{"id":3105,"date":"2017-04-04T08:15:26","date_gmt":"2017-04-04T08:15:26","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=3105"},"modified":"2017-04-04T08:15:26","modified_gmt":"2017-04-04T08:15:26","slug":"comunicado-sobre-negociacion-colectiva-y-asuntos-de-personal-en-la-diputacion-de-albacete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=3105","title":{"rendered":"COMUNICADO SOBRE NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA Y ASUNTOS DE PERSONAL EN LA DIPUTACI\u00d3N DE ALBACETE"},"content":{"rendered":"

Desde el grupo provincial Ganemos-IU creemos conveniente trasladar nuestra posici\u00f3n con respecto a los asuntos relacionados con la gesti\u00f3n de personal de esta Diputaci\u00f3n, dada la manipulaci\u00f3n y las falsedades que se vienen vertiendo en la Instituci\u00f3n, y a la opini\u00f3n p\u00fablica, por determinados representantes pol\u00edticos y sindicales.<\/span><\/span><\/p>\n

Ganemos-IU es una coalici\u00f3n respetuosa y defensora de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, de los servicios p\u00fablicos y de sus empleados\/as. Si algo ha mantenido en pie y con dignidad los servicios p\u00fablicos en los \u00faltimos a\u00f1os es la calidad profesional y humana de los\/as empleados\/as p\u00fablicos. Somos conscientes que entre los trabajadores y trabajadoras p\u00fablicos hay muchos con sueldos modestos a quienes les cuesta llegar a fin de mes.<\/span><\/p>\n

Queremos dejar claro que <\/span>el grupo Provincial Ganemos-IU<\/strong><\/span>, m\u00e1s all\u00e1 de determinados an\u00e1lisis pol\u00edticos que se puedan ofrecer, <\/span>no ha formulado ninguna propuesta<\/strong><\/span> en la Mesa General de Negociaci\u00f3n, o en cualquier Comisi\u00f3n o en el propio Pleno de la Diputaci\u00f3n o incluso en sus reuniones con diferentes sindicatos, <\/span>que suponga un recorte salarial<\/strong><\/span> <\/span>para los trabajadores y trabajadoras de la instituci\u00f3n<\/strong><\/span>. Retamos a quien afirma y difunde lo contrario a que nos desmienta con papeles en la mano. Nos resulta muy sorprendente comprobar c\u00f3mo se nos achaca o atribuye tanto poder en esta Instituci\u00f3n como para decidir supuestamente que se deje de pagar a los trabajadores y trabajadoras de la Instituci\u00f3n atrasos por incidencias, horas extras, fines de semana, horas nocturnas, los premios de jubilaci\u00f3n, la paga social… y todos los males salariales y laborales habidos y por haber, a pesar de tener solo 2 diputados de 25, estar en la oposici\u00f3n y tener un solo representante en la Mesa General, (compuesta por PP, PSOE, Ciudadanos, UGT, CSIF, CCOO y el SPPL). Incluso se nos culpabiliza del incumplimiento del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco que se aprob\u00f3 en el mandato anterior bajo el gobierno del PP. Tales atribuciones de responsabilidad son absolutamente falsas.<\/span><\/p>\n

En todo caso, queremos trasladar nuestra posici\u00f3n por escrito con respecto a los siguientes asuntos:<\/span><\/p>\n

1\u00ba.- PAGO DE ATRASOS. APOYAMOS LAS REIVINDICACIONES SINDICALES.<\/strong><\/span><\/p>\n

Como hac\u00edamos p\u00fablico hace d\u00edas, compartimos las continuas y leg\u00edtimas reclamaciones por parte de algunos colectivos de trabajadores-as, del abono de incidencias (noches, festivos, horas extras, etc.) que no han sido atendidas, seg\u00fan se nos ha venido informando desde el equipo de gobierno, por falta de personal en el servicio de Recursos Humanos. <\/span>El abono de dichos atrasos est\u00e1 garantizado y debe realizarse en su integridad, a la mayor brevedad posible<\/strong><\/span>. As\u00ed lo hemos reclamado en diversas ocasiones, la \u00faltima en el pleno del d\u00eda 10 de marzo y en cada comparecencia p\u00fablica de nuestros diputados en que se han tratado asuntos de personal.<\/span><\/p>\n

