{"id":6137,"date":"2021-01-19T11:28:15","date_gmt":"2021-01-19T11:28:15","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=6137"},"modified":"2021-01-19T11:28:15","modified_gmt":"2021-01-19T11:28:15","slug":"solicitud-de-regulacion-complementaria-para-combinar-la-prestacion-del-servicio-en-la-modalidad-presencial-dentro-del-horario-obligatorio-y-el-teletrabajo-en-el-horario-optativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6137","title":{"rendered":"Solicitud de regulaci\u00f3n complementaria para COMBINAR la prestaci\u00f3n del servicio en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo en el horario optativo."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/LOGOTIPOcontigosi-e1562224762183.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4413\" title=\"LOGOTIPOcontigosi\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/LOGOTIPOcontigosi-e1562224762183.jpg\" alt=\"\" width=\"135\" height=\"100\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Solicitud de regulaci\u00f3n complementaria para COMBINAR la prestaci\u00f3n del servicio  en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo  en el horario  optativo.<\/strong><\/p>\n<p>Publicado el Real Decreto Ley  29\/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en  las Administraciones P\u00fablicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de  Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionado por la COVID-19, su  finalidad principal es asegurar el normal funcionamiento de las Administraciones  P\u00fablicas, impulsando una nueva forma de organizaci\u00f3n y estructuraci\u00f3n del  trabajo para el mejor servicio a los intereses generales.<\/p>\n<p>En  consecuencia, este Real Decreto-Ley modifica el Real Decreto Legislativo 5\/2015,  de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del  Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico para introducir un nuevo art\u00edculo 47 BIS,  que en lo sucesivo regular\u00e1 la prestaci\u00f3n del servicio a distancia mediante  teletrabajo.<\/p>\n<p>De esta forma, el contenido competencial del  teletrabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo  permitan, fuera de las dependencias de la Excma. Diputaci\u00f3n Provincial de  Albacete, mediante el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n,  resultando que cada Administraci\u00f3n competente determina la manera de combinar  presencialidad y teletrabajo en el r\u00e9gimen que se establezca, y se garantice en  todo caso la atenci\u00f3n directa presencial a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n<p>El  nuevo art\u00edculo introducido en la norma b\u00e1sica deja, un gran espacio regulatorio  y negociador para el convenio colectivo y acuerdo marco que se debe utilizar en  el seno de la Excma. Diputaci\u00f3n Provincial de Albacete, en el ejercicio de las  potestades reglamentarias y de auto organizaci\u00f3n que deben ir m\u00e1s all\u00e1 de lo  aprobado en los \u00faltimos Decretos de la Presidencia (v\u00e9ase n\u00ba 3214 de fecha 27 de  octubre de 2020 y el n.\u00ba 1965 de fecha 29 de junio de  2020)<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que estos cambios normativos afectan a  lo establecido en el art\u00edculo 21 del Convenio Colectivo y el art\u00edculo 17 del  Acuerdo Marco, se debe dise\u00f1ar el teletrabajo como uno de los instrumentos  primordiales para frenar la propagaci\u00f3n del virus y como f\u00f3rmula, junto con la  posible flexibilizaci\u00f3n de la jornada, para garantizar la prestaci\u00f3n de los  servicios p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que no todos los puestos  de la Administraci\u00f3n son susceptibles de ser desempe\u00f1ados mediante teletrabajo,  tambi\u00e9n existen otros muchos en los que esta modalidad laboral puede convertirse  en una aut\u00e9ntica oportunidad para conciliar y flexibilizar horarios, que  benefician no s\u00f3lo al empleado p\u00fablico, sino tambi\u00e9n a la ciudadan\u00eda en general.<\/p>\n<p>En base a lo anterior, SOLICITAMOS:<\/p>\n<p>Que aquellos  empleados y empleadas p\u00fablicas de la Excma. Diputaci\u00f3n de Albacete, que no  teniendo concedida la prestaci\u00f3n del servicio en la modalidad no presencial en  r\u00e9gimen de teletrabajo, y por tanto cumplan con lo establecido en los art\u00edculos  21 del Convenio Colectivo y art\u00edculo 17 del Acuerdo Marco, puedan desarrollar y  consecuentemente, <strong>COMBINAR <\/strong>el <strong>trabajo presencial<\/strong> como horario de presencia  obligada desde las 09:00 horas hasta las 14:00 horas, de lunes a viernes, y  <strong>el teletrabajo<\/strong> en el optativo del resto comprendido entre las  07:30 y las 20:00, de lunes a viernes.<\/p>\n<p>Albacete a 19 de enero de  2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solicitud de regulaci\u00f3n complementaria para COMBINAR la prestaci\u00f3n del servicio en la modalidad presencial dentro del horario obligatorio y el teletrabajo en el horario optativo. 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