{"id":11758,"date":"2026-08-06T13:05:35","date_gmt":"2026-08-06T13:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11758"},"modified":"2026-08-06T19:20:09","modified_gmt":"2026-08-06T19:20:09","slug":"resumen-mesa-general-de-negociacion-29-07-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11758","title":{"rendered":"RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 29-07-26."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Se ha celebrado Mesa General de Negociaci\u00f3n, y tras la aprobaci\u00f3n de las actas de las sesiones de 20 de marzo y 21 de abril pasados, se pasa a tratar dos puntos de especial relevancia para los trabajadores y trabajadoras de Diputaci\u00f3n: El punto 2, relativo a la <\/strong>propuesta de modificaci\u00f3n de las normas de catalogaci\u00f3n de personal funcionarial y laboral <\/strong>y el punto 3, sobre la propuesta de modificaci\u00f3n de los criterios de promoci\u00f3n interna<\/strong> y levantamiento de la suspensi\u00f3n de la misma.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al punto 2<\/strong>,<\/strong> la propuesta que nos ha llevado la Presidencia es la misma que present\u00f3 anteriormente, sin tener en cuenta ni negociar ninguno de los puntos de la propuesta conjunta de los cinco sindicatos que presentamos en el mes de mayo. Creemos que entre la propuesta sindical -inusual por la unanimidad, pero imprescindible por las consecuencias para gran parte de la plantilla de Diputaci\u00f3n- y la que ha hecho la Administraci\u00f3n, hay una larga distancia en resultados econ\u00f3micos para nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, como para que se hubiera hecho el esfuerzo por parte de Diputaci\u00f3n para llegar a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Bajo nuestro punto de vista los c\u00e1lculos deber\u00edan haberse hecho con el turno<\/strong>, puesto que las jornadas a realizar en s\u00e1bados, domingos, festivos y noches, son las que quedan reflejadas en el mismo y sin embargo, con las cantidades que nos presentan existe un desfase en contra de los trabajadores <\/strong>y trabajadoras<\/strong>. Esto adem\u00e1s es muy importante porque esta \u201cmodificaci\u00f3n de las normas de catalogaci\u00f3n\u201d en realidades una modificaci\u00f3n del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco<\/strong> que deja sin efecto para varios colectivos, dos art\u00edculos de los mismos, que implica que los turnos en festivos, fines de semana y noches pasar\u00e1n a ser turno ordinario<\/strong> y se cobrar\u00eda una cantidad fija mensual que se incluir\u00eda en el complemento especifico.<\/p>\n\n\n\n

Este asunto, por su importancia y relevancia econ\u00f3mica, merece una negociaci\u00f3n sosegada y profunda -que esperamos que se lleve a cabo- y no ser\u00eda admisible que se pretendiera llevar a Pleno para su aprobaci\u00f3n, como est\u00e1 corriendo el rumor, en contra del resultado de la MGN y en contra de todos los trabajadores y trabajadoras a los que les afecta y a quienes representamos los sindicatos, pues puede implicar una merma en sus retribuciones inadmisible.<\/p>\n\n\n\n

CCOO ha votado en contra de la propuesta<\/strong> junto con el resto de las secciones sindicales. Y por nuestra parte, si as\u00ed ocurre, si se impone su aplicaci\u00f3n, iniciaremos todas las medidas a nuestro alcance para que no se pueda llevar a cabo.<\/p>\n\n\n\n

El punto 3 se <\/strong>refiere <\/strong>a la Propuesta de modificaci\u00f3n de los criterios de promoci\u00f3n interna general y la del SEPEI de la OEP 2025 y el levantamiento de la suspensi\u00f3n de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Por poneros en antecedentes, el pasado a\u00f1o se lleg\u00f3 a un acuerdo entre cuatro de los cinco sindicatos con representaci\u00f3n y la Corporaci\u00f3n, en el que se establec\u00eda que la promoci\u00f3n interna se realizar\u00eda mediante concurso-oposici\u00f3n y la fase de oposici\u00f3n se realizar\u00eda con un solo ejercicio te\u00f3rico cuyas preguntas se extraer\u00edan de las respectivas bater\u00edas de preguntas y sus respuestas que la propia Diputaci\u00f3n pondr\u00eda a disposici\u00f3n de todos los interesados mediante su publicaci\u00f3n en internet, en su propia p\u00e1gina, para el acceso de todo el mundo a las mismas.<\/p>\n\n\n\n

En marzo pasado, de forma unilateral, la Corporaci\u00f3n decidi\u00f3 suspender todos los procedimientos de promoci\u00f3n interna en curso y solicitar informe al Secretario de la Corporaci\u00f3n, sobre la validez de los criterios aprobados . De la lectura de dicho informe <\/strong>no se desprende <\/strong>en ning\u00fan caso <\/strong>que se considere inv\u00e1lido el sistema de bater\u00eda de preguntas como medio de evaluaci\u00f3n de los conocimientos de los aspirantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras varias reuniones y propuestas de la Diputaci\u00f3n y alegaciones a las mismas, nuestra postura ha sido <\/strong>siempre <\/strong>firme al respecto<\/strong>, argumentando la necesidad de que se mantuviera dicho sistema para todos los procedimientos de promoci\u00f3n interna. Hemos cedido en otros aspectos, e incluso en algunos momentos parec\u00eda que la Diputaci\u00f3n asumir\u00eda nuestra petici\u00f3n de que se mantuviera la fase de oposici\u00f3n como ya se hab\u00eda aprobado.. Pero nada mas lejos de la realidad. Para esta Mesa General de Negociaci\u00f3n nos han presentado una propuesta en la que no solo descartan la utilizaci\u00f3n de la bater\u00eda de preguntas, sino que tambi\u00e9n introducen una prueba pr\u00e1ctica –<\/strong>necesaria seg\u00fan la Ley 4 y que aceptamos- <\/strong>y en el caso de la promoci\u00f3n a cabos y sargentos del SEPEI, se incluyen igualmente unas pruebas f\u00edsicas<\/strong> que \u00e9stas s\u00ed, no son imprescindibles, m\u00e1xime cuando los trabajadores est\u00e1n demostrando estar en plenas facultades para realizar el trabajo al que quieren optar mediante promoci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

