{"id":6637,"date":"2021-05-28T12:01:32","date_gmt":"2021-05-28T12:01:32","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=6637"},"modified":"2021-05-28T12:01:32","modified_gmt":"2021-05-28T12:01:32","slug":"resumen-mgn-27-v-21","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6637","title":{"rendered":"Res\u00famen MGN 27-V-21"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

CCOO INFORMA<\/strong><\/p>\n

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Os informamos de lo que se ha tratado en la \u00faltima Mesa General de Negociaci\u00f3n celebrada el d\u00eda 27 de Mayo de 2021:<\/p>\n

1.- Se acuerda el abono de un curso realizado por una trabajadora previa consulta realizada a la UNED ya que en la \u00faltima Mesa de Negociaci\u00f3n este punto qued\u00f3 sobre la Mesa al no tener claro desde Diputaci\u00f3n si podr\u00eda tratarse de un Master y no corresponder\u00eda su abono de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Marco.<\/p>\n

2.- Se acuerda la aplicaci\u00f3n de la sentencia P. ABREVIADO 332\/2019.<\/strong><\/p>\n

Esta sentencia es el resultado de un recurso presentado por varios trabajadores sobre el abono de las noches trabajadas en nochebuena, nochevieja y la noche de Reyes donde se desestima la demanda presentada por estos.<\/p>\n

El Presidente de la Mesa <\/strong>propone limitar la aplicaci\u00f3n de la sentencia a los d\u00edas de nochebuena, nochevieja y reyes, en los que se cobrar\u00e1 la cantidad indicada en la misma, y no el 30 % adicional.<\/p>\n

Tras debate donde\u00a0 algunos Sindicatos tratan de interpretar la sentencia y se hacen distintas propuestas sobre su aplicaci\u00f3n, unos piden que se aplique \u00fanicamente a los trabajadores demandantes, otros argumentan que si no se pagan horas nocturnas, se debe pagar la jornada especial, etc<\/p>\n

El presidente indica que la corporaci\u00f3n no ha hecho ninguna interpretaci\u00f3n, que la sentencia es suficientemente clara y la aplicaci\u00f3n de la misma corresponde a todos los trabajadores sujetos a turnos, que lo que la sentencia dice es que en caso de turnos de 24 horas se abonar\u00e1n 2 jornadas de 42 \u20ac y una de 85\u20ac en los d\u00edas de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. Tanto RRHH como el Diputado aclaran que las sentencias son de aplicaci\u00f3n a todos los empleados, tanto las que son beneficiosas como las que no.<\/p>\n

En este punto CCOO indica que si se estima conveniente que se soliciten las aclaraciones pertinentes sobre la sentencia al juzgado.<\/p>\n

Tras largo debate, el presidente pide votaci\u00f3n sobre este asunto y el resultado es Contigo Si, SPPLB y UGT votan en contra, CSIF se abstiene y desde CCOO indicamos que no votamos sobre la interpretaci\u00f3n de una sentencia puesto que la corporaci\u00f3n no ha sometido nunca a votaci\u00f3n la aplicaci\u00f3n de ninguna sentencia y en este caso no sabemos que intenciones tiene la corporaci\u00f3n<\/strong> al someter la aplicaci\u00f3n de esta sentencia a la aprobaci\u00f3n de la Mesa General.<\/p>\n

3.- Propuesta de creaci\u00f3n de plazas y puesto y modificaciones.<\/p>\n

Desde CCOO argumentamos que se est\u00e1 denegando la creaci\u00f3n plazas de Administrativo por limitaciones presupuestarias y ahora de golpe se crean 4 plazas de los grupos A1 y A2 , pedimos la creaci\u00f3n igualmente de plazas de Administrativo para facilitar la promoci\u00f3n de los Auxiliares que se lleva reivindicando muchos a\u00f1os. Y por otro lado tambi\u00e9n exponemos que en algunos puestos de trabajo cuya adscripci\u00f3n ha sido modificada pues tienen todav\u00eda denominaciones obsoletas o que no responden a los usos actuales, como es el caso de los Auxiliares Psiqui\u00e1tricos que vienen heredados de cuando la Diputaci\u00f3n ten\u00eda el Hospital Psiqui\u00e1trico de \u201cLas Tiesas\u201d, hoy deber\u00edan denominarse TCAE.<\/p>\n

