{"id":11416,"date":"2026-02-06T13:10:04","date_gmt":"2026-02-06T13:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11416"},"modified":"2026-02-06T13:10:04","modified_gmt":"2026-02-06T13:10:04","slug":"peticion-conjunta-de-modificacion-del-convenio-colectivo-acuerdo-marco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11416","title":{"rendered":"PETICI\u00d3N CONJUNTA DE MODIFICACI\u00d3N DEL CONVENIO COLECTIVO\/ACUERDO MARCO"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Os informamos que hoy hemos presentado una propuesta de modificaci\u00f3n de diversos art\u00edculos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en base a los siguiente aspectos:<\/p>\n\n\n\n


Primero.- Que desde el equipo de Gobierno se lleva a MGN la modificaci\u00f3n de parte del contenido de varios art\u00edculos del convenio\/AM para su aprobaci\u00f3n y su implantaci\u00f3n lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible, para beneficio de las personas trabajadoras afectadas por los mismos.<\/p>\n\n\n\n


Segundo.- Que no es necesario la denuncia del Convenio y Acuerdo Marco para que se mejoren esos aspectos recogidos en su articulado correspondiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Tercero.-Que hay aspectos de dicho Convenio y del Acuerdo Marco, que por el paso de los a\u00f1os, la inflaci\u00f3n, la evoluci\u00f3n social y los avances tecnol\u00f3gicos han quedado claramente obsoletos –especialmente los relativos a aspectos econ\u00f3micos y que llevamos mucho tiempo reclamando su actualizaci\u00f3n y que en muchos casos, se mantienen en las mismas cuant\u00edas desde el a\u00f1o 2002<\/strong>.- , por lo que hemos pedido actualizar los art\u00edculos relativos a horas extras, jornadas en s\u00e1bados, domingos, festivos y otros; prestaciones de pago \u00fanico y el de ayudas para estudios.
Igualmente, porque en los \u00faltimos a\u00f1os se han producido bastantes e importantes cambios legislativos y jur\u00eddicos y t\u00e9cnicos, que mejoran mucho las condiciones laborales y de conciliaci\u00f3n de las personas trabajadoras, pedimos las modificaciones en los art\u00edculos relativos a las bolsas de trabajo, jornada laboral, vacaciones y permisos o licencias, incluyendo los nuevos permisos por conciliaci\u00f3n que recoge el art\u00edculo 49 del TREBEP.<\/p>\n\n\n\n


Cuarto.- Que la modificaci\u00f3n de art\u00edculos, una vez firmado un Convenio y Acuerdo Marco, es una pr\u00e1ctica habitual en varias administraciones<\/strong>, principalmente locales, por lo que a\u00fan siendo la primera vez que hacemos una petici\u00f3n as\u00ed, no es algo anormal ni extempor\u00e1neo, sino algo que mejorar\u00eda los condiciones y situaciones personales y laborales de la plantilla de esta Administraci\u00f3n, que es algo a lo que los sindicatos nos hemos comprometido con nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n\n\n\n


Quinto.- Que con estos cambios, agilizaremos su actualizaci\u00f3n, sin que suponga ninguna p\u00e9rdida econ\u00f3mica m\u00e1s, ni un esfuerzo mayor e innecesario para todas las partes, tanto en recursos como en tiempo, tambi\u00e9n para RRHH que est\u00e1 en pleno proceso de implementaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico de 2025.<\/p>\n\n\n\n


Por \u00faltimo, que hemos solicitado igualmente que la pr\u00e1ctica de modificar lo que se pueda mejorar y actualizar en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se instaure en Diputaci\u00f3n , ya sea a propuesta de la parte sindical o del equipo de gobierno correspondiente, con el fin de adaptarlos a los cambios que se vayan produciendo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os informamos que hoy hemos presentado una propuesta de modificaci\u00f3n de diversos art\u00edculos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en base a los siguiente aspectos: Primero.- Que desde el equipo de Gobierno se lleva a MGN la modificaci\u00f3n de parte del contenido de varios art\u00edculos del convenio\/AM para su aprobaci\u00f3n y su implantaci\u00f3n lo m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5,6,9,3,8,4],"tags":[],"class_list":["post-11416","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","category-tablon-ccoo","category-tablon-csif","category-tablon-sepei","category-tablon-sindical","category-tablon-spplb","category-tablon-ugt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11416"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11421,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11416\/revisions\/11421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}