En ning\u00fan caso el grupo provincial Ganemos-IU ha puesto en duda o pedido que no se cumpla con estas retribuciones, como tampoco lo hemos hecho con respecto a las pagas contempladas en el convenio a\u00fan vigente (fondo de ayuda social o productividad), aunque discrepemos de la idoneidad de algunos conceptos o sea discutible su encaje legal.<\/span><\/p>\n

Nuestro punto de vista sobre estos asuntos, desde el comienzo de la legislatura, ya se recog\u00eda en la siguiente nota de septiembre de 2015:<\/span><\/p>\n

\u201cPOSICI\u00d3N DE GRUPO GANEMOS-IZQUIERDA UNIDA ANTE LA PROBLEM\u00c1TICA DEL ABONO DEL CONCEPTO DE PAGA SOCIAL, INCIDENCIAS POR HORAS NOCTURNAS, S\u00c1BADOS, DOMINGOS, FESTIVOS E INCIDENCIAS POR GUARDIAS PRESENCIALES Y GUARDIAS LOCALIZADAS DEL SEPEI.<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

1\u00ba.- Todos los compromisos de pago a los trabajadores y trabajadoras adquiridos por la Diputaci\u00f3n deben hacerse efectivos como se ha venido haciendo hasta la fecha, en consecuencia y seg\u00fan lo acordado en el Acuerdo Marco, Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras de los a\u00f1os 2012-2015. <\/em><\/span><\/span><\/p>\n

La posici\u00f3n inequ\u00edvoca de este Grupo es que a la mayor brevedad posible, se realicen los pagos pendientes a los\/as empleados\/as afectados\/as. <\/em><\/span><\/span><\/p>\n

2\u00ba.- Somos conscientes y compartimos con el resto de grupos pol\u00edticos, la necesidad de una nueva regulaci\u00f3n que tendr\u00e1 que acordarse en la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, dado que la vigencia de los actuales finaliza el 31 de diciembre de 2015. <\/em><\/span><\/span><\/p>\n

Hasta llegar ese momento, entendemos que el pago de tales conceptos retributivos citados se debe realizar siguiendo las mismas pautas que se han adoptado desde el a\u00f1o 2012, es decir, ante los reparos de intervenci\u00f3n se debe resolver el pago mediante decreto de Presidencia, sin m\u00e1s.<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

3\u00ba.- Objeto de acuerdo entre los grupos pol\u00edticos, tambi\u00e9n con sindicatos y trabajadores\/as, de esta Diputaci\u00f3n, debe ser la nueva regulaci\u00f3n que posibilite la inexistencia de reparos en la n\u00f3mina mensual de la Diputaci\u00f3n.\u201d<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

Compartimos la necesidad de optimizar y mejorar la gesti\u00f3n de personal en su conjunto y, en concreto, en algunos servicios para disminuir el coste por incidencias, sustituciones y horas extraordinarias.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Nos parece positiva la soluci\u00f3n anunciada por el Diputado de Personal sobre este tema, en la l\u00ednea de lo demandado por los sindicatos, sobre incluir en la n\u00f3mina mensual un adelanto de estos conceptos retributivos (una estimaci\u00f3n promedio) que se liquidar\u00eda o ajustar\u00eda a final de a\u00f1o.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n

2\u00ba.- SOLICITAMOS QUE SE CONVOQUE Y CUBRA LA JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS DE DIPUTACI\u00d3N.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

