{"id":3189,"date":"2017-06-02T10:57:33","date_gmt":"2017-06-02T10:57:33","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=3189"},"modified":"2017-06-02T10:57:33","modified_gmt":"2017-06-02T10:57:33","slug":"informacion-mesa-general-de-negociacion-de-1-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=3189","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n Mesa General de Negociaci\u00f3n de 1 de junio"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Os informamos que ayer, 1 de junio se celebr\u00f3 Mesa General de Negociaci\u00f3n donde se trataron los siguientes puntos:<\/p>\n

1.\u00a0A propuesta de la Corporaci\u00f3n, se ha aprobado el cambio del personal de cocina de la UME (tanto fijo como interino y contratado) a la cocina de San Vicente de Pa\u00fal. Este cambio ha sido motivado por necesidades presupuestarias, inform\u00e1ndonos que quedar\u00e1 cubierto el servicio de cocina de la UME por el SESCAM.<\/p>\n

2.\u00a0Se han aprobado la creaci\u00f3n de 2 plazas de T\u00e9cnico Coordinador para San Vicente de Pa\u00fal, una del \u00c1rea Asistencial y otra del \u00c1rea Administrativa y de servicios.
\nSeg\u00fan nos han informado en la Mesa de Negociaci\u00f3n, estas 2 plazas ser\u00e1n cubiertas por trabajadores de plantilla de Diputaci\u00f3n dando la posibilidad a los trabajadores de la casa de promocionar y a la vez no va a suponer un gran incremento en el presupuesto.<\/p>\n

3.\u00a0Tambi\u00e9n nos han llevado a la Mesa de negociaci\u00f3n la propuesta de posibilitar la cobertura del puesto de trabajo \u201cJefe del Servicio de Recursos Humanos\u201d de otras Administraciones. Ante esta propuesta CCOO hemos votado en contra, pues creemos que este puesto se le debe de ofrecer a personal de la Diputaci\u00f3n como establece el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes y dar la posibilidad a los trabajadores para su promoci\u00f3n en el trabajo y a la vez no incrementar el presupuesto.<\/p>\n

4.\u00a0Se ha aprobado el abono mensual de noches, festivos, etc tan reivindicado por CCOO desde hace mucho tiempo, en un concepto denominado \u201cabono a cuenta\u201d. Para garantizar el cobro mensual de estos conceptos y evitar los continuos atrasos, la Diputaci\u00f3n, ha considerado este sistema de pago como el m\u00e1s adecuado para su abono, para ello se realizar\u00e1 un ajuste en Enero del 2018 a fin de solventar los desajustes que se puedan producir a lo largo del a\u00f1o actual, tanto por exceso como por defecto. El c\u00e1lculo de este concepto se ha efectuado a la baja\u00a0 para que el ajuste no suponga que los trabajadores tengan que devolver un dinero cobrado en exceso.<\/p>\n

5.\u00a0En ruegos y preguntas, desde CCOO hemos vuelto a reivindicar la necesidad de negociar la forma de realizar la jornada en los diferentes centros a fin de que se solventen los agravios existentes entre unos colectivos y otros a la hora de aplicar la jornada de 37,5 horas. Para defender esta petici\u00f3n, hemos presentado en la Mesa General un informe facilitado por nuestro servicio jur\u00eddico.
\nNo obstante, desde CCOO, seguimos y seguiremos insistiendo en todas las Mesas de Negociaci\u00f3n y reuniones que mantengamos con la Corporaci\u00f3n para que la Diputaci\u00f3n establezca la jornada de 35 horas semanales como se est\u00e1 haciendo en el Ayuntamiento de Albacete, Hell\u00edn, etc. donde forman parte del equipo de gobierno los mismos partidos pol\u00edticos que forman parte de esta Corporaci\u00f3n.
\nTambi\u00e9n hemos preguntado que cuando se realizar\u00edan los ex\u00e1menes pendientes de la oferta del 2009, especialmente de las categor\u00edas de lavander\u00eda y limpieza cuyos procesos ya se iniciaron\u00a0 en el 2014, contest\u00e1ndonos el Diputado de personal que est\u00e1 pendiente la aprobaci\u00f3n del Reglamento que se est\u00e1 elaborando para la formaci\u00f3n de los tribunales y no nos concret\u00f3 ninguna fecha.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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