{"id":1346,"date":"2012-10-02T09:15:54","date_gmt":"2012-10-02T09:15:54","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=1346"},"modified":"2012-10-02T11:09:57","modified_gmt":"2012-10-02T11:09:57","slug":"ultima-mesa-gral-negociacion-septiembre-bajas-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=1346","title":{"rendered":"Ultima Mesa Gral.Negociaci\u00f3n Septiembre- bajas por enfermedad"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/logo-ccoo.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-173\" title=\"logo-ccoo\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/logo-ccoo.gif\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"32\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Os informamos que en la \u00faltima Mesa General de Negociaci\u00f3n de Septiembre, SOLO se ha tratado el tema de la aplicaci\u00f3n de las bajas por Enfermedad en aplicaci\u00f3n del Real Decreto 20\/2012 de 13 de Julio al ser necesario que este punto pase por \u00a0al Pleno y el resto de los puntos se han quedado sobre la Mesa para seguir negoci\u00e1ndolos, puesto que se trata de temas que no se van a aplicar hasta Enero del 2013.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pasamos a resumiros como han quedado las I.T.<!--more--><\/strong><\/p>\n<p><strong>Las bajas por <span style=\"text-decoration: underline;\">Accidente laboral, enfermedad profesional o maternidad<\/span> dar\u00e1n lugar a la percepci\u00f3n del 100 % del salario real incluidas las noches, festivos, s\u00e1bados y domingos. Asimismo se percibir\u00e1n estos conceptos durante los periodos vacacionales, excluyendo las vacaciones adicionales y no regladas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>En el caso de encontrarse un trabajador en Incapacidad Temporal <span style=\"text-decoration: underline;\">por accidente no laboral, <\/span>que precise hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica se cobrar\u00e1 el 100 % del salario real (excluida la percepci\u00f3n de noches, festivos, s\u00e1bados y domingos). <\/strong><\/p>\n<p><strong>En el caso de encontrarse un trabajador en Incapacidad Temporal <span style=\"text-decoration: underline;\">por enfermedad com\u00fan<\/span>, se aplicar\u00e1 lo siguiente:<\/strong><\/p>\n<p><strong>*La primera baja y sucesivas bajas por distintos motivos, se cobrar\u00e1 el 100 %\u00a0 del salario real (excluida la percepci\u00f3n de noches, festivos, s\u00e1bados y domingos). <\/strong><\/p>\n<p><strong>*En el caso que el trabajador tenga una segunda baja por la misma causa que origin\u00f3 la primera y en el periodo de los 12 meses siguientes, estar\u00e1 obligado a presentar una acreditaci\u00f3n obligatoria del hecho causante, correspondiendo al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud examinar y evaluar el derecho a la percepci\u00f3n del 100% del salario real .<\/strong><\/p>\n<p><strong>*En el resto de supuestos derivados de contingencias comunes (enfermedad com\u00fan y accidente no laboral), se percibir\u00e1 hasta el tercer d\u00eda un complemento retributivo del 50% del salario real, desde el cuarto d\u00eda hasta el vig\u00e9simo un complemento equivalente al 75% y a partir del d\u00eda vig\u00e9simo primero se reconocer\u00e1 una prestaci\u00f3n equivalente al 100% del salario real, excluida la percepci\u00f3n de noches, festivos, s\u00e1bados y domingos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 <\/strong><strong>UN SALUDO.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Os informamos que en la \u00faltima Mesa General de Negociaci\u00f3n de Septiembre, SOLO se ha tratado el tema de la aplicaci\u00f3n de las bajas por Enfermedad en aplicaci\u00f3n del Real Decreto 20\/2012 de 13 de Julio al ser necesario que este punto pase por \u00a0al Pleno y el resto de los puntos se han [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,3],"tags":[],"class_list":["post-1346","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tablon-ccoo","category-tablon-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1346"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1350,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1346\/revisions\/1350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}