{"id":1348,"date":"2012-10-02T11:09:03","date_gmt":"2012-10-02T11:09:03","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=1348"},"modified":"2012-10-02T11:09:03","modified_gmt":"2012-10-02T11:09:03","slug":"mesa-gral-de-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=1348","title":{"rendered":"Mesa Gral. de Negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

El d\u00eda 28 de septiembre y 1 de octubre se celebraron Mesa General de Negociaci\u00f3n y Comisi\u00f3n de Personal para tratar la aplicaci\u00f3n del R.D.L. que el gobierno del PP en julio de 2012 aprob\u00f3 recortando grav\u00edsimamente derechos y negociaciones de los Empleados P\u00fablicos!!!<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los Recortes que aparecen en el citado R.D.L. y que nos afectan m\u00e1s directamente son:<\/p>\n

\u00a0– INCAPACIDAD TEMPORAL<\/span><\/em><\/strong>. Creemos que es la m\u00e1s prioritaria, fundamentalmente porque su aplicaci\u00f3n ser\u00e1 para mediados de octubre. Recordaros que el R.D.L. establece que, en caso de enfermedad com\u00fan, se percibir\u00e1 hasta el 50% los 3 primeros d\u00edas y hasta el 75% desde el cuarto al vig\u00e9simo d\u00eda.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El Convenio y Acuerdo Marco establece el 100% del salario. En UGT<\/span><\/strong> propusimos determinar los supuestos para que TODAS las bajas sigan con el complemento del 100 % del salario, incluyendo las incidencias.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El acuerdo adoptado por la Mesa de Negociaci\u00f3n y Comisi\u00f3n de Personal ha sido que en el primer periodo de Incapacidad Temporal por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, y los sucesivos por distinta causa, se percibir\u00e1 el 100% del salario real, excluyendo las incidencias.<\/span><\/strong><\/p>\n

En sucesivos periodos de Incapacidad Temporal por la misma causa se percibir\u00e1 lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior y posteriormente el Comit\u00e9 de Salud evaluar\u00e1 si ha de seguir con el 100% o, por el contrario, se perciben los complementos establecidos en el RDL.<\/span><\/strong><\/p>\n

En la incapacidad temporal por accidente laboral, enfermedad profesional o maternidad se percibir\u00e1 el 100% del salario, incluyendo las incidencias.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong>El acuerdo se incluir\u00e1 en el Pleno del d\u00eda 4 de octubre.<\/p>\n

\u00a0–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PAGA EXTRA<\/span><\/em><\/strong>.-<\/span><\/em> El Decretazo aprobado por el partido popular nos roba la paga extra del mes de diciembre.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Desde el Convenio y Acuerdo Marco se garantizan el mantenimiento de las condiciones y retribuciones ante\u00a0 cualquier modificaci\u00f3n o disminuci\u00f3n. Mediante negociaci\u00f3n, en UGT<\/span><\/strong> propondremos la forma de compensar dicha paga extra.<\/span><\/p>\n

\u00a0–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00cdAS ANTIG\u00dcEDAD Y MOSCOSOS.<\/span><\/em><\/strong>– Desaparecen 3 de los seis d\u00edas de asuntos particulares y todos los d\u00edas adicionales de vacaciones.<\/p>\n

\u00a0<\/span>Los d\u00edas de antig\u00fcedad deben de seguir respet\u00e1ndose en los t\u00e9rminos negociados en su d\u00eda en Diputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Desde UGT<\/strong> proponemos recuperar los d\u00edas de feria, de formaci\u00f3n, etc. establecidos en anteriores negociaciones. <\/span><\/p>\n

\u00a0–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 HORAS SINDICALES.<\/span><\/em><\/strong>– Se reducen el cr\u00e9dito de horas sindicales y el n\u00famero de delegados. El PP pretende que no se ejerza control a sus decisiones y que se debilite la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

\u00a0Os adelantamos que UGT,<\/span><\/strong> como no pod\u00eda ser de otra manera, solicitar\u00e1 el total cumplimiento de lo negociado en su d\u00eda con la Corporaci\u00f3n en el Convenio y Acuerdo Marco.<\/p>\n

\u00a0La Mesa de Negociaci\u00f3n acord\u00f3 aplazar hasta final de a\u00f1o las negociaciones de la supresi\u00f3n de paga extra, d\u00edas de antig\u00fcedad y moscosos y las horas sindicales. <\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong>Para UGT<\/span><\/strong> lo prioritario en las pr\u00f3ximas negociaciones ser\u00e1, por este orden, y una vez negociados los complementos de enfermedad:<\/p>\n

\u00a0–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 compensar la p\u00e9rdida de paga extra, <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 seguir con los mismos d\u00edas por antig\u00fcedad <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y, por \u00faltimo, negociar el cr\u00e9dito y permisos sindicales.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span>Os recordamos la promesa que el diputado de personal nos envi\u00f3 en un reciente correo electr\u00f3nico a todos los trabajadores: \u201c…este Equipo de Gobierno va a mantener TODOS los compromisos firmados y ratificados en Pleno derivados del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo…\u201d<\/em><\/p>\n

\u00a0Los Trabajadores y UGT<\/span><\/strong> s\u00ed van a cumplir sus compromisos derivados del Convenio y Acuerdo Marco. El equipo de gobierno del PP y el diputado de personal, ya lo veremos.<\/p>\n

\u00a0Desde UGT<\/span><\/strong> os seguimos informando…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El d\u00eda 28 de septiembre y 1 de octubre se celebraron Mesa General de Negociaci\u00f3n y Comisi\u00f3n de Personal para tratar la aplicaci\u00f3n del R.D.L. que el gobierno del PP en julio de 2012 aprob\u00f3 recortando grav\u00edsimamente derechos y negociaciones de los Empleados P\u00fablicos!!! \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los Recortes que aparecen en el citado R.D.L. y que […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-1348","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tablon-sindical","category-tablon-ugt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1348"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1349,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1348\/revisions\/1349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}