{"id":11917,"date":"2026-11-13T09:20:26","date_gmt":"2026-11-13T09:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11917"},"modified":"2026-11-13T09:20:26","modified_gmt":"2026-11-13T09:20:26","slug":"la-verdad-sobre-la-paralizacion-del-recorte-en-nuestras-retribuciones-el-resultado-de-nuestra-demanda-judicial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=11917","title":{"rendered":"La verdad sobre la paralizaci\u00f3n del recorte en nuestras retribuciones: el resultado de nuestra demanda judicial"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"62\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image-1-600x62.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11918\" style=\"aspect-ratio:9.677548567995194;width:739px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image-1-600x62.png 600w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image-1-300x31.png 300w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image-1-768x79.png 768w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/image-1.png 1075w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queremos trasladaros&nbsp; informaci\u00f3n importante sobre el reciente cambio de postura de la Administraci\u00f3n respecto a la modificaci\u00f3n que pretend\u00eda aplicar en nuestras retribuciones alterando la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la confusi\u00f3n sobre &nbsp;los motivos reales del paso atr\u00e1s que ha dado la administraci\u00f3n, consideramos necesario aclarar los hechos con total transparencia:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 ha ocurrido realmente?<\/strong><strong><br>CSIF interpuso una demanda judicial contra esta medida. <\/strong>Al ver que el asunto llegaba a los tribunales \u2014con el consiguiente desgaste legal y de imagen p\u00fablica que ello supone para ellos\u2014, la Administraci\u00f3n ha decidido recular y frenar su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfPor qu\u00e9 no se ajusta a la realidad la versi\u00f3n oficial?<\/strong><strong><br><\/strong>La Administraci\u00f3n intenta justificar esta paralizaci\u00f3n alegando que admite la medida cautelar solicitada en el recurso de reposici\u00f3n realizado por CCOO<strong>, <\/strong>argumentando que ha vencido el plazo sin darle respuesta. Esta explicaci\u00f3n carece de rigor jur\u00eddico: en el \u00e1mbito administrativo,<strong> la falta de respuesta expresa <\/strong>(silencio administrativo) a un recurso de reposici\u00f3n<strong> no suspende por s\u00ed sola una resoluci\u00f3n ya publicada<\/strong><strong>; sin una resoluci\u00f3n favorable expresa, la medida habr\u00eda seguido aplic\u00e1ndose con normalidad.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1l es el motivo de fondo?<\/strong><strong><br><\/strong>La Administraci\u00f3n prefiere atribuir este freno a un mero tr\u00e1mite administrativo<strong> para evitar reconocer que ha dado marcha atr\u00e1s por el peso de nuestra demanda en los juzgados.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Este logro demuestra que la defensa firme y rigurosa de nuestras condiciones laborales da resultados reales. Seguiremos vigilantes en el procedimiento judicial y os mantendremos puntualmente informados de cada avance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un saludo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras: Queremos trasladaros&nbsp; informaci\u00f3n importante sobre el reciente cambio de postura de la Administraci\u00f3n respecto a la modificaci\u00f3n que pretend\u00eda aplicar en nuestras retribuciones alterando la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco . 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