La tendencia general en las Administraciones p\u00fablicas, es reconocer y valorar el capital humano que tienen, facilitando la promoci\u00f3n con sistemas legales pero lo menos lesivos posibles como beneficio mutuo. Es triste comprobar que esta Administraci\u00f3n se ancla a sistemas obsoletos, equiparando una promoci\u00f3n interna a casi un proceso de libre concurrencia, dificultando as\u00ed el acceso al derecho a la promoci\u00f3n de profesionales con experiencia, con capacitaci\u00f3n y que han demostrado en los \u00faltimos 12 a\u00f1os -en los que no han tenido oportunidad de promocionar- su firme compromiso con esta Diputaci\u00f3n. Todo nuestro reconocimiento para ellos y ellas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ante esta propuesta hemos argumentado que ninguno de los informes emitidos, tanto por RRHH como por la Secretar\u00eda General de la Corporaci\u00f3n, invalidan el sistema de bater\u00eda de preguntas y que lo consideramos un medio m\u00e1s justo e igualitario, puesto que las preguntas est\u00e1n a disposici\u00f3n de todos los aspirantes y que adem\u00e1s mejora la seguridad frente a un hipot\u00e9tico fraude, pues limitar\u00eda la posibilidad de que alg\u00fan miembro del tribunal pudiera llevar preparadas unas preguntas rebuscadas en los l\u00edmites m\u00e1s rec\u00f3nditos del temario y que previamente pudiera acordar con algunos interesados, entre otras ventajas. No s\u00f3lo esto, sino que adem\u00e1s de legal y que se est\u00e1 aplicando en muchas Administraciones m\u00e1s afines al siglo XXI en el que estamos, cumple con los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito y capacidad. Igualmente tambi\u00e9n hemos argumentado en esta MGN, que estos mismos criterios ser\u00e1n los que se apliquen a los procedimientos de reclasificaci\u00f3n del C2 al C1 que les ha prometido la Corporaci\u00f3n a MCB y Cabos del Sepei y al resto de reclasificaciones (p.e. resto de personal del SEPEI, auxiliares administrativos, TCE\u2019S, etc) que seguiremos reivindicando: Otro argumento m\u00e1s en contra de la aprobaci\u00f3n de la propuesta de Criterios presentada en esta Mesa por el Diputado de Personal<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que nuestro voto <\/strong>ha sido <\/strong>en contra<\/strong> de la aprobaci\u00f3n de la propuesta, voto negativo tambi\u00e9n de UGT, SPPLB y Contigo S\u00ed, cada uno con sus argumentos. En la bancada de los grupos pol\u00edticos VOX vota en contra, el PP se abstiene y a Favor est\u00e1n el grupo PSOE y CSIF<\/strong>. Nos extra\u00f1a enormemente el voto a favor de la propuesta de CSIF, pues hasta hace unas semanas estaba completamente de acuerdo con mantener la bater\u00eda de preguntas como elemento irrenunciable<\/strong> (ellos sabr\u00e1n quien los ha convencido y a cambio de qu\u00e9 …).<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a los puntos siguientes del orden del d\u00eda, informaros que :<\/p>\n\n\n\n

– se ha modificado la titulaci\u00f3n admitida para proveer una plaza de M\u00e9dico\/a a trav\u00e9s de concurso-oposici\u00f3n libre, restringi\u00e9ndola a la especialidad de Geriatr\u00eda, con los votos a favor de CCOO, UGT, CSIF y el grupo PSOE.<\/p>\n\n\n\n

– Se han creado las siguientes plazas y puestos para el Conservatorio (1 plaza de profesor de m\u00fasica), y SEPEI (9 de MCB y 2 de MCB-Operador de Radio) , que se han aprobado por unanimidad.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo trasladaros que tambi\u00e9n ha salido en MGN el tema de la jubilaci<\/strong>\u00f3<\/strong>n parcial para laborales<\/strong>. Aprovechamos para informaros que si bien en CCOO estamos satisfechos con haber contribuido a la recuperaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial para los laborales y esperamos que pronto para el personal funcionario, no os hemos trasladado informaci\u00f3n al respecto para no generar falsas expectativas hasta que no fuera realmente efectivo, puesto que habiendo consultado a Diputaci\u00f3n cuando y de qu\u00e9 forma se iba a llevar a cabo -ya que es un derecho que est\u00e1n perdiendo las personas que pudieran optar con cada d\u00eda que pasa- nos trasladaron que el problema est\u00e1 en la Seguridad Social, que tiene que decidir como lo va a aplicar<\/strong>, pudi\u00e9ndose dar la paradoja de que el periodo de jubilaci\u00f3n, fuera de incierto cobro por parte de los trabajadores que se jubilar\u00e1n parcialmente. Esto lo han expuesto tambi\u00e9n en esta MGN. CCOO os daremos traslado de la viabilidad en el momento en que esto se solvente.<\/p>\n\n\n\n


Os seguimos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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