{"id":11808,"date":"2026-09-17T17:19:50","date_gmt":"2026-09-17T17:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11808"},"modified":"2026-09-17T17:19:50","modified_gmt":"2026-09-17T17:19:50","slug":"sobre-la-aplicacion-de-la-modificacion-de-las-normas-de-catalogacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11808","title":{"rendered":"Sobre la aplicaci\u00f3n de la \u00abModificaci\u00f3n de las normas de catalogaci\u00f3n\u00bb."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Esta Secci\u00f3n Sindical de CCOO<\/strong>, ante la incertidumbre e impotencia generada por las decisiones tomadas unilateralmente por Diputaci\u00f3n que ha realizado una \u201cmodificaci\u00f3n de la normas de catalogaci\u00f3n\u201d que implica un nuevo \u201ccomplemento de entorno\u201d y que se ha impuesto en aplicaci\u00f3n de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 4\/7\/2024, reiterada en la Sentencia de 25\/6\/2025, REC 2786\/2023,<\/strong><\/em> que<\/em> fija como doctrina jurisprudencial<\/em> que \u201ccuando el funcionario presta servicios en r\u00e9gimen de turnos en los que se incluyen turnos de noches y festivos, si esos servicios se prestan dentro del horario de la jornada ordinaria de trabajo, el funcionario tiene derecho a su retribuci\u00f3n en periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y dem\u00e1s permisos retribuidos, pues la especial penosidad que ello implica tiene una traducci\u00f3n en las retribuciones que se plasma en un espec\u00edfico concepto retributivo que, si se reconoce, se integra en la retribuci\u00f3n<\/em> ordinaria y regular<\/em> que se percibe<\/em>\u201d, os queremos informar:<\/p>\n\n\n\n

Esta propuesta se llev\u00f3 a Pleno el d\u00eda 2 de septiembre y se va a aplicar ya este mes, a pesar de los reiterados intentos por nuestra parte para que se sentaran a escucharnos y llegaramos a un acuerdo sobre su aplicaci\u00f3n, ya desde el momento en que obviando la propuesta conjunta que presentamos todos los sindicatos en el mes de mayo y que no negociaron como esperabamos y mereciais, llevaron a Mesa General de Negociaci\u00f3n su propuesta, saliendo aprobado porque \u201cnegociaron de buena fe\u201d aunque con el voto en contra de todos los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

El asunto ha sido puesto en las manos del servicio jur\u00eddico y vamos a presentar un contencioso-administrativo contra el acuerdo del Pleno.<\/h4>\n\n\n\n

Desgraciadamente ha faltado que se nos traslade adecuadamente c\u00f3mo se iba a aplicar y por ello os trasladamos lo que hemos estado haciendo para conseguir que nadie salga perjudicado econ\u00f3micamente, que es lo realmente importante para las personas trabajadoras:<\/p>\n\n\n\n

Primero.- Al no conseguir que se quedara sobre la mesa en la MGN, en los d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n del Pleno, este sindicato estuvo presionando para que el asunto no fuese al Orden del d\u00eda y una vez que estaba convocado el Pleno, para que fuese retirado y la Corporaci\u00f3n se sentase a negociar, no se consigui\u00f3 y por eso os convocamos en una concentraci\u00f3n a todos l@s<\/a> trabajador@s<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

Segundo.<\/p>\n\n\n\n

Tercero.- Despu\u00e9s de nuestra insistencia sobre la nula comunicaci\u00f3n y explicaciones sobre este asunto se ha publicado una circular para aclarar la aplicaci\u00f3n del acuerdo, donde se le quita el control de las incidencias a los jefes de servicio y que en nuestra opini\u00f3n deja muchas preguntas abiertas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00bfC\u00f3mo se van a sustituir las jornadas de noche, festivos o fines de semana que surjan de manera repentina?.<\/li>\n\n\n\n
  2. \u00bfEl sustituto no va a cobrar nada por la sustituci\u00f3n?. 3. En el caso de cobrar \u00bfcobrar\u00e1 las horas extra solo, o tambi\u00e9n la noche o el festivo?<\/li>\n\n\n\n
  3. En caso de no cobrarse \u00bf qu\u00e9 va a pasar si los trabajadores no quieren hacer las horas extra que no tienen en su turno?.<\/li>\n\n\n\n
  4. \u00bfQu\u00e9 pasa con los colectivos diferentes que est\u00e1n en el mismo turno y tienen un c\u00e1lculo distinto?<\/li>\n\n\n\n
  5. \u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores que tienen turnos pero no tienen jornadas de festivos, noche o fines de semana? \u00bfVan a dejar de cobrar la turnicidad?.\u00bfVan a cobrar el nuevo complemento sin hacer jornadas de noches, fines de semana y festivos?.<\/li>\n\n\n\n
  6. \u00bfVan a cargar con todas estas jornadas los trabajadores que hacen los contratos de ac\u00famulos? \u00bfEl trabajador que no hace noches va a cobrar el mismo complemento de \u201centorno\u201d que el que hace estas noches y las propias?<\/li>\n\n\n\n
  7. \u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores que no han tenido incidencias el d\u00eda 1 y 2 de septiembre; se va a hacer una regla de tres y a\u00fan va a ser m\u00e1s peque\u00f1o el complemento de entorno este mes?<\/li>\n\n\n\n
  8. \u00bfC\u00f3mo se van a tener en cuenta las particularidades de cada colectivo cuando hay situaciones muy diversas en los mismos? Entre otras muchas que sin duda van a surgir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Como veis, la situaci\u00f3n lejos de aclararse y resolverse cada vez parece m\u00e1s enrevesada, de ah\u00ed la presentaci\u00f3n del contencioso-administrativo. No basta con justificarse por parte de la Corporaci\u00f3n en el cumplimiento de una sentencia, si no se hace negociando las condiciones con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

    Exigimos a la Corporaci\u00f3n que tal y como nos traslad\u00f3 y expuso luego despu\u00e9s en el Pleno (e igualmente a todos los servicios implicados en el c\u00e1lculo y aplicaci\u00f3n de este complemento) sentarse a negociar con los sindicatos , junto con los responsables de cada servicio para poder hacer el c\u00e1lculo con las premisas correctas como tendr\u00eda que haber ocurrido antes de su aprobaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n unilateral<\/strong>, con el fin de que los c\u00e1lculos se ajusten a la realidad, debiendo asumir cada una de las partes sus errores, para que en ning\u00fan caso salgan perjudicados los trabajadores y trabajadoras<\/strong> a quienes se les tiene que aplicar.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, ayer sali\u00f3 en prensa una noticia que os afecta sobre este tema. Es lamentable que se traslade a la ciudadan\u00eda mediante una nota de prensa \u00bfmaliciosa? la idea de que los trabajadores y trabajadoras a turnos de Diputaci\u00f3n van a cobrar un complemento\u2026 como dando a entender que es una nueva remuneraci\u00f3n y no un prorrateo de las incidencias que encima est\u00e1 calculado a la baja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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