{"id":5831,"date":"2020-11-06T08:21:15","date_gmt":"2020-11-06T08:21:15","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=5831"},"modified":"2020-11-06T08:21:15","modified_gmt":"2020-11-06T08:21:15","slug":"mesa-tecnica-san-vicente-3-11-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=5831","title":{"rendered":"MESA T\u00c9CNICA SAN VICENTE 3-11-20"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Mesa T\u00e9cnica de San Vicente 3-11-2020<\/p>\n

Da comienzo la reuni\u00f3n con la asistencia del Sr. Diputado de Sanidad, el Sr. Coordinador del centro, y los representantes sindicales de CC.OO, Contigo Si, SPPLB, Csif y UGT.<\/p>\n

Se informa que el plan de contingencia y gobernanza funciona, que se ha puesto en pr\u00e1ctica en un par de ocasiones y ha sido muy efectivo, y que los residentes libres de covid-19 no pasaran por cuarentena se incorporar\u00e1n directamente a su control.<\/p>\n

Que los datos de la incidencia Covid-19 en San Vicente est\u00e1n por debajo de la media de incidencias, siendo el centro con menos contagios de Albacete con 14,5 puntos menos y un 50 % de inmunidad frente a un 80 % del resto.<\/p>\n

Se presenta una plataforma de formaci\u00f3n \u2018\u2019online\u2019\u2019 donde cada trabajador acceder\u00e1 con su correo, nombre y contrase\u00f1a. Los temas son:
\n-Heridas por presi\u00f3n
\n-Manejo de demencias
\n-Nutrici\u00f3n en ancianos<\/p>\n

Se formar\u00e1 un equipo multidisciplinar compuesto por m\u00e9dico, DUE y 2 auxiliares, que en el caso de los auxiliares tendr\u00e1n como referente a 4 residentes, con el objetivo de mejorar su atenci\u00f3n y llevar un mejor seguimiento de sus necesidades.<\/p>\n

En el programa funcional, se nos plantea los turnos de la planta 1 tal y como se est\u00e1n realizando con 6\/4\/2 auxiliares y una ocupaci\u00f3n por control de 30-34 residentes<\/p>\n

En la planta 2, un turno posible de 4\/4\/2 y una ocupaci\u00f3n por control de 20-24 residentes, en \u00e9sta planta, por parte de la direcci\u00f3n, se pide mantener las 12 h si los trabajadores lo desean, en este caso los auxiliares de la 1 planta tendr\u00edan que compensar una o dos noches extra por control para equilibrar incidencias con respecto a los turnos de 12h.<\/p>\n

UGT, ante la carga de trabajo y el desequilibrio de ratios, plantea un auxiliar de refuerzo en el turno de tarde en la planta 1, y se nos dice que es una gesti\u00f3n no favorable.<\/p>\n

Desde UGT pedimos se cumplan los turnos pactados y que las bajas de noches sean cubiertas y no se mantenga el protocolo de apoyo de una compa\u00f1era de la 2 planta.<\/p>\n

Sobre el asunto de los turnos de 12 horas, y ante la imposibilidad de celebrar una asamblea de trabajadoras y trabajadores, queremos aclarar la postura de esta Secci\u00f3n Sindical.<\/p>\n

En primer lugar, recordar que en nota informativa anterior, mostramos nuestro rechazo a lo aprobado en el Pleno de fecha 3-9-2020, ya que supon\u00eda una disminuci\u00f3n de 200.000 euros, cuyos efectos ya se est\u00e1n sintiendo en San Vicente en forma de ausencia de sustituciones.<\/p>\n

Desde esta Secci\u00f3n Sindical de UGT, hemos advertido a la Empresa de la posible ilegalidad de la aplicaci\u00f3n de turnos de 12 horas sin su aprobaci\u00f3n previa en mesa de negociaci\u00f3n por la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores. Nos alegramos que la Diputaci\u00f3n haya encargado un informe sobre la legalidad de la medida, aunque llegue tarde.<\/p>\n

Hasta el momento no hemos expresado nuestra opini\u00f3n a favor o en contra sobre los turnos de 12 horas ya que estamos convencidos de que un asunto como este, que afecta de forma distinta a la vida laboral y personal de forma diferente a cada compa\u00f1era\\o, es la opini\u00f3n del conjunto de compa\u00f1eros afectados la que cuenta. Para esto es necesario, en nuestra opini\u00f3n, que la empresa aclare todos los aspectos relacionados con los turnos de trabajo en San Vicente.<\/p>\n

En todo caso, esta Secci\u00f3n Sindical asumir\u00eda como propia la opini\u00f3n de los y las afectadas.<\/p>\n

Por estas cuestiones creemos necesario lo siguiente:
\n– Someter el asunto a mesa de negociaci\u00f3n con las secciones sindicales.
\n– En caso de aplicaci\u00f3n de la jornada de 12 horas, la adscripci\u00f3n o renuncia a los turnos de 12 horas ha de ser voluntaria con los criterios y plazos que se acuerden.
\n– En aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, el reparto de festivos, noches y fines de semana ha de ser igualitario.
\n– La aplicaci\u00f3n del turno de 12 horas en ning\u00fan caso supondr\u00e1 la p\u00e9rdida de puestos de trabajo en el Centro.
\nEn otro orden de cosas, a\u00f1adir alguna informaci\u00f3n previa que creemos necesario incorporar al debate. En esta Secci\u00f3n Sindical hemos reclamado a la Empresa la renovaci\u00f3n del vigente, desde 2005, Acuerdo de Salud Laboral y Riesgos Laborales de la Diputaci\u00f3n, entre otras razones, porque carecemos de un autentico Plan de Vigilancia de la Salud, algo diferente a los reconocimientos m\u00e9dicos, y en este sentido, hacer menci\u00f3n a los numerosos estudios que alertan de los riesgos para la salud de loa turnos de trabajo prolongados, entre los que cabe msncionar dos de entre ellos:
\n– Estudio de la Uni\u00f3n Europea: \u00a8 En trabajadores a turnos de m\u00e1s de 10 horas diarias el riesgo de accidente aumenta el 41%
\n– Estudio de CCOO Madrid (26-7-2019); \u00b4Los trabajadores que hacen m\u00e1s de 10 horas diarias tienen un 29% m\u00e1s de posibilidades de sufrir un ICTUS\u00a8.<\/p>\n

Queda pendiente para la pr\u00f3xima mesa t\u00e9cnica, el tema de las funciones del supervisor de auxiliares, asi como la consulta de la direcci\u00f3n sobre la legalidad o no de las 12h. Por nuestra parte, seguiremos insistiendo en que se cubran las bajas tanto de ma\u00f1anas, tardes o noches<\/p>\n

Para cualquier aclaraci\u00f3n y para escuchar vuestras propuestas y ante la imposibilidad de vernos en el Centro, estamos a vuestra disposici\u00f3n en esta secci\u00f3n sindical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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