{"id":10713,"date":"2025-03-07T12:35:34","date_gmt":"2025-03-07T12:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10713"},"modified":"2025-03-07T12:35:53","modified_gmt":"2025-03-07T12:35:53","slug":"fecha-fin-para-la-jubilacion-parcial-con-contrato-de-relevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10713","title":{"rendered":"Fecha fin para la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/image-600x197.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9580\" style=\"width:418px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pr\u00f3ximo 1 de abril entra en vigor la nueva reforma de las jubilaci\u00f3n, modificando los requisitos de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo. A partir de la entrada en vigor de dicha Ley, para que un trabajador pueda optar a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo, ser\u00e1 necesario que la Diputaci\u00f3n formalice un <strong><mark style=\"color:#0718e3\" class=\"has-inline-color\">contrato de relevo de car\u00e1cter indefinido<\/mark><\/strong>, con una jornada del 100% y una prolongaci\u00f3n de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de la jubilaci\u00f3n total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Servicio de Recursos Humanos nos ha trasladado que este tipo de contrato indefinido no se puede formalizar, si no es mediante una oferta p\u00fablica de empleo, por lo que <mark style=\"color:#0517ee\" class=\"has-inline-color\"><strong>a partir del 1 de abril no se va a autorizar la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong> <strong>al personal de la Diputaci\u00f3n.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta reforma ha sido pactada por el Gobierno de Espa\u00f1a con los sindicatos CCOO y UGT, los cuales lo han celebrado en todos los medios de comunicaci\u00f3n, anunci\u00e1ndolo como un acuerdo hist\u00f3rico que beneficiar\u00eda a todos los trabajadores, pero la realidad es que han dejado fuera de esta modalidad de jubilaci\u00f3n a todo el personal de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora como no pueden explicarle al personal de Diputaci\u00f3n los perjuicios que conlleva esta reforma, tiran de argumentario diciendo que existen enmiendas para modificar la Ley, cuando todos sabemos que la Ley ya est\u00e1 aprobada y no cabe ning\u00fan tipo de enmienda. Un ejemplo m\u00e1s de que pactan una cosa y luego venden otra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro servicio jur\u00eddico esta estudiando de manera minuciosa esta reforma para intentar buscar alguna soluci\u00f3n, pero lo cierto es que, seg\u00fan nos ha trasladado el servicio de Recursos Humanos, a partir del 1 de abril, ning\u00fan trabajador podr\u00e1 acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 1 de abril entra en vigor la nueva reforma de las jubilaci\u00f3n, modificando los requisitos de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo. 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