{"id":1259,"date":"2012-07-30T07:33:21","date_gmt":"2012-07-30T07:33:21","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=1259"},"modified":"2012-07-30T07:33:21","modified_gmt":"2012-07-30T07:33:21","slug":"correccion-de-error","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=1259","title":{"rendered":"CORRECCION DE ERROR"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/logo-ccoo.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-173\" title=\"logo-ccoo\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/logo-ccoo.gif\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"32\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0A consecuencia de la cantidad de modificaciones que se est\u00e1n produciendo con motivo de los incontables Reales Decretos Ley que el Gobierno Central esta publicando \u00faltimamente para <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">recortar los Derechos de todos los trabajadores<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">,<\/span> y dado que casi cada viernes tenemos que ponernos al d\u00eda de las modificaciones que se est\u00e1n realizando, hemos cometido un error a la hora de interpretar el pen\u00faltimo Real Decreto Ley (ya que a\u00fan quedan muchos m\u00e1s) en lo referente a la fecha de aplicaci\u00f3n de este Real Decreto en materia de Contingencias Comunes, es decir baja por <span style=\"text-decoration: underline;\">enfermedad com\u00fan y accidente no laboral<\/span>.\u00a0<!--more--><\/p>\n<p>En el \u00faltimo escrito de fecha 26 de Julio de 2012 de esta Secci\u00f3n Sindical hac\u00edamos menci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n de las medidas que se van a tomar por esta Corporaci\u00f3n, y para que no haya duda en la interpretaci\u00f3n adjuntamos \u00edntegramente la redacci\u00f3n de la Disposici\u00f3n adicional decimoctava donde se hace menci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n de esta medida<\/p>\n<p>\u00a0<strong>Disposici\u00f3n adicional decimoctava. <em>Incapacidad temporal en la Administraci\u00f3n del Estado.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Al personal funcionario y laboral de la Administraci\u00f3n General del Estado y organismos y entidades de ellas dependientes acogidos al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social se le reconocer\u00e1n los siguientes complementos en los supuestos de incapacidad temporal:<\/p>\n<p>1.\u00aa Cuando la situaci\u00f3n de incapacidad temporal derive de <strong><em>contingencias comunes,<\/em><\/strong> <strong>hasta el tercer d\u00eda<\/strong>, se le reconocer\u00e1 un complemento retributivo del <strong>cincuenta por ciento<\/strong> de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. <strong>Desde el d\u00eda cuarto hasta el vig\u00e9simo<\/strong>, ambos inclusive, se reconocer\u00e1 un complemento que sumado a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al <strong>setenta y cinco por ciento<\/strong> de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. <strong>A partir del d\u00eda vig\u00e9simo<\/strong> <strong>primero, inclusive<\/strong>, se le reconocer\u00e1 una prestaci\u00f3n equivalente al <strong>cien por cien<\/strong> de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.<\/p>\n<p>La Administraci\u00f3n del Estado determinar\u00e1 respecto a su personal, los supuestos en que con car\u00e1cter excepcional y debidamente justificado el complemento alcance el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerar\u00e1n en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalizaci\u00f3n e intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/p>\n<p>2.\u00aa Cuando la situaci\u00f3n de incapacidad temporal derive de <strong><em>contingencias profesionales<\/em><\/strong><em>,<\/em> la prestaci\u00f3n reconocida por la Seguridad Social ser\u00e1 complementada durante todo el periodo de duraci\u00f3n de la misma, hasta <strong>el cien por cien<\/strong> de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.<strong><\/strong><\/p>\n<p>3.\u00aa La presente disposici\u00f3n <strong>surtir\u00e1 efectos<\/strong> en los procesos de incapacidad temporal que tengan inicio <strong>transcurridos tres meses desde la entrada en vigor de esta norma.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0La entrada en vigor de este Real Decreto Ley es el 15 de Julio de 2012, por lo tanto esta disposici\u00f3n entrar\u00e1 en vigor 3 meses despu\u00e9s.<\/p>\n<p>Un saludo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0A consecuencia de la cantidad de modificaciones que se est\u00e1n produciendo con motivo de los incontables Reales Decretos Ley que el Gobierno Central esta publicando \u00faltimamente para recortar los Derechos de todos los trabajadores, y dado que casi cada viernes tenemos que ponernos al d\u00eda de las modificaciones que se est\u00e1n realizando, hemos cometido [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,3],"tags":[],"class_list":["post-1259","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tablon-ccoo","category-tablon-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1259"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1259\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1260,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1259\/revisions\/1260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}