{"id":6195,"date":"2021-02-05T10:15:43","date_gmt":"2021-02-05T10:15:43","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=6195"},"modified":"2021-02-05T10:15:50","modified_gmt":"2021-02-05T10:15:50","slug":"comite-de-salud-4-de-febero-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6195","title":{"rendered":"COMIT\u00c9 DE SALUD 4 DE FEBERO 2021"},"content":{"rendered":"

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UGT informa;<\/span><\/span><\/p>\n

Desde esta secci\u00f3n sindical pasamos a informaros del contenido del Comit\u00e9 de Salud Covid que se ha celebrado a fecha de hoy jueves 04 de febrero e 2021.<\/span><\/span><\/p>\n

En el primer punto de la reuni\u00f3n vicepresidencia da cuenta de la situaci\u00f3n Covid actual en diputaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Respecto a San Vicente y UME no hay ning\u00fan caso de positivos en trabajadores y residentes.<\/span><\/span><\/p>\n

En el edificio Isaac Peral un caso positivo y otro caso positivo en el servicio de mantenimiento.<\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n nos dan cuenta de otro caso positivo en los compa\u00f1eros de carreteras.<\/span><\/span><\/p>\n

Desde UGT solicitamos al servicio de prevenci\u00f3n y al equipo de gobierno que se revisen los protocolos de seguridad frente al covid que se elaboraron cuando empez\u00f3 el estado de alarma ya que consideramos que es necesario frente a las nuevas cepas y a un mayor conocimiento en la trasmisi\u00f3n del virus por medio de los aerosoles, lo que hace necesario fijar protocolos de ventilaci\u00f3n de dependencia o la provisi\u00f3n de mascarillas tipo FFP2.<\/span><\/p>\n

Desde esta secci\u00f3n sindical pedimos como venimos haciendo en reuniones anteriores, que mientras nos encontremos en situaci\u00f3n covid y hasta que se incluya el teletrabajo en la negociaci\u00f3n colectiva, hacer m\u00e1s extensiva la aplicaci\u00f3n de esta modalidad en los servicios donde sea m\u00e1s dif\u00edcil mantener las medidas necesarias de seguridad as\u00ed como la concesi\u00f3n a todos los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten y est\u00e9n dentro del grupo de riesgo o en espacios de trabajo de dudosa seguridad. Tambi\u00e9n pedimos que puedan acogerse a esta modalidad los jefes de servicio que lo soliciten en aquellas jefaturas donde \u00e9ste se pueda realizar.<\/span><\/p>\n

En el SEPEI un compa\u00f1ero confinado en el parque de La Roda otro en el parque de Almansa y otro en la Central.<\/span><\/span><\/p>\n

La vicepresidenta Amparo Torres toma la palabra para dar cuenta del cambio en la cadencia de los turnos en el horario de los parques que se realiz\u00f3 a primeros de enero, en los que se pas\u00f3 de 1-5 como estaban anteriormente a 1-4. Esto ha supuesto un reparto del personal de entre los parques y se han movido dos c\u00f3digos de los parques de Almansa y Villarobledo a Casas Iba\u00f1ez y a la Roda, bajo el visto bueno del servicio de Recurso Humanos y de la jefatura del servicio, siempre de manera voluntaria y con el consentimiento de la persona en cuesti\u00f3n para ocupar esa comisi\u00f3n de servicio. UGT llevamos solicitando en mesa t\u00e9cnica desde hace tiempo que se compensara la falta de personal de los parques peque\u00f1os realizando un reparto proporcional entre los parques pero sin que se rompa la burbuja Covid en los parques. La sra Torres nos traslada que \u00e9sto no afecta a la situaci\u00f3n de control que tenemos de burbuja ya que van a ser comisiones de larga duraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En el segundo punto de la reuni\u00f3n y en referencia a la pol\u00e9mica surgida por las posibles irregularidades en el proceso de vacunaci\u00f3n, la empresa comenta que desde el jueves pasado se mandaron para conocimiento de las autoridades sanitarias los listados de la petici\u00f3n de las vacunas m\u00e1s las incorporaciones que se debieron al temporal y aquellas personas que en un principio no quer\u00edan vacunarse y despu\u00e9s lo hicieron. Tambi\u00e9n desde el equipo de gobierno se han pedido dos informes, el primero de ellos elaborado en mantenimiento en el que vienen reflejadas las horas de trabajo de los servicios realizados tanto en UME como en San Vicente por parte de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de este servicio durante el a\u00f1o 2020, tambi\u00e9n un segundo informe elaborado por el Servicio de Recursos Humanos para reflejar la situaci\u00f3n en materia de salud y prevenci\u00f3n de riesgos laborales de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros adscritos a la UME y a San Vicente en situaci\u00f3n de liberados, jubilaciones parciales, bajas por IT, etc\u2026 <\/span><\/p>\n

Nos informan tambi\u00e9n que se va a abrir un expediente de informaci\u00f3n reservada para investigar y esclarecer el tema.<\/span><\/p>\n

UGT mostramos nuestra preocupaci\u00f3n por la imagen de la instituci\u00f3n, debido a que esta situaci\u00f3n empa\u00f1a el buen trabajo realizado durante el covid por parte de las compa\u00f1eras, compa\u00f1eros y jefes de servicio tanto de San Vicente como de la UME as\u00ed como tambi\u00e9n la mala imagen que se pueda percibir de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros del servicio de mantenimiento que han realizado una gran labor durante todo este 2020 ha venido realizando tareas de mantenimiento tanto en San Vicente como en UME con una incidencia de 267 servicios realizados en San Vicente y 335 peticiones en UME.<\/span><\/p>\n

El pr\u00f3ximo comit\u00e9 de salud se ha convocado para el mi\u00e9rcoles 10.<\/span><\/p>\n

Desde UGT os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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