{"id":11315,"date":"2025-12-04T12:26:34","date_gmt":"2025-12-04T12:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11315"},"modified":"2025-12-04T12:37:15","modified_gmt":"2025-12-04T12:37:15","slug":"acuerdo-marco-por-la-mejora-del-empleo-publico-y-el-servicio-a-la-ciudadania-para-los-anos-2025-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11315","title":{"rendered":"Acuerdo Marco por la mejora del empleo publico y el servicio a la ciudadan\u00eda para los a\u00f1os 2025-2028"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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El d\u00eda 27 de noviembre de 2025 se ha firmado el \u201cAcuerdo Marco por la mejora del empleo publico y el servicio a la ciudadan\u00eda\u201d para los a\u00f1os 2025-2028 , que implica unas importantes mejoras econ\u00f3micas, cambios en sistemas de procesos selectivos, en el sistema de promoci\u00f3n interna y desarrollo profesional, en igualdad, salud laboral, formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de las empleadas y empleados p\u00fablicos en competencias digitales y de IA,\u2026 etc y que ahora concretaremos, sobre todo en aquellos puntos que nos afectan.<\/p>\n\n\n\n


CCOO pese a haber sido una de los sindicatos negociadores y de haber hecho e impulsado muchas de las propuestas y puntos recogidos en dicho acuerdo, no lo firmamos debido al incumplimiento de las medidas que faltaban del anterior Acuerdo, pero que una vez iniciadas las negociaciones para corregir dichos puntos incumplidos, nos ha permitido firmar la adhesi\u00f3n al mismo.<\/p>\n\n\n\n

En un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas se constituir\u00e1 la COMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO, que contar\u00e1 con grupos de trabajo en igualdad, digitalizaci\u00f3n e IA, salud laboral y empleo p\u00fablico<\/strong>, pudiendo ampliarse con nuevos grupos de trabajo, y que vigilar\u00e1 el cumplimiento de todas las medidas pactadas en este Acuerdo y su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

Los acuerdos m\u00e1s destacados son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1) RETRIBUCIONES <\/u>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El acuerdo sobre retribuciones se ha publicado en el BOE el d\u00eda 3 de diciembre, como Real Decreto-ley 14\/2025, de 2 de diciembre<\/strong>, por el que se establecen los siguientes incrementos salariales fijos hasta 2028:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf 2025<\/strong>:<\/strong> +2,5% (car\u00e1cter retroactivo desde enero de 2025).<\/p>\n\n\n\n

\u25cf 2026<\/strong>: +2% (1,5% + 0,5% (si IPC 2026 supera esa cifra y que se abonar\u00eda en el primer trimestre de 2027).<\/p>\n\n\n\n

\u25cf 2027<\/strong>: +4,5%<\/p>\n\n\n\n

\u25cf 2028<\/strong>: +2%<\/p>\n\n\n\n

* Subida total, con deslizamiento (0\u201943% porcentaje del incremento de la subida consolidada): 11,4<\/strong>3<\/strong>%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Tiene car\u00e1cter consolidable, no compensables ni absorbibles.<\/p>\n\n\n\n

* Supone que se recuperan casi 3 puntos de poder adquisitivo..<\/p>\n\n\n\n

* En enero de 2026<\/strong> tendremos un incremento del 4%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Para el abono de los atrasos de 2025 dicho RD, se\u00f1ala que \u201cser\u00e1n las Administraciones p\u00fablicas las que establecer\u00e1n el calendario de su abono, que podr\u00e1 realizarse en diciembre de 2025 -como lo har\u00e1 la AGE- o durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de la Diputaci\u00f3n de Albacete, sabemos que el abono de dichos atrasos no ser\u00e1 efectivo en la n\u00f3mina de diciembre puesto que ya est\u00e1 cerrada, pero haremos todo lo posible para negociar su abono – si es necesario y la propia Diputaci\u00f3n no lo tiene previsto-, lo antes posible, preferentemente en el mes de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n

* Subida al alza en 2026 de las indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n

* Actualizaci\u00f3n del programas de acci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

2) PROCESOS SELECTIVOS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Se elimina la tasa de reposici\u00f3n de efectivos para el c\u00e1lculo de las OPEs implant\u00e1ndose un modelo alternativo que permita reforzar plantillas y reducir la temporalidad.<\/p>\n\n\n\n

