{"id":5666,"date":"2020-10-19T07:12:07","date_gmt":"2020-10-19T07:12:07","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=5666"},"modified":"2020-10-20T11:15:04","modified_gmt":"2020-10-20T11:15:04","slug":"reunion-de-la-mesa-general-de-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=5666","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la Mesa General de Negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Reuni\u00f3n de la Mesa General de Negociaci\u00f3n, d\u00eda 16 de octubre de 2020<\/p>\n

En el d\u00eda de hoy se ha celebrado una mesa General de Negociaci\u00f3n y se han tratado los siguientes asuntos:<\/p>\n

\u2013 Solicitud de jubilaci\u00f3n parcial de un trabajador de PMT. Nos mostramos de acuerdo, pero hemos solicitado que como la bolsa de Maquinista est\u00e1 agotada, se ofrezca a los \u201cno aprobados\u201d, tal y como se est\u00e1 negociando en las nuevas normas de la bolsas. La respuesta ha sido que se tendr\u00e1 en cuenta las normas vigentes y que por lo tanto se cubrir\u00e1 desde el SEPECAM.<\/p>\n

\u2013 Solicitud de no exclusi\u00f3n de la lista de espera de una Auxiliar de Enfermer\u00eda. Como la causa que se alega no est\u00e1 recogida en las normas vigentes, no se admite su solicitud. En el mismo sentido hay otra solicitud de una trabajadora de la lista de ayudante de cocina. En este caso, al demostrarse que la causa era la hospitalizaci\u00f3n de su padre, ha sido admitida.<\/p>\n

\u2013 Creaci\u00f3n de la lista de espera de la categor\u00eda de Profesor de Lengua Extranjera Alem\u00e1n. A pesar de que no hemos podido ver las bases, porque las han incorporado al expediente a \u00faltima hora, nos han asegurado que son las que ha propuesto el Jefe de Servicio y que son iguales que en otras ocasiones. Hemos votado a favor para no retrasar la tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2013 Dar cuenta del decreto por el cual se nos quita la reducci\u00f3n de horario de feria. Hemos manifestado que no tiene sentido dar cuenta en este momento, cuando ya se ha aplicado. Fran Valera ha dicho textualmente \u201cque hay que tener la cara muy dura para defender que los trabajadores quieran disfrutar de estos d\u00edas\u201d.<\/p>\n

Hemos hecho saber al Diputado, que los trabajadores a los que se les ha negado este derecho reconocido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, son los mismos que han estado dando la cara frente a la pandemia, los mismos que han sufrido la falta de medios materiales y personales, los mismos padecido el estr\u00e9s de no saber a que se enfrentaban, sin poder disfrutar de vacaciones ni licencias y que de forma solidaria han arrimado el hombro para frenar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Recordamos que esta reducci\u00f3n horaria ha sido respetada en otras administraciones con la JCCM, la Administraci\u00f3n General del Estado y muchas empresas privadas. Nos ha parecido una salida de tono y una falta de respeto tremenda hacia los trabajadores que as\u00ed nos lo han demandado. El propio Diputado ha reconocido que hemos sido el \u00fanico sindicato que ha recurrido este decreto. -Modificaci\u00f3n de la RPT y Plantilla de Personal Laboral y Funcionarial. Hemos estado a favor de la creaci\u00f3n de un puesto de Supervisor\/a de Auxiliares de Enfermer\u00eda, esta es una demanda que llevamos mucho tiempo haciendo para mejorar la representaci\u00f3n de este colectivo tan en la planificaci\u00f3n de las Mesas T\u00e9cnicas, reuniones de equipo multidisciplinar, etc.<\/p>\n

En cuanto a la modificaci\u00f3n de funciones a 3 puestos de Licenciado en Derecho y Letrado de ATM, hemos votado a favor, porque la argumentaci\u00f3n ha sido que se le a\u00f1aden funciones de defensa jur\u00eddica y en su caso, de representaci\u00f3n en juicio de la Diputaci\u00f3n Provincial de Albacete, con lo que se evitar\u00eda la contrataci\u00f3n externa de estos servicios.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la modificaci\u00f3n de funciones del puesto de T\u00e9cnico Coordinador \u00c1rea Asistencial de SVP, hemos pedido un Informe Jur\u00eddico sobre la legalidad de incluirle funciones exactamente iguales a las del puesto de Direcci\u00f3n de la Residencia Asistida San Vicente de Pa\u00fal.<\/p>\n

Con respecto a la amortizaci\u00f3n de puestos y plazas recogidos en esta propuesta, nos hemos manifestado rotundamente en contra porque se hace de manera arbitraria, sin previa argumentaci\u00f3n y privando al resto de trabajadores de movilidad y promoci\u00f3n.<\/p>\n

RUEGOS Y PREGUNTAS:<\/p>\n

\u2013 SAN VICENTE DE PA\u00daL. Hemos pedido que se den instrucciones claras a la supervisora de Enfermer\u00eda de SVP en relaci\u00f3n a la forma de contabilizar las vacaciones, permisos y bajas del personal sujeto a turno, pues ya se estableci\u00f3 en una reuni\u00f3n en la Diputaci\u00f3n con los representantes de Personal, de SVP y de los sindicatos, que los d\u00edas h\u00e1biles a los que se refiere el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo son aquellos que cada trabajador\/a tengan de ma\u00f1ana, tarde, o noche en su planilla, contabiliz\u00e1ndose las horas correspondientes. Tambi\u00e9n hemos solicitado que se habilite una ducha en el vestuario del pasillo de la planta baja de SVP, donde se cambia el personal de limpieza, porter\u00eda, etc, con el fin de evitar el intercambio de personal de otros servicios.<\/p>\n

