{"id":5310,"date":"2020-06-23T23:53:28","date_gmt":"2020-06-23T23:53:28","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=5310"},"modified":"2020-06-23T23:53:28","modified_gmt":"2020-06-23T23:53:28","slug":"mesa-gral-negociacion-teletrabajo-comite-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=5310","title":{"rendered":"MESA GRAL. NEGOCIACI\u00d3N. TELETRABAJO. COMIT\u00c9 SALUD."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 22\/06\/2020<\/strong><\/div>\n

\n<\/strong><\/div>\n
El pasado lunes 22 se celebr\u00f3 la Mesa General de Negociaci\u00f3n en la que se trataron diversos temas, entre los que se encontraba la propuesta de creaci\u00f3n de 2 plazas, la jubilaci\u00f3n parcial de un compa\u00f1ero , y tambi\u00e9n se ha aprobado la creaci\u00f3n de una bolsa de trabajo de Arquitecto T\u00e9cnico. Tambi\u00e9n se trat\u00f3 la cuesti\u00f3n de la Ayuda Social, e informamos que se va a proceder al abono de los a\u00f1os 1018 y 2019.<\/div>\n
<\/div>\n
El asunto que mas ampliamente fue discutido fue el de la propuesta de un reglamento que regule el teletrabajo en la diputaci\u00f3n, una reivindicaci\u00f3n que nosotros incorpor\u00e1bamos en nuestro programa electoral, y que venimos reclamando desde hace ya varias semanas en el Comit\u00e9 de salud laboral, con motivo de la pandemia del covid. Respecto a este asunto, hemos recordado a la corporaci\u00f3n que nos encontramos en situaci\u00f3n de emergencia sanitaria. Y que por ello hay determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras que est\u00e1n especialmente afectados\/as,<\/strong> como es el caso de las personas vulnerables<\/strong> al covid, y tambi\u00e9n el de las personas con menores, mayores, discapacitados, dependientes, etc. <\/strong>a su cargo. Que requieren de una soluci\u00f3n lo m\u00e1s r\u00e1pida y flexible posible <\/strong>para poder, por un lado, tratar de evitar los riesgos que su reincorporaci\u00f3n presencial al puesto de trabajo conllevan y por otro, la desatenci\u00f3n para con sus seres queridos dependientes.<\/div>\n
<\/div>\n
\n
En este sentido hemos hecho referencia al\u00a0acuerdo <\/strong>alcanzado la pasada semana entre el Gobierno Espa\u00f1ol<\/strong> y algunos sindicatos, de \u201cMedidas para la nueva normalidad en la AGE<\/strong>\u201d, en el que se pone el acento en la\u00a0atenci\u00f3n prioritaria a los colectivos mencionados,<\/strong> y que adem\u00e1s supone una regulaci\u00f3n espec\u00edfica para la \u00e9poca de nueva normalidad, hasta que se declare el fin de la emergencia sanitaria. Y que contiene una serie de medidas destinadas al fomento del teletrabajo para que todos\/as los\/as trabajadores\/as p\u00fablicas\/os cuyos puestos sean susceptibles de ser desempe\u00f1ados mediante esta modalidad y que lo deseen, que nos parecen las mas adecuadas.<\/div>\n
<\/div>\n
Nosotros\u00a0hemos propuesto<\/strong> el desarrollo\u00a0urgente de un reglamento provisional<\/strong>, que est\u00e9 en vigor mientras el gobierno del Estado no determine el fin de la crisis sanitaria<\/strong>, que adopte las medidas descritas en el acuerdo alcanzado en la AGE, junto a un\u00a0procedimiento de tramitaci\u00f3n que agilice<\/strong> al m\u00e1ximo los plazos y tr\u00e1mites para la concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n (consideramos este hecho fundamental para contribuir en gran medida a la preservaci\u00f3n de la salud tanto de ciudadanos\/as como de empleados\/as p\u00fablicos\/as). Y que de manera inmediata\u00a0se adopten las medidas indicadas en el mencionado acuerdo de la AGE<\/strong> para los colectivos de trabajadores y trabajadoras m\u00e1s afectados por las consecuencias de la pandemia, que as\u00ed lo soliciten, y naturalmente cumplan los requisitos.<\/div>\n
<\/div>\n
El mencionado acuerdo de la AGE, entre otras medidas, describe las\u00a0modalidades<\/strong> de desempe\u00f1o del puesto de trabajo\u00a0presencial <\/strong>y\u00a0no presencial<\/strong>. La\u00a0modalidad ordinaria presencial, que es compaginable con trabajo no presencial hasta un 20%<\/strong> de la jornada semanal. La modalidad ordinaria\u00a0no presencial, para colectivos prioritarios con hasta un 20%<\/strong> de jornada semanal presencial (que permitir\u00eda que los\/as trabajadores\/as pertenecientes a estos colectivos dispusieran de hasta el 100 % de la jornada en teletrabajo),\u00a0y un m\u00ednimo del 20% de la jornada semanal presencial para el resto del personal<\/strong> (una jornada presencial por semana).<\/div>\n
<\/div>\n
En paralelo proponemos\u00a0la apertura de un proceso <\/strong>negociador para el desarrollo de un\u00a0reglamenteo definitivo<\/strong> para la post-pandemia, en el que ya sin prisas y sin las consideraciones relacionadas con las circunstancias excepcionales actuales, se puedan estudiar detenidamente otros aspectos relacionados con esta modalidad, como la desconexi\u00f3n digital, la flexibilidad de jornadas, indemnizaciones, etc..<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
