{"id":11859,"date":"2026-10-08T11:39:13","date_gmt":"2026-10-08T11:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11859"},"modified":"2026-10-08T11:39:13","modified_gmt":"2026-10-08T11:39:13","slug":"ccoo-ha-presentado-recurso-contra-la-imposicion-de-la-corporacion-respecto-al-calculo-de-los-complementos-a-abonar-al-personal-sujeto-a-turnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11859","title":{"rendered":"CCOO ha presentado recurso contra la IMPOSICI\u00d3N de la Corporaci\u00f3n respecto al c\u00e1lculo de los complementos a abonar al personal sujeto a turnos."},"content":{"rendered":"\n
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RECURSO DE REPOSICI\u00d3N CONTRA EL ACUERDO DEL PLENO QUE MODIFICA LAS NORMAS DE CATALOGACI\u00d3N DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL QUE TRABAJA A TURNOS <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os comunicamos que el d\u00eda 30 de septiembre CCOO present\u00f3 un RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICI\u00d3N contra el Acuerdo del Pleno de la Diputaci\u00f3n Provincial de Albacete de 2 de septiembre de 2026, punto Segundo, por el que se aprueba la modificaci\u00f3n de las normas de catalogaci\u00f3n del personal funcionarial y laboral que trabaja a turnos.
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En dicho recurso se pide entre otros puntos, dos aspectos importantes:
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Primero.- Su SUSPENSI\u00d3N<\/strong> , porque la ejecuci\u00f3n del acuerdo puede causar perjuicios de dif\u00edcil reparaci\u00f3n, al consolidar un r\u00e9gimen retributivo unilateral y una cl\u00e1usula que impide percibir \u00abretribuci\u00f3n alguna\u00bb distinta del nuevo concepto. Para no perjudicar al personal, la suspensi\u00f3n que se solicita es parcial: se limita a la cl\u00e1usula \u00abno pudiendo percibir fuera de dicho concepto retribuci\u00f3n alguna por este motivo\u00bb y a cualquier efecto del acuerdo que suponga minoraci\u00f3n, absorci\u00f3n o compensaci\u00f3n de las retribuciones y derechos reconocidos por el AM y el CC, sin impedir que las cantidades que se abonen por aplicaci\u00f3n del acuerdo se perciban, con car\u00e1cter provisional, a cuenta y sin perjuicio de mayores derechos.
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Segundo.- Su ANULABILIDAD<\/strong> y ordenar la retroacci\u00f3n de actuaciones al momento anterior a su aprobaci\u00f3n, para que la materia sea sometida a negociaci\u00f3n en la MGN, con aportaci\u00f3n previa a la parte social del expediente completo, de la valoraci\u00f3n de los puestos afectados, de la memoria econ\u00f3mica y de los informes de Intervenci\u00f3n y Secretar\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En la MGN de 20-3-26 se nos present\u00f3 la primera propuesta que se qued\u00f3 sobre la mesa y se nos dijo que dicha propuesta era \u201cun punto de partida\u201d para negociar, convoc\u00e1ndonos a verla en mesas de trabajo las veces que hiciera falta pero en ese marco y cantidades y que se llevaran propuestas.<\/p>\n\n\n\n

Los 5 sindicatos de Diputaci\u00f3n presentamos el 29-4-26, una propuesta distinta a la de la Corporaci\u00f3n, <\/strong>dirigida a las mesas de trabajo que se hab\u00edan empezado a tener, para \u201cla inclusi\u00f3n en el complemento espec\u00edfico\u201d de los conceptos que ya sab\u00e9is , puesto que el d\u00eda 30 est\u00e1bamos convocados, pero en dicha reuni\u00f3n no se vi\u00f3 con el argumento de no haberles dado tiempo a ver la propuesta. CCOO y suponemos que los dem\u00e1s sindicatos, esper\u00e1bamos que se continuaran las mesas de trabajo<\/strong> \u2026 pero NUNCA que unilateralmente llevaran a MGN de 29-7-26 su propuesta -obviando la nuestra- y la aprobaran sin m\u00e1s negociaci\u00f3n con el voto negativo de todos los sindicatos<\/strong>, saliendo aprobada porque supuestamente \u201cse hab\u00eda negociado de buena fe\u201d.<\/p>\n\n\n\n


La buena fe negocial <\/strong>no obliga a alcanzar un acuerdo, pero s\u00ed a un contenido m\u00ednimo: convocar, facilitar toda la informaci\u00f3n necesaria, escuchar y contrastar propuestas y motivar los rechazos, que a d\u00eda de hoy no se ha hecho.<\/p>\n\n\n\n


La cl\u00e1usula de garant\u00eda recogida en el CC y AM establece que previa consulta a la MGN todas las condiciones establecidas en ellos en caso de duda o ambigu\u0308edad en cuanto a su sentido y alcance, deber\u00e1n ser interpretadas y aplicadas de la forma m\u00e1s favorable\u201d para los trabajadores y trabajadoras de Diputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Corporaci\u00f3n y RRHH siguen trasladando que se est\u00e1n llevando a cabo actuaciones para intentar que su aplicaci\u00f3n no perjudique a las personas afectadas y cumpla con las obligaciones que impone la sentencia, pero entendemos que se ten\u00edan que haber hecho hace meses y en ning\u00fan caso es suficiente. Lo que pedimos y esperamos es que se paralice su aplicaci\u00f3n y que nos convoquen a una reuni\u00f3n lo antes posible para negociar los importes reales y su forma de distribuci\u00f3n, con el fin de poder llegar a un acuerdo justo para ambas partes y que resuelva la sensaci\u00f3n de indefensi\u00f3n que se ha creado con la precipitaci\u00f3n de su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


Os seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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