As\u00ed lo hemos trasladado al equipo de gobierno. Una instituci\u00f3n con una plantilla cercana a las 1000 personas no puede estar meses y meses sin responsable. Ha habido una deficiencia en los \u00faltimos a\u00f1os por la enfermedad del anterior responsable pero, una vez jubilado \u00e9ste, <\/span>no existe raz\u00f3n para dilatar m\u00e1s tiempo su cobertura.<\/strong><\/span> Al contrario, en este periodo de revisi\u00f3n del convenio colectivo y de puesta en marcha de diversas bolsas de trabajo y convocatorias de OPE es m\u00e1s necesario, si cabe. <\/span>Se hace imprescindible que un t\u00e9cnico responsable informe de los procesos<\/strong><\/span> y su ajuste a la ley <\/span>y que dirija un servicio complejo<\/strong><\/span> e importante para la instituci\u00f3n y los servicios que se ofrecen a toda la provincia.<\/span><\/p>\n

3\u00ba.- NEGOCIACI\u00d3N DE CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tanto el Acuerdo Marco como el Convenio Colectivo<\/strong><\/span> se encuentran prorrogados desde el 31 de diciembre del a\u00f1o 2015. <\/span>Procede, por tanto, su denuncia y la negociaci\u00f3n de nuevos acuerdos<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n

En el inicio de la actual legislatura, nos encontramos con la existencia de una serie de reparos, por parte del Interventor de esta corporaci\u00f3n, relativos a diversos complementos salariales que se vienen abonando, y que forman parte de dicho acuerdo marco y Convenio Colectivo actualmente prorrogado. Reparos que se repiten as\u00ed mismo en los Presupuestos Generales de esta administraci\u00f3n en materia de personal.<\/span><\/p>\n

El nuevo convenio colectivo (y acuerdo marco) hay que negociarlo porque el anterior est\u00e1 prorrogado desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o, no cont\u00f3 con la participaci\u00f3n, aportaciones y negociaci\u00f3n de este grupo pol\u00edtico (tampoco de Ciudadanos) y, fundamentalmente, porque una parte de sus contenidos no se ajustan a la legalidad, lo que genera advertencias de los fedatarios p\u00fablicos, advertencias o reparos que ni los funcionarios ni los cargos p\u00fablicos podemos ignorar. <\/span>No estamos de acuerdo con esta inseguridad jur\u00eddica<\/strong><\/span> y es m\u00e1s que discutible que las remuneraciones o complementos salariales de los empleados <\/span>p\u00fablicos<\/span> tengan que depender de que el dirigente pol\u00edtico de turno levante los reparos <\/span>legales.<\/span><\/p>\n

Apostamos por la negociaci\u00f3n<\/strong><\/span>, <\/span>por la adecuaci\u00f3n a la ley de todos los componentes del salario<\/strong><\/span>, por su seguridad en el cobro, porque no est\u00e9n sometidos al capricho o voluntad del pol\u00edtico de turno. Queremos negociar para que el salario de cualquier trabajador o trabajadora de Diputaci\u00f3n no sea motivo de chantaje de ning\u00fan grupo pol\u00edtico ni sindicato, para que se acuerde en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y para que su abono no est\u00e9 sujeto a una posible prevaricaci\u00f3n, como ahora ocurre, cuando de forma reiterada se abonan conceptos salariales contra las prescripciones t\u00e9cni<\/span>c<\/span>as y jur\u00eddicas.<\/span><\/p>\n

\u00bfHay algo malo en negociar un Acuerdo Marco y Convenio Colectivo que dote de seguridad \u201cpol\u00edtica\u201d y seguridad jur\u00eddica al salario de los empleados y empleadas de la Diputaci\u00f3n? \u00bfHay alguien interesado en que se siga en estas condiciones?<\/strong><\/p>\n

Ante la falta de aval legal de ciertos complementos, y una vez finalizada la vigencia del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en diciembre de 2015, IU\/Ganemos plantea abrir un proceso de negociaci\u00f3n con las organizaciones sindicales con el fin de buscar un encaje legal a todos los componentes retributivos. Desde la defensa de las condi<\/span>ci<\/span>ones salariales y laborales de los empleados y desde la perspectiva de la optimizaci\u00f3n de los recursos, no estamos dispuestos a dar nuestra conformidad pol\u00edtica a ninguna ilegalidad ni a continuar en las mismas condiciones, ni avalar acuerdo o acto administrativo que no cuente con las suficientes garant\u00edas o que deje en el aire determinadas retribuciones. Lo anterior no impide que instemos al equipo de gobierno a cumplir escrupulosamente con los acuerdos vigentes hasta ahora.<\/span><\/p>\n

