{"id":5302,"date":"2020-06-22T10:31:42","date_gmt":"2020-06-22T10:31:42","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=5302"},"modified":"2020-06-22T10:31:42","modified_gmt":"2020-06-22T10:31:42","slug":"mesa-general-de-negociacion-22-de-junio-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=5302","title":{"rendered":"MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N. 22 DE JUNIO 2020"},"content":{"rendered":"

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MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N. 22 DE JUNIO 2020.<\/h1>\n

Esta ma\u00f1ana hemos tenido messa general de negociaci\u00f3n extraordinario con varios asuntos entre ellos la aprobaci\u00f3n del borrador de teletrabajo, que continuaci\u00f3n pasamos a resumiros.<\/p>\n

Se aprueba la creaci\u00f3n de las plazas y puestos de trabajo de medico geriatra para San Vicente de Pa\u00fal y la de Arquitecto.<\/p>\n

Se aprueba tambi\u00e9n la solicitud de jubilaci\u00f3n parcial de un compa\u00f1ero del teatro de la paz.<\/p>\n

Se aprueban las bases de lista d espera para arquitecto t\u00e9cnico.<\/p>\n

Se aprueba el abono de las ayudas sociales pendientes de a\u00f1os anteriores conforme convenio y acuerdo\u00a0 marco, concedi\u00e9ndose un 40% de la prestaci\u00f3n hasta un m\u00e1ximo de 400 euros. Con el compromiso de modificaci\u00f3n de dicho articulo para que este porcentaje sea progresivo en relaci\u00f3n a la renta.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al teletrabajo, que como bien sab\u00e9is llevamos trabajando desde esta secci\u00f3n sindical en su aprobaci\u00f3n y regulaci\u00f3n desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o, por fin se ha conseguido llevarlo a mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Debido a la urgencia de la situaci\u00f3n sanitaria actual y la complejidad que supone reglamentar este acuerdo para que sea garante de los derechos de los trabajadores, desde UGT hemos propuesto que se apruebe este reglamento de m\u00ednimos con el compromiso por parte de la corporaci\u00f3n de su posterior negociaci\u00f3n y modificaci\u00f3n para su mejora, puesto que desde esta secci\u00f3n sindical estamos en desacuerdo en varios art\u00edculos que son necesarios de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

En concreto hemos propuesto algunas modificaciones:<\/p>\n

– Se ha de negociar la aportaci\u00f3n de los recursos materiales necesarios y\/o \u00a0los costes econ\u00f3micos que conlleva el teletrabajo, para evitar que el propio trabajador tenga que asumir estos gastos.<\/p>\n

– La concesi\u00f3n del teletrabajo se ha de conceder sin la limitaci\u00f3n del 50% del personal de cada Servicio. Entendemos que si se cumplen los requisitos, se pueden acoger al teletrabajo hasta el 100% del Servicio, incluidos los jefes de Servicio.<\/p>\n

– El porcentaje de la jornada no presencial, debe ser m\u00ednimo 20% y m\u00e1ximo 80% del c\u00f3mputo mensual.<\/p>\n

– Tambi\u00e9n proponemos que se garantice la desconexi\u00f3n digital para garantizar que se cumplan los horarios regulados por convenio y acuerdo marco.<\/p>\n

En resumen, hemos aprobado la propuesta de m\u00ednimos del reglamento del teletrabajo con el compromiso posterior para la negociaci\u00f3n y\u00a0 la inclusi\u00f3n de \u00a0propuestas, con el voto a favor de todos los grupos pol\u00edticos y secciones sindicales, con la abstenci\u00f3n del sindicato contigo Si.<\/p>\n

Desde UGT os seguiremos informando.<\/p>\n

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