{"id":11821,"date":"2026-09-18T11:49:14","date_gmt":"2026-09-18T11:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11821"},"modified":"2026-09-18T11:49:35","modified_gmt":"2026-09-18T11:49:35","slug":"diferencias-en-los-diversos-servicios-en-la-implantacion-del-complemento-de-entorno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11821","title":{"rendered":"Diferencias en los diversos servicios en la implantaci\u00f3n del complemento de entorno."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

INFORMACION SOBRE EL NUEVO COMPLEMENTO DE ENTORNO: ESTAS SON LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS QUE REFLEJAN LAS PLANILLAS DE ALGUNOS SERVICIOS<\/h2>\n\n\n\n

Desde la Secci\u00f3n Sindical Contigo S\u00ed<\/strong> queremos informar de manera clara y transparente de las consecuencias econ\u00f3micas que, seg\u00fan los c\u00e1lculos realizados sobre las planillas de trabajo aportadas, supone para diferentes colectivos la implantaci\u00f3n del nuevo \u201cComplemento de entorno: Nocturnidad, s\u00e1bados, domingos, festivos y jornadas especiales\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo complemento fue aprobado por el Pleno de la Diputaci\u00f3n Provincial de Albacete en sesi\u00f3n extraordinaria de 2 de septiembre de 2026<\/strong> y publicado en el BOP de Albacete n\u00famero 109, de 18 de septiembre de 2026<\/strong>. La celebraci\u00f3n de dicho Pleno consta asimismo en la informaci\u00f3n oficial de sesiones de la Diputaci\u00f3n. (sesionespleno.dipualba.es<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo suprime para los puestos afectados el concepto de Penosidad: Turnicidad (c\u00f3digo 300)<\/strong> y crea el nuevo concepto 0350 \u201cComplemento de entorno\u201d<\/strong>, destinado a retribuir nocturnidad, s\u00e1bados, domingos, festivos y las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. El BOP establece adem\u00e1s que este nuevo concepto \u201ces incompatible con la turnicidad\u201d y con el abono independiente de determinados conceptos de nocturnidad y festivos recogidos en el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco.<\/p>\n\n\n\n

La comparaci\u00f3n est\u00e1 realizada con la media de las incidencias que corresponden seg\u00fan las planillas de 202<\/strong>6<\/strong>, c\u00e1lculo realizado con los datos reales<\/strong> de la planilla de cada servicio, a\u00f1adiendo el complemento de turnicidad que desaparece y comparando el resultado con la cuant\u00eda fija del nuevo complemento aprobada en el BOP. El recorte afecta a todas las categorias, estos son algunos ejemplos:<\/p>\n\n\n\n

Colectivo<\/th>Seg\u00fan planilla y turnicidad<\/th>Nuevo complemento<\/th>Diferencia mensual<\/th>Diferencia en 14 pagas<\/th><\/tr><\/thead>
Auxiliar Enfermer\u00eda SVP<\/strong><\/td>499,13 \u20ac<\/td>389,43 \u20ac<\/td>\u2013109,70 \u20ac<\/strong><\/td>\u20131.535,80 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Auxiliar Psiquiatr\u00eda UME<\/strong><\/td>571,91 \u20ac<\/td>436,43 \u20ac<\/td>\u2013135,48 \u20ac<\/strong><\/td>\u20131.896,72 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Enfermer\u00eda \/ ATS SVP<\/strong><\/td>477,56 \u20ac<\/td>381,93 \u20ac<\/td>\u201395,63 \u20ac<\/strong><\/td>\u20131.338,82 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Mec\u00e1nico Conductor Bombero SEPEI<\/strong><\/td>578,13 \u20ac<\/td>512,19 \u20ac<\/td>\u201365,94 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013923,16 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Cabo SEPEI<\/strong><\/td>578,13 \u20ac<\/td>515,94\u20ac<\/td>\u2013<\/strong>62,19 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013<\/strong>870,66 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Operador de Radio MCB SEPEI<\/strong><\/td>578,13 \u20ac<\/td>522,85 \u20ac<\/td>\u2013<\/strong>55,28 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013<\/strong>773,92 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Portero SVP<\/strong><\/td>464,27 \u20ac<\/td>361,08 \u20ac<\/td>\u2013103,19 \u20ac<\/strong><\/td>\u20131.444,66 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Portero-Celador SVP<\/strong><\/td>464,27 \u20ac<\/td>381,15 \u20ac<\/td>\u201383,12 \u20ac<\/strong><\/td>\u20131.163,68 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Operario SVP<\/strong><\/td>312,66 \u20ac<\/td>281,31 \u20ac<\/td>\u2013<\/strong>31,35 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013<\/strong>438,90 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Limpieza SVP<\/strong><\/td>312,66 \u20ac<\/td>275,22 \u20ac<\/td>\u201337,44 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013524,16 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

