{"id":1257,"date":"2012-07-27T07:22:50","date_gmt":"2012-07-27T07:22:50","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=1257"},"modified":"2012-07-27T07:22:50","modified_gmt":"2012-07-27T07:22:50","slug":"la-corporacion-no-va-a-cumplir-con-el-acuerdo-marco-ni-con-el-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=1257","title":{"rendered":"LA CORPORACION NO VA A CUMPLIR CON EL ACUERDO MARCO NI CON EL CONVENIO COLECTIVO"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Tras la reuni\u00f3n mantenida hoy d\u00eda 26 de Julio de 2012 ha quedado claramente definida la intenci\u00f3n de la corporaci\u00f3n de no cumplir<\/strong> con los Acuerdos adoptados por esta Corporaci\u00f3n y los Sindicatos.<\/p>\n

\u00a0Las palabras del Diputado de Personal no han dado lugar a ninguna duda, el Real Decreto-ley 20\/2012, de 13 de julio publicado en el BOE el d\u00eda 14 de Julio va a ser aplicado en su totalidad por este equipo de gobierno.<\/p>\n

\u00a0Hemos recordado al Diputado de Personal que cuando se firm\u00f3 el Convenio Colectivo\/Acuerdo Marco, el Sr. Diputado nos dijo textualmente: Si firmamos este Convenio Colectivo\/Acuerdo Marco me comprometo a que cualquier recorte que venga desde el Gobierno Central no lo aplicar\u00e9 y si hubiera recorte de salarios, estos se cobrar\u00edan en otros conceptos (En la carrera profesional, Ayuda Social, etc.)<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Las 2 premisas fundamentales para que CC.OO. firmara este nuevo C.Colectivo\/A.Marco fueron el no despedir a nadie y no rebajar el sueldo a ning\u00fan trabajador. <\/strong>Con la aplicaci\u00f3n en su totalidad de este Real Decreto-ley, el Sr. Diputado ya ha incumplido estos 2 pilares fundamentales, en primer lugar se ha procedido a hacer despidos de personal en el ITAP y a trabajadores de la Campa\u00f1a Forestal, (aunque para el Sr. Diputado, estos trabajadores no son directamente personal de Diputaci\u00f3n) y en segundo lugar no va a compensar la perdida de las pagas extras en ning\u00fan otro concepto, ni va a dejar de aplicar el recorte de d\u00edas, ni va a dejar de aplicar el recorte de remuneraciones cuando se est\u00e1 de baja por IT, por lo que deducimos que fuimos utilizados a su antojo para poder conseguir unos acuerdos que luego no pensaba cumplir.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Lo \u00fanico que hemos sacado en claro de dicha reuni\u00f3n es:<\/p>\n

\u00a0Respecto a la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de los d\u00edas de antig\u00fcedad y la reducci\u00f3n de 3 de los 6 moscosos, se llevar\u00e1 a cabo a partir del d\u00eda 1 de Enero de 2013<\/strong>. Es decir este a\u00f1o a\u00fan podremos disfrutar de todos los d\u00edas que nos corresponden seg\u00fan el C.Colectivo y A.Marco.<\/p>\n

\u00a0Respecto a la paga extra de Diciembre, tal y como dice el Real Decreto, este a\u00f1o no se nos va a abonar.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Respecto a lo que dice el Real Decreto, cuando nos encontremos en Incapacidad Transitoria por enfermedad Com\u00fan y accidente no laboral, se cobrar\u00e1 hasta un 50% del salario los 3 primeros d\u00edas de baja, hasta un 75% del salario los d\u00edas del 4 al 20 y a partir del 21 hasta el 90 se cobrar\u00e1 el 100%. Esta medida se ha empezado a aplicar el 15 de Julio de 2012.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Tambi\u00e9n os comunicamos que las secciones sindicales mantendremos el lunes una reuni\u00f3n conjunta con el fin de poder plantearle a la corporaci\u00f3n la posibilidad de volver a renegociar algunos aspectos del A.Marco y C.Colectivo. En caso de que lleg\u00e1ramos a un acuerdo con la Corporaci\u00f3n, cosa que dudamos considerablemente puesto que el Diputado de Personal NO<\/strong> CUMPLE SUS COMPROMISOS<\/strong>, este se someter\u00eda a la aprobaci\u00f3n de todos los trabajadores.<\/p>\n

\u00a0Un saludo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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