{"id":4365,"date":"2019-05-20T10:49:14","date_gmt":"2019-05-20T10:49:14","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=4365"},"modified":"2019-05-20T10:50:45","modified_gmt":"2019-05-20T10:50:45","slug":"4365","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=4365","title":{"rendered":"ADOPCI\u00d3N MEDIDAS PARA LA CORRECCI\u00d3N DEL DESFASE"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/strong>ADOPCI\u00d3N MEDIDAS PARA LA CORRECCI\u00d3N DEL DESFASE<\/p>\n

HORARIO.- Teniendo en cuenta el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 21 del Convenio Colectivo, el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral, habi\u00e9ndose observado que seg\u00fan el calendario laboral previsto para el a\u00f1o 2019, el n\u00famero de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en r\u00e9gimen de turno fijo de ma\u00f1anas, de lunes a viernes, excede en 7 horas y treinta minutos del horario realizado por el personal que
\npresta sus servicios en r\u00e9gimen de turnos; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por los art\u00edculos 4.1.a) y 34.1.h) de la Ley 7\/85, de 2 de Abril y art\u00edculo 61.12 del Real Decreto 2568\/86.<\/p>\n

RESOLUCI\u00d3N: Esta Presidencia dispone<\/strong>: PRIMERO.<\/strong>– A fin de conseguir que el c\u00f3mputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputaci\u00f3n, el personal que preste sus servicios en r\u00e9gimen de turno fijo de ma\u00f1anas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutar\u00e1 de la reducci\u00f3n de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un m\u00e1ximo
\nde siete horas y treinta minutos anuales para el a\u00f1o 2019, reducci\u00f3n que se efectuar\u00e1 en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente a\u00f1o (ambos inclusive), y excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que ser\u00e1 aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios:
\n– \u00d3rganos de Gobierno
\n– Secretar\u00eda
\n– S.I.R.
\n– Recursos Humanos
\n– Servicio de Prevenci\u00f3n y Medicina de Centros
\n– Inform\u00e1tica
\n– A.T.M.
\n– S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
\nturnicidad)
\n– Servicios Sociales y Sanitarios
\n– U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
\n– S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
\n– Conservatorio (Personal administrativo)
\n– Educaci\u00f3n, Cultura, Juventud y Deportes
\n– Publicaciones
\n– Arquitectura, Conservaci\u00f3n y Mantenimiento de Instalaciones
\n– Carreteras
\n– Energ\u00eda y Medio Ambiente
\n– Talleres y Parque M\u00f3vil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
\n– Hidrogeolog\u00eda
\n– Intervenci\u00f3n
\n– Tesorer\u00eda
\n– Agropecuarios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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