E<\/strong>stas cantidades no incluyen los festivos especiales que correspondan a cada trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Resulta parad\u00f3jico que en algunos servicios existan trabajadores realizando el mismo trabajo e incluidos en la misma planilla, tengan distintos importes. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

En la misma planilla Portero-Celador y Portero:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Denominaci\u00f3n del puesto<\/strong><\/td>Cuantia a\u00f1o 2026<\/strong><\/td>Nuevo complemento de entorno<\/strong><\/td>Diferencia mensual<\/strong><\/td>
<\/strong>Diferencia anual<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Portero-Celador SVP<\/strong><\/td>464,27 \u20ac<\/td>381,15 \u20ac<\/td>\u201383,12 \u20ac<\/strong><\/td>\u20131.163,68 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Portero SVP<\/strong><\/td>464,27 \u20ac<\/td>361,08 \u20ac<\/td>\u2013103,19 \u20ac<\/strong><\/td>\u20131.444,66 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En la misma planilla <\/em>Operario SVP y Limpiador SVP:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Denominacion del puesto<\/strong><\/td>Cuantia a\u00f1o 2026<\/strong><\/td>Nuevo complemento de entorno<\/strong><\/td>Diferencia mensual<\/strong><\/td>
<\/strong>Diferencia anual<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Operario SVP<\/strong><\/td>312,66 \u20ac<\/td>281,31 \u20ac<\/td>\u2013<\/strong>31,35 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013<\/strong>438,90 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Limpieza SVP<\/strong><\/td>312,66 \u20ac<\/td>275,22 \u20ac<\/td>\u201337,44 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013524,16 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En la misma planilla Mec\u00e1nico Conductor Bombero , Operador de Radio MCB y Cabos del SEPEI<\/em><\/p>\n\n\n\n

Denominaci\u00f3n del puesto<\/strong><\/td>Cuantia a\u00f1o 2026<\/strong><\/td>Nuevo complemento de entorno<\/strong><\/td>Diferencia mensual<\/strong><\/td>
<\/strong>Diferencia anual<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Mec\u00e1nico Conductor Bombero SEPEI<\/strong><\/td>578,13 \u20ac<\/td>512,19 \u20ac<\/td>\u201365,94 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013923,16 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Cabo SEPEI<\/td>578,13 \u20ac<\/td>515,94 \u20ac<\/td>\u2013<\/strong>62,19 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013<\/strong>870,66 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>
Operador de Radio MCB SEPEI<\/td>578,13 \u20ac<\/td>522,85 \u20ac<\/td>\u2013<\/strong>55,28 \u20ac<\/strong><\/td>\u2013<\/strong>773,92 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Para Contigo S\u00ed<\/strong>, la cuesti\u00f3n fundamental es cu\u00e1nto termina percibiendo realmente cada trabajador, la cantidad fijada en el nuevo complemento es inferior a la media resultante de las incidencias calculadas m\u00e1s la turnicidad que desaparece<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hablamos de diferencias que pueden alcanzar, seg\u00fan la categor\u00eda, m\u00e1s de 100 euros al mes y m\u00e1s de 1.500 euros en 14 pagas<\/strong>, llegando en algunos casos a 1.896,72 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

LAS CIFRAS EST\u00c1N AH\u00cd, CADA TRABAJADOR PUED<\/strong>E <\/strong>CALCULARLAS <\/strong>Y COMPARARLAS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por si fuese poco, la Diputaci\u00f3n se burla de sus trabajadores publicando una noticia en el Digital de Albacete, donde da a entender, que el nuevo complemento es una subida <\/strong>econ\u00f3mica<\/strong>, cuando los datos reflejan claramente un recorte salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aparte de las denuncias pertinentes seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance, para que dicho complemento de modifique ajustandolo a la realidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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