{"id":6631,"date":"2021-05-24T11:35:26","date_gmt":"2021-05-24T11:35:26","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=6631"},"modified":"2021-05-24T11:35:26","modified_gmt":"2021-05-24T11:35:26","slug":"el-despotismo-de-d-francisco-toma-las-riendas-en-la-diputacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6631","title":{"rendered":"EL DESPOTISMO DE D. FRANCISCO TOMA LAS RIENDAS EN LA DIPUTACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

EL DESPOTISMO DE D. FRANCISCO TOMA LAS RIENDAS EN LA DIPUTACI\u00d3N<\/p>\n

La Secci\u00f3n Sindical Contigo Si de la Diputaci\u00f3n ha tenido conocimiento, a trav\u00e9s de varios trabajadores, de las reuniones mantenidas entre el Vicepresidente Primero de la Diputaci\u00f3n D. Francisco Valera, del Jefe de \u00c1rea de Maquinaria O.P. y Servicio de Municipios y los asesores de libre designaci\u00f3n denominados Coordinador de Parque M\u00f3vil y el Coordinador Jur\u00eddico Laboral, ambos personal de confianza adscritos a Presidencia.<\/p>\n

En dicha reuni\u00f3n, celebrada al margen de los representantes legales de los trabajadores, hemos tenido conocimiento de que a un grupo de trabajadores se les va a incrementar el sueldo en una media de 3000\u20ac anuales y a otro grupo 1500\u20ac anuales, como gratificaciones por servicio extraordinario fuera de la jornada habitual de trabajo, siendo de dudosa legalidad de aplicar dicha cuant\u00eda lo cual se dirimir\u00e1 en los \u00f3rganos competentes.<\/p>\n

No dudamos de la necesidad de tal incremento retributivo, pero negoci\u00e1ndose en Mesa General de Negociaci\u00f3n, con los informes t\u00e9cnicos pertinentes y con el procedimiento legalmente establecido, puesto que las funciones que desempe\u00f1an son especialmente desagradables, penosas y toxicas. Adem\u00e1s, asumen responsabilidades que nos les competen, de la misma manera que el resto de trabajadores este servicio y de otros de la Diputaci\u00f3n. Desde Contigo Si llevamos demandando hace muchos a\u00f1os que dentro del mismos servicio se cumpla el principio de igualdad, de modo que todos los trabajador pertenecientes al mismo servicio, con la misma categor\u00eda, mismo nivel, tengan las mismas retribuciones.<\/p>\n

Con medidas como estas, tomadas de forma unilateral, sin ning\u00fan informe t\u00e9cnico jur\u00eddico y sin el procedimiento legalmente establecido, lo que se consigue es aumentar m\u00e1s la diferencia salarial en el servicio. Es por todo ello, por lo que no entendemos como el Vicepresidente Primero de esta Diputaci\u00f3n ningunee a toda la representaci\u00f3n sindical, que es la que est\u00e1 legitimada para negociar este tipo de acuerdos. Creemos que se est\u00e1n vulnerando, las siguientes leyes:<\/p>\n

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\nLa Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha en lo relativo al Art\u00edculo 147, Negociaci\u00f3n colectiva, Art\u00edculo 151, Materias objeto de negociaci\u00f3n, y Art\u00edculo 152, Proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

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\nEl Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico en lo relativo al Art\u00edculo 31, Principios generales, Art\u00edculo 33, Negociaci\u00f3n colectiva, Art\u00edculo 34, Mesas de Negociaci\u00f3n, y Art\u00edculo 37, Materias objeto de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

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\nLa Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha en su Art\u00edculo 147, Negociaci\u00f3n colectiva, punto 2, que la negociaci\u00f3n colectiva se efect\u00faa en las mesas de negociaci\u00f3n previstas en el art\u00edculo 148 mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los art\u00edculos 6.3.c), 7.1 y 7.2 de la Ley Org\u00e1nica 11\/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y lo previsto en la mencionada Ley en su Art\u00edculo 151, Materias objeto de negociaci\u00f3n, dispone que ser\u00e1n objeto de negociaci\u00f3n la aplicaci\u00f3n del incremento de las retribuciones del personal que se establezca en los presupuestos correspondientes, la determinaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las retribuciones complementarias del personal funcionario, las que afecten a las condiciones de trabajo, y las referidas a calendario laboral, horarios y jornadas.<\/p>\n

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\nEl Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico en su Art\u00edculo 33, Negociaci\u00f3n colectiva, especifica que se efectuar\u00e1 mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los art\u00edculos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Org\u00e1nica 11\/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en el Art\u00edculo 34, Mesas de Negociaci\u00f3n, siendo competencias de esta, la negociaci\u00f3n de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su \u00e1mbito, abriendo el proceso de negociaci\u00f3n, en la fecha que, de com\u00fan acuerdo, fijen la Administraci\u00f3n correspondiente y la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical, (art\u00edculo 5 de nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo).<\/p>\n

Se ejercer\u00e1n las acciones judiciales pertinentes para defender la igualdad de todos\/todas los trabajadores\/as de la Instituci\u00f3n Provincial.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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