Nos reiteramos en el compromiso, firmado con el PSOE en 2017, de negociar el convenio este a\u00f1o, una vez denunciado el <\/span>mismo<\/span> y abierta la mesa de negociaci\u00f3n con los sindicatos.<\/span><\/p>\n

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4\u00ba.- SOBRE LA JORNADA LABORAL DE 35H.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En los programas electorales de Ganemos y de Izquierda Unida figura la reivindicaci\u00f3n de las 35h de jornada laboral. As\u00ed lo venimos reclamando y esas son nuestras reivindicaciones.<\/span><\/p>\n

Sabemos que la jornada laboral de los empleados-as p\u00fablicos viene marcada por ley estatal y, en este sentido, es el gobierno de Rajoy quien debe permitir una reducci\u00f3n de jornada pues fue una decisi\u00f3n de su gobierno declarar ilegal la jornada de 35h y volver a la obligatoriedad de una jornada de 37,5h (en el decretazo de julio de 2012).<\/span><\/p>\n

No obstante, nuestro grupo registr\u00f3 una petici\u00f3n, hace un a\u00f1o, en la Diputaci\u00f3n solicitando que la implantaci\u00f3n de la jornada de 35h figure entre los temas de la mesa de negociaci\u00f3n. Seguimos defendiendo la jornada de 35h como un mecanismo necesario para repartir el trabajo y contribuir a mermar el desempleo. Dicho lo anterior, para desmentir que el cumplimiento de la jornada de 37,5h en Diputaci\u00f3n responda a una <\/span>decisi\u00f3n<\/span> o una petici\u00f3n de Ganemos-IU. Nada m\u00e1s lejos de nuestra posici\u00f3n pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n

\n

5<\/strong><\/span><\/span><\/span>\u00ba<\/strong><\/span><\/span><\/span>.- OFERTA DE EMPLEO P\u00daBLICO.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En materia de personal venimos proponiendo la convocatoria de la Oferta P\u00fablica de Empleo pendiente y un proceso de consolidaci\u00f3n de empleo para este a\u00f1o 2017. Todo ello debe hacerse previa aprobaci\u00f3n de un reglamento de funcionamiento o actuaci\u00f3n de los tribunales en los <\/span>procesos<\/span> selectivos derivado de las recomendaciones aprobadas en la Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n de la OPE 2009. Adem\u00e1s deben finalizarse los procesos selectivos pendientes de las OPE de 2009 y 2014.<\/span><\/p>\n

\n

6<\/strong><\/span><\/span><\/span>\u00ba<\/strong><\/span><\/span><\/span>.- COMISI\u00d3N ESPECIAL DE INVESTIGACI\u00d3N OPE 2009 DIPUTACI\u00d3N DE ALBACETE.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Como ya es conocido, la Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n recog\u00eda entre sus <\/span>conclusiones finales<\/strong><\/span> la siguiente:<\/span><\/p>\n

\u201c 1.- Gran parte de los procedimientos de selecci\u00f3n de la Oferta P\u00fablica de Empleo del a\u00f1o 2009, desarrollada del 2011 en adelante, han estado lastrados por la falta de respeto a los requisitos b\u00e1sicos o principios rectores del acceso al empleo p\u00fablico, recogidos en el art\u00edculo 55 y siguientes del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y art\u00edculo 49 de la Ley 4\/2011 del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha, en relaci\u00f3n a los art\u00edculos 23 y 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, resultando un fiel y meritorio escenario del clientelismo pol\u00edtico y social que tanto da\u00f1o est\u00e1 haciendo a las instituciones p\u00fablicas y a su imagen frente a la ciudadan\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2026 Y dado que los principios b\u00e1sicos que regulan el acceso al cargo p\u00fablico han sido en gran parte menospreciados, descuidados e incluso esquivados en algunos procedimientos selectivos, <\/span><\/span>no ha quedado garantizado dicho acceso a las funciones y empleos p\u00fablicos, con pleno respeto a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad<\/strong><\/span><\/span>.\u201d<\/span><\/span><\/p>\n

