{"id":5839,"date":"2020-11-12T11:09:47","date_gmt":"2020-11-12T11:09:47","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=5839"},"modified":"2020-11-12T11:14:42","modified_gmt":"2020-11-12T11:14:42","slug":"prestacion-del-servicio-en-modalidad-de-teletrabajo-y-sistema-de-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=5839","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n del servicio en modalidad de teletrabajo y sistema de Control Horario"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

CIRCULAR IMPLEMENTACI\u00d3N DE LA PRESTACI\u00d3N DEL SERVICIO EN LAMODALIDAD NO PRESENCIAL EN R\u00c9GIMEN DE TELETRABAJO Y SISTEMA DECONTROL HORARIO.<\/p>\n

Considerando la implementaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del servicio en la modalidad no presencial en r\u00e9gimen de teletrabajo, para el personal empleado p\u00fablico en esta Excma. Diputaci\u00f3n Provincial de Albacete, de conformidad con el Decreto o Resoluci\u00f3n n\u00ba 1965, defecha 29 de junio de 2020 y Decreto o Resoluci\u00f3n n\u00ba3214, de fecha 27 de octubre de 2020, relativos a la regulaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del servicio en modalidad no presencial en r\u00e9gimen deteletrabajo (ejercicio 2020-2021) y con objeto establecer y clarificar los criterios establecidos en el sistema de control horario, en el marco del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo vigente en esta Administraci\u00f3n Provincial, se pone en conocimiento del personal al servicio de esta Instituci\u00f3n Provincial las siguientes directrices a tener en cuenta a efectos del sistema de control horario, tanto en la prestaci\u00f3n del servicio en la modalidad no presencial en r\u00e9gimen deteletrabajo como en presencial.<\/p>\n

1.- Se ha habilitado a efectos del sistema de control horario, tanto del registro de la entrada como de la salida, adem\u00e1s de la posibilidad del fichaje por medio del torno, opci\u00f3n actualmente existente en algunos de los centros de trabajo dependientes de esta Administraci\u00f3n Provincial, la opci\u00f3n de fichar a trav\u00e9s del portal del empleado<\/strong>. Dicha opci\u00f3n posibilita el registro de entrada y salida de todo el personal no sujeto a turnos de los distintos servicios de esta Instituci\u00f3n Provincial, m\u00e1xime en aquellos servicios ubicados en centros, que por carecer del sistema de torno, ven\u00edan registrando de manera manual su registro de jornada, servicios tales como el Servicio de Publicaciones, personal de administraci\u00f3n ubicado en el Centro Asistencial San Vicente de Pa\u00fal, personal ubicado en edificio Isaac Peral, as\u00ed como el personal de administraci\u00f3n del Servicio de Prevenci\u00f3n y Extinci\u00f3n de Incendios, todo ello a efectos de dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de jornada de trabajo. Dicha opci\u00f3n, surtir\u00e1 efectos a partir del d\u00eda 16 de noviembre de 2020.<\/p>\n

La opci\u00f3n de fichar existente en el portal del empleado, es v\u00e1lida tanto para la prestaci\u00f3 ndel servicio en modalidad presencial como en modalidad no presencial en r\u00e9gimen de teletrabajo, si bien respecto al acceso remoto desde casa al fichaje, s\u00f3lo estar\u00e1 disponible para las personas que tengan concedido el teletrabajo y \u00fanicamente respecto a la jornada de trabajo a realizar en la modalidad no presencial en r\u00e9gimen de teletrabajo.<\/p>\n

2.-De conformidad con lo establecido en el Acuerdo Marco y en el Convenio Colectivo vigente en esta Administraci\u00f3n Provincial, la jornada obligatoria tanto en la modalidad de teletrabajo como en presencial, queda establecida desde la 9\u00b400 horas hasta las 14\u00b400 horas, distribuy\u00e9ndose el resto del horario de forma flexible, entre las 7\u00b430 horas y 9\u00b400 horas y entre las 14\u00b400 horas y 20\u00b400 horas, de d\u00edas h\u00e1biles, quedando excluido en consecuencia del c\u00f3mputo mensual, los fichajes realizados en cualquiera de sus modalidades, fuera de dichas franjas horarias y en d\u00edas inh\u00e1biles.<\/p>\n

As\u00ed mismo, resulta necesario se\u00f1alar que la prestaci\u00f3n de servicios mediante teletrabajo nogenerar\u00e1 derecho, en ning\u00fan caso, a la obtenci\u00f3n de compensaciones horarias, econ\u00f3micas o dereconocimiento de horas extraordinarias por el exceso realizado en computo mensual.<\/p>\n

El c\u00f3mputo mensual y registro diario de la jornada laboral en los supuestos en los que se haya autorizado la prestaci\u00f3n del servicio en la modalidad no presencial en r\u00e9gimen de teletrabajo, se efectuar\u00e1 de manera independiente respecto al c\u00f3mputo mensual y registro diario de la jornada laboral presencial. No dando lugar su exceso al c\u00f3mputo en distinto r\u00e9gimen en el que se originan, ni su compensaci\u00f3n en mes distinto al que pertenecen.<\/p>\n

Por otro lado, una vez concedido a un empleado o empleada, previa solicitud e informe favorable, la modalidad no presencial en r\u00e9gimen de teletrabajo, ser\u00e1 vinculante el porcentaje solicitado y autorizado en la correspondiente resoluci\u00f3n administrativa.<\/p>\n

As\u00ed mismo y siempre con respeto del porcentaje autorizado, ser\u00e1 posible la modificaci\u00f3n de los d\u00edas concretos en los que se efectuar\u00e1 la prestaci\u00f3n de servicios en modalidad de teletrabajo y\/ o presencial. Dicha modificaci\u00f3n deber\u00e1 ser autorizada por el correspondiente Jefe de Servicio, dejando constancia de ello mediante el correspondiente Informe, por medio de Sefycu, que secrear\u00e1 desde expediente SEGEX de teletrabajo de cada Servicio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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