Por su parte la\u00a0Corporaci\u00f3n nos present\u00f3 un borrador de reglamento<\/strong> al que la SS de\u00a0CCOO <\/strong>ha\u00a0votado favorablemente<\/strong> a su aprobaci\u00f3n , ante la falta de apoyos a nuestras propuestas<\/strong>, y\u00a0por la urgencia<\/strong> con la que, consideramos, se debe dar una soluci\u00f3n, sobre todo para las personas m\u00e1s afectadas por la situaci\u00f3n de emergencia sanitaria actual.<\/div>\n
<\/div>\n
La autorizaci\u00f3n<\/strong> del teletrabajo se efectuar\u00e1 mediante Decreto <\/strong>Presidencial, previa solicitud de la persona interesada, informe del Servicio de Recursos Humanos<\/strong> e informe favorable de la persona responsable del servicio<\/strong>. Mensualmente se han de concretar los per\u00edodos o d\u00edas<\/strong> a prestar de forma presencial <\/strong>y mediante teletrabajo<\/strong>. Y se establece como jornada obligatoria<\/strong> para las personas que ejerzan el teletrabajo de 9,00 a 14,00<\/strong> horas, realiz\u00e1ndose control de fichajes mensual. Tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de un a\u00f1o<\/strong>, salvo en el presente cuya vigencia ser\u00e1 hasta el 31 de diciembre. Igualmente se fijan determinados criterios de control del rendimiento<\/strong> mediante informes bimensuales del jefe de servicio, y\u00a0 se podr\u00e1n utilizar los medios tecnol\u00f3gicos como instrumento de control <\/strong>adicional.<\/div>\n
<\/div>\n
No obstante queremos destacar ante los\/as trabajadores\/as que\u00a0estamos en desacuerdo<\/strong> con algunos de los art\u00edculos contenidos en dicho texto:<\/div>\n
<\/div>\n
En el art\u00edculo 5, se establece que\u00a0en un mismo servicio<\/strong> no se podr\u00e1 autorizar el teletrabajo a m\u00e1s del 50 % <\/strong>del personal adscrito al mismo, y adem\u00e1s se establece que\u00a0la jornada mediante teletrabajo no podr\u00e1 ser superior al 75 %<\/strong> de la jornada total, limitaciones que nos parecen igualmente incomprensibles, si el servicio se presta con absoluta normalidad y no se ve mermada en absoluto la atenci\u00f3n al ciudadano, no parece necesario establecer esos porcentajes limitativos. Las tareas de coordinaci\u00f3n entre los\/as trabajadores\/as se pueden realizar con la misma eficacia sin necesidad de presencia f\u00edsica en la oficina. Otra cosa es que haya que desempe\u00f1ar determinadas tareas de forma presencial por sus caracter\u00edsticas, o que sea preciso por un trabajo determinado el aumento de la jornada presencial de forma temporal, pues bien, que se establezca la obligaci\u00f3n de atender a esas eventualidades en el reglamento.<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
.- COMIT\u00c9 DE SEGURIDAD Y SALUD.- 22-06-2020<\/strong><\/div>\n
.- SVP<\/strong>.- No hay ning\u00fan positivo en SVP ni en UME.<\/div>\n
Las visitas de familiares a residentes comenzar\u00e1n a partir del d\u00eda 25.<\/div>\n
Seg\u00fan ha dispuesto la JCCM, las visitas a residentes se podr\u00edan iniciar tras pasar 14 d\u00edas del \u00faltimo paciente negativizado tras las pruebas. Podr\u00e1n visitar dos familiares por paciente a la semana individualmente. Las medidas preventivas han sido elaboradas seg\u00fan la normativa de la JCCM.<\/div>\n
.- SEPEI<\/strong>.- Tras el incendio de Hell\u00edn , se han realizado pruebas PCR a los compa\u00f1eros de los parques de Hell\u00edn, Molinicos y Almansa que participaron en la intervenci\u00f3n, as\u00ed como a los compa\u00f1eros de Molinicos que intervinieron en el accidente en el que el accidentado era positivo en COVID-19. Tras realizarse las pruebas, no ha habido ning\u00fan positivo.<\/div>\n
<\/div>\n
CCOO <\/strong>ha solicitado que se faciliten mascarillas al personal del Edificio de Isaac Peral que lo demande, cuando consideren que no sea suficiente en su puesto de trabajo con las medidas preventivas de distanciamiento social, colocaci\u00f3n de mamparas y aquellas oficinas donde trabaje m\u00e1s de una persona.<\/div>\n
Un saludo.<\/div>\n
Os seguimos informando.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 22\/06\/2020 El pasado lunes 22 se celebr\u00f3 la Mesa General de Negociaci\u00f3n en la que se trataron diversos temas, entre los que se encontraba la propuesta de creaci\u00f3n de 2 plazas, la jubilaci\u00f3n parcial de un compa\u00f1ero , y tambi\u00e9n se ha aprobado la creaci\u00f3n de una bolsa de trabajo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,3],"tags":[],"class_list":["post-5310","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tablon-ccoo","category-tablon-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5310"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5321,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5310\/revisions\/5321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}