En base a esta y otras conclusiones extra\u00eddas del trabajo durante meses de esta Comisi\u00f3n, desde el grupo provincial Ganemos-IU estamos trabajando intensamente para poner en manos de la Fiscal\u00eda, a la mayor brevedad posible -tal como anunciamos en su d\u00eda- las m\u00faltiples irregularidades y presuntas ilegalidades cometidas durante el desarrollo de la Oferta P\u00fablica de Empleo del 2009.<\/span><\/p>\n

DI\u00c1LOGO Y NEGOCIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

En el grupo Ganemos-IU nuestras puertas siempre est\u00e1n abiertas para un di\u00e1logo sereno y respetuoso, con sindicatos y trabajadores\/as y con los otros grupos pol\u00edticos. Desde la discrepancia o la sinton\u00eda, todo se puede hablar con respeto y voluntad de llegar a acuerdos.<\/span><\/p>\n

No vamos a consentir las falsas acusaciones, la difamaci\u00f3n ni la mentira. Estamos dispuestos a escuchar todos los puntos de vista, pero no van a acallar nuestra voz -ni van a cambiar nuestras propuestas- quienes practican el descr\u00e9dito y el inmovilismo. Nuestra representaci\u00f3n pol\u00edtica en esta instituci\u00f3n es nueva y responde a la voluntad ciudadana, aunque haya quien prefiera una representaci\u00f3n pol\u00edtica m\u00e1s tradicional, monocolor o ya conocida. Apelamos al talante democr\u00e1tico de la mayor\u00eda de trabajadores-as y sus representantes para afrontar los asuntos de personal en Diputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El cap\u00edtulo de personal es una partida presupuestaria importante que est\u00e1 sujeta a la acci\u00f3n pol\u00edtica con la misma legitimidad que cualquier otro asunto de gesti\u00f3n p\u00fablica. <\/span>Sindicatos y grupos pol\u00edticos tenemos una responsabilidad com\u00fan para que los servicios p\u00fablicos<\/strong><\/span> ofrezcan la mejor atenci\u00f3n a los fines para los que est\u00e1n destinados recursos y medios que toda la ciudadan\u00eda pone a disposici\u00f3n de las diferentes instituciones. Con di\u00e1logo y talante democr\u00e1tico debemos encarar la negociaci\u00f3n colectiva en Diputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Como saben sobradamente los sindicatos y resto de grupos pol\u00edticos, <\/span>Ganemos-IU es un grupo pol\u00edtico de la oposici\u00f3n<\/strong><\/span> que dialoga y ha posibilitado los siguientes acuerdos con el grupo socialista de Diputaci\u00f3n: pacto de investidura de Santiago Caba\u00f1ero como Presidente (julio de 2015), acuerdo presupuestario de 2016 (marzo) y presupuesto de 2017 (enero de este a\u00f1o). <\/span>No somos parte del gobierno ni existe coalici\u00f3n de gobierno en Diputaci\u00f3n. Practicamos el di\u00e1logo, la negociaci\u00f3n y acuerdo.<\/strong><\/span><\/p>\n

Es la Mesa General de Negociaci\u00f3n el \u00e1mbito donde se deben decidir las cuestiones fundamentales que afectan a la plantilla de la Diputaci\u00f3n con la participaci\u00f3n de sindicatos, grupos pol\u00edticos y el equipo de Gobierno que, adem\u00e1s, es el encargado de hacer valer esas decisiones.<\/span> Pongamos el empe\u00f1o en el di\u00e1logo, la negociaci\u00f3n y el acuerdo desde el respeto democr\u00e1tico a la pluralidad pol\u00edtica y sindical de la instituci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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