* Se har\u00e1 una planificaci\u00f3n plurianual de RRHH, que incluya la previsi\u00f3n de jubilaciones anticipadas parciales y de plazas estructurales.<\/p>\n\n\n\n

* Reducci\u00f3n de plazos y tr\u00e1mites.<\/p>\n\n\n\n

* Avanzar en que la ejecuci\u00f3n y desarrollo de las OPE\u2019s se lleven a cabo anualmente.<\/p>\n\n\n\n

* Establecimiento previsible de los calendarios en las bases de las convocatorias<\/p>\n\n\n\n

* Se impulsar\u00e1n mecanismos de seguimiento y an\u00e1lisis del desarrollo y la ejecuci\u00f3n de los procesos selectivos con participaci\u00f3n de las organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n

3) PROMOCI\u00d3N INTERNA, DESARROLLO PROFESIONAL Y PROVISI\u00d3N DE PUESTOS:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Concursos de m\u00e9ritos permanentes y abiertos como el procedimiento normal para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

* Promoci\u00f3n interna mediante cursos selectivos.<\/p>\n\n\n\n

* Promoci\u00f3n interna diferenciada de las ofertas ordinarias.<\/p>\n\n\n\n

* Adaptaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional de puestos a las funciones realmente desarrolladas, experiencia y requisitos formativos.<\/p>\n\n\n\n

* Garant\u00edas de una formaci\u00f3n homologada permanente que facilite la promoci\u00f3n, la carrera y la movilidad.<\/p>\n\n\n\n

* Oferta formativa de apoyo a la preparaci\u00f3n para los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4) SERVICIOS P\u00daBLICOS, ATENCI\u00d3N A LA CIUDADAN\u00cdA Y EMPLEO P\u00daBLICO:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Incremento en las ofertas de empleo p\u00fablico de las plazas destinadas a la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

* Reconocimiento y extensi\u00f3n del complemento de \u2018atenci\u00f3n al p\u00fablico\u2019 a quienes desarrollen esa funci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

* Se garantiza la prestaci\u00f3n presencial del servicio y, de manera complementaria, el telef\u00f3nico y electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

* Generalizaci\u00f3n de oficinas de atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

* Respeto a los derechos de las empleadas y empleados p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

5) MEDIDAS COMPLEMENTARIAS:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Mejora del r\u00e9gimen de permisos (conciliaci\u00f3n, fuerza mayor).<\/p>\n\n\n\n

* Permisos por cuidados de enfermedades graves.<\/p>\n\n\n\n

6) FORMACI\u00d3N EN COMPETENCIAS DIGITALES Y EN LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Plan de formaci\u00f3n continua en competencias digitales para empleados y empleadas p\u00fablicas con tres niveles: b\u00e1sicas, intermedias y avanzadas.<\/p>\n\n\n\n

* Capacitaci\u00f3n en IA orientada a desarrollar conocimientos sobre su funcionamiento, l\u00edmites, potencialidades y riesgos y promover un uso responsable, \u00e9tico y seguro.<\/p>\n\n\n\n

* Difusi\u00f3n de derechos digitales y desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

7) OBSERVATORIO DEL EMPLEO P\u00daBLICO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que se encargar\u00e1 de:<\/p>\n\n\n\n

* Estudio, diagn\u00f3stico y propuesta en materia de empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

* An\u00e1lisis de los perfiles profesionales emergentes y detecci\u00f3n de nuevas categor\u00edas profesionales.<\/p>\n\n\n\n

* Elaboraci\u00f3n de informes sobre procesos selectivos y temporalidad.<\/p>\n\n\n\n

* Creaci\u00f3n de una secci\u00f3n espec\u00edfica para igualdad y diversidad.<\/p>\n\n\n\n

* Plan de trabajo para administraciones locales.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


Insistimos en que CCOO seguir\u00e1 exigiendo hasta conseguirlo, que se cumplan los compromisos pendientes del \u201c Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del siglo XXI\u201d (entre otros, recuperar la jubilaci\u00f3n parcial anticipada, las 35 horas y la clasificaci\u00f3n profesional seg\u00fan el art\u00edculo 76 del TREBEP y su correspondiente reconocimiento econ\u00f3mico).<\/p>\n\n\n\n

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Os seguiremos informando. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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