{"id":10909,"date":"2025-05-21T08:20:09","date_gmt":"2025-05-21T08:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10909"},"modified":"2025-05-21T08:21:40","modified_gmt":"2025-05-21T08:21:40","slug":"informacion-sobre-mesa-de-negociacion-20-05-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=10909","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n sobre Mesa de Negociaci\u00f3n 20-05-2025"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

INFORMACI\u00d3N DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 20\/05\/2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ayer 20 de mayo se celebr\u00f3 la Mesa General de Negociaci\u00f3n en la que se trataron los siguientes asuntos:<\/p>\n\n\n\n

1.-<\/strong>.-<\/strong> Aprobaci\u00f3n del Acta de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda18 de noviembre de 2024, aprob\u00e1ndose por unanimidad.<\/p>\n\n\n\n

2.-<\/strong> Oferta de Empleo P\u00fablico 2025: Contigo S\u00ed hemos votado a favor aunque no se han recogido algunas de nuestras propuestas porque consideramos que afecta a un gran n\u00famero de trabajadores interinos y temporales que est\u00e1n esperando la oportunidad de acceder a estas plazas. Este punto se ha aprobado con el voto a favor de todos los Grupos Pol\u00edticos y todas las Secciones Sindicales a excepci\u00f3n de UGT que ha votado en contra.<\/p>\n\n\n\n

3.- <\/strong>Propuesta criterios generales bases Oferta de Empleo P\u00fablico 2025:<\/p>\n\n\n\n

Tras varias reuniones que se han celebrado para elaborar los criterios generales, Contigo S\u00ed hemos realizado varias propuestas para llegar a un acuerdo, se han recogido un gran n\u00famero de ellas, por lo que hemos votado a favor, aprob\u00e1ndose por unanimidad.<\/p>\n\n\n\n

4.-<\/strong> Propuesta criterios espec\u00edficos SEPEI bases Oferta de Empleo 2025:<\/p>\n\n\n\n

En este punto hemos pedido que votase por separado los criterios de Mec\u00e1nico\/a Conductor\/a Bombero\/a y los de Promoci\u00f3n Interna que corresponden a las categor\u00edas de Cabo y Sargento. Respecto a la categor\u00eda de Mec\u00e1nico\/a Conductor\/a Bombero\/a hemos llegado a un acuerdo y hemos votado a favor puntualizando que las pruebas de claustrofobia y v\u00e9rtigo que nosotros propusimos, son menos complicadas que las propuesta por la Corporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5.-<\/strong> Propuesta de amortizaci\u00f3n y creaci\u00f3n de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral.:<\/p>\n\n\n\n

En este punto hemos solicitado, una vez m\u00e1s, que se separen en puntos distintos, las propuestas de amortizaciones y creaciones para su posible votaci\u00f3n por separado.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hemos solicitado que se deje sobre la mesa, por que consideramos que el expediente est\u00e1 incompleto al no tener acceso este sindicato a los informes justificativos emitidos desde los correspondientes servicios, motivando las posibles amortizaciones y modificaciones de los puestos y plazas. Se ha acordado dejarlo para la siguiente Mesa.<\/p>\n\n\n\n

6.- <\/strong>Propuesta de supresi\u00f3n, creaci\u00f3n, modificaci\u00f3n y modalidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral.<\/p>\n\n\n\n

Se ha quedado sobre la mesa por las mismas razones que el punto anterior.<\/p>\n\n\n\n

8.-<\/strong> Dar cuenta de la jubilaci\u00f3n parcial de una trabajadora:<\/p>\n\n\n\n

9.-<\/strong> Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso laboral Diputaci\u00f3n de Albacete.<\/p>\n\n\n\n

Este punto se ha aprobado por unanimidad.<\/p>\n\n\n\n

10.-<\/strong> Escritos sindicatos:<\/p>\n\n\n\n

En este punto se han debatido dos escritos presentados por Contigo S\u00ed a la mesa. En el primero, solicit\u00e1bamos la creaci\u00f3n de la Mesa T\u00e9cnica de la UME, que ya se ha creado y en el segundo, presentado el 11 de noviembre de 2024, en el que solicit\u00e1bamos la inaplicaci\u00f3n del informe n\u00ba500, emitido por el servicio de Recursos Humanos modificando los criterios de disfrute de vacaciones, permisos y reducci\u00f3n horaria por dependencia. En su d\u00eda ya solicitamos que no se aplicase y hoy lo hemos vuelto a reiterar, por que entendemos que el servicio de Recursos Humanos no tiene competencia para interpretar o modificar lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. As\u00ed lo ha reconocido el Presidente de la Mesa por lo que hemos exigido que se deje de aplicar inmediatamente y se vuelva al uso y disfrute que se ven\u00eda haciendo con anterioridad a dicho informe.<\/p>\n\n\n\n

Ruegos y Preguntas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Desde Contigo S\u00ed hemos exigido a la corporaci\u00f3n el inicio de las negociaciones de cara a encontrar una soluci\u00f3n legal para que los grupos m\u00e1s bajos puedan desarrollar su carrera profesional y promocionar en igualdad de condiciones que el resto de categor\u00edas dado que en esta oferta no se han incluido la mayor\u00eda de plazas que ped\u00edamos, por los problemas legales argumentados por Diputaci\u00f3n. Hemos pedido que se sigan los procedimientos de otras administraciones que si permiten este tipo de promociones.<\/p>\n\n\n\n

-Hemos preguntado por el estado de la remodelaci\u00f3n del Real Conservatorio Profesional de M\u00fasica y Danza de la Diputaci\u00f3n de Albacete. La respuesta ha sido que la Arquitecta encargada del proyecto est\u00e1 en contacto con el Servicio de Educaci\u00f3n para ajustar el proyecto a la normativa vigente, por lo que se est\u00e1 en una fase inicial y se prev\u00e9 que debido a su complejidad, en el curso que viene a\u00fan no se habr\u00e1n iniciado las obras.<\/p>\n\n\n\n

Hemos pedido que se aclarase qui\u00e9n hab\u00eda propuesto que las plazas que se a\u00f1adiesen a la oferta de la categor\u00eda de Mec\u00e1nico\/a Conductor\/a Bombero\/a, se ofertase el 80% a Concurso-Oposici\u00f3n y el 20% a Oposici\u00f3n Libre, a lo que el Vicepresidente ha aclarado que la propuesta la realiz\u00f3 \u00e9l.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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