{"id":6268,"date":"2021-02-16T13:13:21","date_gmt":"2021-02-16T13:13:21","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=6268"},"modified":"2021-02-16T13:13:21","modified_gmt":"2021-02-16T13:13:21","slug":"nformacion-mesa-tecnica-san-vicente-de-paul-dia-15-de-febrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6268","title":{"rendered":"NFORMACI\u00d3N MESA T\u00c9CNICA SAN VICENTE DE PA\u00daL D\u00cdA 15 DE FEBRERO"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

INFORMACI\u00d3N MESA T\u00c9CNICA SAN VICENTE DE PA\u00daL D\u00cdA 15 DE FEBRERO<\/strong><\/p>\n

Se ha debatido el criterio de realizaci\u00f3n de horas extras entre el personal de dicho centro, con el fin de que se distribuyan de forma equitativa e igualitaria entre todos los servicios. Se ha propuesto un sistema de puntos para diferenciar la horas extras, seg\u00fan se realicen en turno diurno, nocturno o festivo. Este es el borrador que se ha elaborado para que lo estudi\u00e9is.
\nLa intenci\u00f3n es empezar a aplicarlo en marzo.<\/p>\n

GESTI\u00d3N DE HORAS EXTRAORDINARIA RESIDENCIA SAN VICENTE DE PAUL
\n-Sistema que se utilizar\u00e1 para todas las unidades y servicios de la residencia.
\n-Creaci\u00f3n de un listado con los integrantes de una lista de turnos de forma
\nvoluntaria.
\n– La Gesti\u00f3n del listado y los llamamientos los realizara el responsable de cada servicio.(o en su ausencia el personal de administraci\u00f3n del centro)
\nLavander\u00eda Cocina Comedor Porter\u00eda
\nEnfermer\u00eda Auxiliar de Enfermer\u00eda
\n– El listado es p\u00fablico y deber\u00e1 estar actualizado en cada uno de los servicios. En el caso
\nde los controles de auxiliares se establecer\u00e1n listados en cada control
\n– El sistema funciona por PUNTOS:
\n-1 punto: Cubrir un turno de M \u00f3 T en d\u00eda no festivo.
\n-1,5 puntos : N d\u00eda no festivo.
\n-2 puntos: S\u00e1bado, Domingo o Festivo.
\n-2,5 puntos: N de S\u00e1bado, Domingo o Festivo.
\n-3 puntos: Cuando se rechace un turno cualquiera.<\/p>\n

-Este sistema coloca al final de la lista a los trabajadores con m\u00e1s puntos y posibilita
\nllamar a aquellos trabajadores que hayan realizado menos horas y por tanto tienen menos puntos.<\/p>\n

-SE LLAMAR\u00c1 siempre al trabajador\/a con MENOS PUNTOS y que se encuentren en
\nDESCANSO el d\u00eda que se necesite cubrir.<\/p>\n

– Se utilizar\u00e1 la lista de cambios para comprobar la disponibilidad a la hora de realizar los extras. (Esto evitar\u00e1 que se deshagan cambios y cree tensiones entre el personal).<\/p>\n

-Si un trabajador est\u00e1 disfrutando de vacaciones o permisos de antig\u00fcedad, moscosos, defunci\u00f3n, confinamiento Covid, etc . NO se llamar\u00e1.
\n-El personal en situaci\u00f3n de IT, puntuara la media de incidencias durante el tiempo que se encuentre de baja.<\/p>\n

-Se incluir\u00e1n aquellos trabajadores que se vayan incorporando y deseen realizar horas extras, siempre que su contrato sea superior a 1 mes.<\/p>\n

– Los trabajadores eventuales que deseen incorporarse, si tienen un numero inferior a 4
\nincidencias\/mes, puntuaran la mitad.<\/p>\n

-Este listado estar\u00e1 a disposici\u00f3n del personal en administraci\u00f3n para su consulta.
\nArt. 23 del Convenio. No superar\u00e1n 80 al a\u00f1o.<\/p>\n

En ruegos y preguntas hemos vuelto a insistir en la necesidad de que se mantenga el servicio de vigilancia de seguridad durante la noche. Como todos sabemos, San Vicente dispone de unas instalaciones muy amplias y con varios puntos de acceso desde el exterior, en alguna ocasi\u00f3n se ha producido la entrada de intrusos, que han llegado a robar material del centro. Ademas cuenta con muchos puntos de control de alarmas, que se activan con frecuencia y hay que realizar una revisi\u00f3n de las instalaciones para descartar incidentes. Esto conllevar\u00e1 tener que abandonar la centralita de manera continuada, retrasando as\u00ed cualquier emergencia que pudiera producirse. Es obvio que un portero no puede hacer frente a este tipo de situaciones, ya que supone la imposici\u00f3n de unas funciones y una responsabilidad que no les corresponde.<\/p>\n

Este hecho ya lo pusimos en conocimiento de la Corporaci\u00f3n y del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud sin que a d\u00eda de hoy hayamos recibido respuesta. Hemos trasmitido que este sindicato emprender\u00e1 las acciones que considere oportunas para evitar que esta situaci\u00f3n se prolongue.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hemos preguntado en que situaci\u00f3n se encuentra la petici\u00f3n, en la que solicitamos que se habilitaran mas vestuarios provistos de duchas para descongestionar las horas de entradas y salidas. Se nos informa que se est\u00e1 estudiando una posible ubicaci\u00f3n para el vestuario masculino, posibilitando as\u00ed la ampliaci\u00f3n de vestuario femenino.<\/p>\n

Hemos vuelto a insistir en la mejora de la calidad en el calzado y la ropa que se entrega al personal. Alonso, nos trasmite que se va a centralizar las compras de vestuario para todos los servicios de la Diputaci\u00f3n, esperemos que de esta manera se pueda mejorar en la calidad de las prendas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

INFORMACI\u00d3N MESA T\u00c9CNICA SAN VICENTE DE PA\u00daL D\u00cdA 15 DE FEBRERO Se ha debatido el criterio de realizaci\u00f3n de horas extras entre el personal de dicho centro, con el fin de que se distribuyan de forma equitativa e igualitaria entre todos los servicios. Se ha propuesto un sistema de puntos para diferenciar la horas extras, […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,3],"tags":[],"class_list":["post-6268","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tablon-contigo-si","category-tablon-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6268"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6269,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6268\/revisions\/6269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}