\u2013 CARRETERAS, PARQUE M\u00d3VIL Y TALLERES. Hemos exigido, como ya hicimos el a\u00f1o pasado, que se elabore un plan de vialidad invernal para la limpieza de carreteras, dotando al personal que lo realice de formaci\u00f3n y medios adecuados en cuanto a la ropa especial para soportar bajas temperaturas, elementos de iluminaci\u00f3n, equipos de comunicaci\u00f3n, etc, con el fin de evitar lo que ya ha pasado durante los \u00faltimos inviernos, en los cuales se han quedado trabajadores atrapados, sin estos medios durante muchas horas, hasta que han podido ser rescatados. Hemos pedido que no se retire la caldera de calefacci\u00f3n de gas\u00f3leo porque entendemos que el sistema de calefacci\u00f3n que quedar\u00eda en los Talleres seria insuficiente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hemos recibido varias quejas respecto a la limpieza de estas instalaciones, solicitando que se refuerce ante la situaci\u00f3n que estamos viviendo por la pandemia. Nos parece un desprop\u00f3sito el obligar a viajar a cinco personas en un mismo veh\u00edculo cuando en otros servicios como el SEPEI se limita el uso a tres por veh\u00edculo. Hemos denunciado la deficiencia en la se\u00f1alizaci\u00f3n de los veh\u00edculos de carreteras porque todav\u00eda no se ha equiparado con la normativa Estatal.<\/p>\n

-SEPEI Se hace saber que en las normas de funcionamiento del SEPEI motivadas por el Covid-19, la jefatura del servicio rebaja la dotaci\u00f3n de los turnos pasando de 4 a 3 componentes en los parques de Alcaraz, Molinicos, la Roda y Casas Ib\u00e1\u00f1ez. Que el m\u00ednimo de 4 componentes qued\u00f3 en su d\u00eda fijado por el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud , y de esta manera se pone en riesgo la operatividad en las intervenciones y la seguridad de los actuantes, adem\u00e1s de que estas normas no se han negociado con nadie, ni se convoc\u00f3 Mesa T\u00e9cnica al efecto. No hemos obtenido respuesta\u2026<\/p>\n

OTROS RUEGOS: Aprovechando que se ha modificado la RPT, hemos exigido que se modificara tambi\u00e9n en otros colectivos, como por ejemplo la eliminaci\u00f3n del n\u00famero de horas de la prolongaci\u00f3n de jornada en todos los puestos que las tengan establecidas (PMT, Carreteras, SIR, Presidencia, Medio Ambiente, SEPEI, etc\u2026 ) asi como incluir los conceptos de penosidad, peligrosidad, carnet de conducir, etc, para el servicio de Mantenimiento.<\/p>\n

Sobre la petici\u00f3n realizada en junio de 2020 y que no se ha recogido como punto del orden del d\u00eda, sobre la aplicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 2\/2020 de 21 de enero de 2020 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, en tanto que no se est\u00e1 aplicando en esta Diputaci\u00f3n el Art\u00edculo 3.2, incremento m\u00e1ximo de retribuciones en t\u00e9rminos anuales respecto a las asignadas a 31 de diciembre de 2019, sobre las incidencias y gratificaciones, como dice este Real Decreto que se tiene que aplicar. No hemos obtenido respuesta\u2026<\/p>\n

Otro ruego ha sido la no inclusi\u00f3n en el orden del d\u00eda de otro punto ya solicitado, la interpretaci\u00f3n de los Arts. 19 y 23 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, puntos 5\u00ba y 7\u00ba, horas extraordinarias, en cuanto que no se esta aplicando la Sentencia del Tribunal Supremo de lo Social de fecha 21\/02\/2007, (Recurso de Casaci\u00f3n 22\/2006, votaci\u00f3n Audiencia Nacional Sala de Social de fecha 07\/02\/2007), d\u00f3nde se dice que el valor de la hora extraordinaria, debe entenderse referida no s\u00f3lo al salario base, sino a la remuneraci\u00f3n total que percibe el trabajador por la prestaci\u00f3n de sus servicios, estableciendo la nulidad de la clausula del convenio que establec\u00eda el citado valor en relaci\u00f3n al salario base. De esta manera en esta Diputaci\u00f3n el precio de la hora extraordinaria se hace por grupos retributivos, sin tener en cuenta esta jurisprudencia, cuando se deber\u00eda hacer por categor\u00edas profesionales. No hemos obtenido respuesta\u2026<\/p>\n

Otro ruego es en relaci\u00f3n a la instancia registrada el 9\/10\/2019, y cuyo punto tampoco se ha dado traslado a la Mesa referida, constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n para garantizar el control y seguimiento de la gesti\u00f3n de las bolsas de trabajo, Art\u00edculo 48.8 de la Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha, dando esta diputaci\u00f3n por respuesta evasivas diciendo que aqu\u00ed ya tenemos normas, cuando respondiendo a esto lo que se pide no son normas, sino la Constituci\u00f3n de la referida Comisi\u00f3n conforme se especifica en esta Ley a fin de garantizar lo que en ella se expone.<\/p>\n

Albacete a 16 de octubre de 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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