>\n\n\n\n

Un acuerdo clave para rejuvenecer las plantillas, disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones<\/h6>\n\n\n\n

Hasta ahora, el personal funcionario y estatutario era el \u00fanico colectivo de personas trabajadoras en Espa\u00f1a que no pod\u00eda acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, a pesar de cotizar igual que el resto. Este acuerdo corrige una injusticia hist\u00f3rica, derivada de los recortes aprobados en 2012 por el Gobierno del Partido Popular, y ampl\u00eda las opciones de jubilaci\u00f3n de estos trabajadores y trabajadoras, que ahora podr\u00e1n decidir c\u00f3mo desvincularse de la Administraci\u00f3n P\u00fablica en funci\u00f3n de su edad y de sus circunstancias personales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el acuerdo supone un paso adelante para lograr una Administraci\u00f3n preparada para los nuevos desaf\u00edos, pues impulsa el relevo generacional, permitiendo la entrada de personal joven en empleos p\u00fablicos estables y de calidad y, al tiempo, valora la experiencia de los trabajadores y trabajadoras mayores, quienes podr\u00e1n transmitir sus conocimientos al personal relevista que les sustituya.<\/p>\n\n\n\n

Un aspecto destacado del acuerdo es que el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente ser\u00e1 siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estar\u00e1n garantizadas en las Ofertas de Empleo P\u00fablico del mismo a\u00f1o. Este aspecto ayudar\u00e1 a reducir la precariedad en las Administraciones y evitar\u00e1 que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

Para qui\u00e9n es este acuerdo<\/h6>\n\n\n\n

El acuerdo afecta a las y los funcionarios de todas las Administraciones P\u00fablicas (R\u00e9gimen General de la Seguridad Social y Clases Pasivas) y al personal estatutario de los Servicios P\u00fablicos de Salud. El personal laboral de las Administraciones P\u00fablicas no se incluye en este acuerdo porque ya pod\u00eda acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial, siempre que estuviera negociada en su convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo ser\u00e1 una realidad?<\/h6>\n\n\n\n

El personal funcionario y estatutario no podr\u00e1 acogerse de manera inmediata a la jubilaci\u00f3n parcial, pues es necesario modificar varias leyes clave antes de que pueda hacerse efectivo el acuerdo. El compromiso con el Gobierno es que estas reformas se tramiten \u201ca la mayor brevedad\u201d posible, seg\u00fan recoge literalmente el texto firmado por el Ejecutivo y las dos organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n

Las leyes que cambiar\u00e1n son:<\/p>\n\n\n\n

  • El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP)<\/strong>, a\u00f1adiendo una disposici\u00f3n espec\u00edfica sobre jubilaci\u00f3n parcial.<\/li>
  • La Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, que regular\u00e1 la edad, cotizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada.<\/li>
  • La Ley de Clases Pasivas<\/strong>, que tambi\u00e9n requiere ajustes para incluir esta modalidad de jubilaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Para UGT y CCOO este compromiso evidencia que el Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI contin\u00faa mejorando los derechos de las empleadas y empleados p\u00fablicos, si bien consideramos imprescindible abrir la negociaci\u00f3n sobre un nuevo acuerdo plurianual en materia de derechos, empleo y retribuciones de las empleadas y empleados p\u00fablicos que garantice la estabilidad en el Sector P\u00fablico. Tambi\u00e9n demandamos espec\u00edficamente un compromiso en materia salarial con una subida significativa que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2012.<\/p>\n\n\n\n

    \"Acuerdo<\/figure>\n\n\n\n

    Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Secci\u00f3n Sindical….. UGT Diputaci\u00f3n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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