{"id":4526,"date":"2019-09-24T07:11:57","date_gmt":"2019-09-24T07:11:57","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=4526"},"modified":"2019-09-24T07:11:57","modified_gmt":"2019-09-24T07:11:57","slug":"mesa-general-de-negociacion-puestos-de-portero-cubiertos-con-operarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=4526","title":{"rendered":"Mesa General de Negociaci\u00f3n: Puestos de Portero cubiertos con Operarios."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Mesa General de Negociaci\u00f3n: Puestos de Portero cubiertos con Operarios.<\/p>\n

La Secci\u00f3n Sindical del Sindicato Contigo S\u00ed en la Excma. Diputaci\u00f3n Provincial de Albacete, quiere poner de manifiesto lo siguiente:<\/p>\n

PRIMERO<\/strong>.- Que ha tenido constancia de presuntas irregularidades en cuanto a la contrataci\u00f3n de distinto personal para cubrir vacaciones, permisos, e incapacidades laborales en las categor\u00edas de ordenanzas, porteros, y porteros-celadores.<\/p>\n

SEGUNDO<\/strong>.- Que las mencionadas contrataciones se han realizado haciendo llamamientos a distinto personal integrantes de la lista de espera para futuras vinculaciones temporales para puesto de OPERARIO, no teniendo en cuanta las listas de espera vigentes en esta Administraci\u00f3n para vinculaciones temporales para puesto de PORTERO.<\/p>\n

TERCERO<\/strong>.- Que estas contrataciones presuntamente se han realizado sin tener en cuenta lo recogido en la Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha, art\u00edculos 8 y 48, en cuanto a que las personas integrantes de la lista de espera de OPERARIO en esta Diputaci\u00f3n, no han pasado por el proceso selectivo para el acceso a la especialidad o categor\u00eda profesional de PORTERO, no siendo estas, aspirantes en los procesos selectivos convocados en desarrollo de Oferta de Empleo P\u00fablico convocada al efecto.<\/p>\n

\u201cArt\u00edculo 48. Selecci\u00f3n del personal funcionario interino y del personal laboral temporal.<\/em><\/p>\n

1. El personal funcionario interino y el personal laboral temporal deben reunir los requisitos exigidos para la participaci\u00f3n en los procesos selectivos para el acceso, como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, a los cuerpos, escalas, especialidades o categor\u00edas profesionales correspondientes.<\/em><\/p>\n

2. La selecci\u00f3n del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante la constituci\u00f3n de bolsas de trabajo por cada cuerpo, escala, especialidad o categor\u00eda profesional, con las personas aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo p\u00fablico por el sistema general de acceso libre y por el sistema general de acceso de personas con discapacidad.\u201d<\/em><\/p>\n

\u201cArt\u00edculo 8. Nombramiento de personal funcionario interino.<\/em><\/p>\n

2. El personal funcionario interino debe reunir los requisitos legales y reglamentarios para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, as\u00ed como poseer las capacidades y aptitudes f\u00edsicas y ps\u00edquicas adecuadas para su desempe\u00f1o.\u201d<\/em><\/p>\n

CUARTO<\/strong>.- Es por lo anterior, que esta Secci\u00f3n Sindical, pide por lo arriba expuesto, que se incluya como punto en el ORDEN DEL D\u00cdA de la pr\u00f3xima Mesa General de Negociaci\u00f3n.
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