Tanto CSIF como UGT \u00a0indican que est\u00e1n a favor de la creaci\u00f3n de los puestos de trabajo, pero echan de menos que se creen las plazas de Administrativo, cosa que no entienden por qu\u00e9.<\/p>\n

Por parte de CCOO, indicamos que tambi\u00e9n se crea un puesto de trabajo denominado \u201cJefe\/a de Gesti\u00f3n de Control Interno Secretar\u00eda T\u00e9cnica\u201d que aparte de las funciones propias se le asignan las del Jefe de Secci\u00f3n de Gesti\u00f3n y Presupuesto en caso de ausencia o vacante de este. Y preguntamos si la persona que se adscriba a este puesto en caso de sustituci\u00f3n de la Jefatura de Secci\u00f3n, va a tener que seguir desempe\u00f1ando las funciones propias del nuevo puesto m\u00e1s las de la Jefatura de Gesti\u00f3n y Presupuestos, a lo que no obtenemos ninguna respuesta. Tambi\u00e9n incidimos en el malestar que hay en el servicio de Intervenci\u00f3n entre el personal Auxiliar y Administrativo por el desinter\u00e9s por parte de la corporaci\u00f3n en la creaci\u00f3n de puestos para su promoci\u00f3n. Se procede a la votaci\u00f3n quedando el resultado de la siguiente manera: Por parte de los partidos pol\u00edticos el voto es positivo, CONTIGO SI se abstiene, CCOO se abstiene, UGT a favor, CSIF a favor y SPPLB abstenci\u00f3n.<\/p>\n

4.- Diversos escritos presentados por los sindicatos.<\/p>\n

* Entre ellos se trata el tema del plan de formaci\u00f3n y desde RRHH nos indican que ya se han iniciado las gestiones para ponerlo en marcha de nuevo.<\/p>\n

* Respecto a los escritos relacionados con cuestiones retributivas como son las caracter\u00edsticas de incidencias y gratificaciones nos indican que ya est\u00e1n fijadas en el Convenio Colectivo\/Acuerdo Marco.<\/p>\n

* Con relaci\u00f3n al valor de las horas extras, se pide la aplicaci\u00f3n de una sentencia del Tribunal Supremo relativa a otra empresa, que no es de aplicaci\u00f3n al personal funcionario, y se indica que el precio de la hora extraordinaria solamente debe ser igual o superior al de la hora ordinaria cuando se superen el n\u00famero de horas totales de la jornada, circunstancia que en la Diputaci\u00f3n no se da.<\/p>\n

* Sobre el cambio en las condiciones de trabajo en el SEPEI sin negociaci\u00f3n previa de la MGN y que han sido aprobadas en la mesa t\u00e9cnica el Diputado especifica que aquellas cuestiones que sean susceptibles de ser tratadas en la MGN lo ser\u00e1n, pero las que no pues no se har\u00e1.<\/p>\n

* Respecto a la participaci\u00f3n de los sindicatos en la gesti\u00f3n de las listas de espera, desde RRHH nos indican que como ya sabemos, se est\u00e1 negociando un nuevo reglamento para las listas de espera, en el que se ha incluido un art\u00edculo en el sentido de que ser\u00e1 la MGN el \u00f3rgano encargado de la supervisi\u00f3n e interpretaci\u00f3n de las cuestiones relativas a este asunto.<\/p>\n

* Sobre la inclusi\u00f3n de las incidencias en el complemento espec\u00edfico, desde RRHH nos indican que esa cuesti\u00f3n est\u00e1 fijada en el Acuerdo marco\/Convenio colectivo para que sean tratados como las gratificaciones y que cuando toque negociar uno nuevo pues se podr\u00e1 modificar esa cuesti\u00f3n.<\/p>\n

* Se pide para algunos colectivos directamente implicados en el esfuerzo por combatir la pandemia durante el pasado a\u00f1o, la concesi\u00f3n de un d\u00eda por mes dedicado a dichas funciones. El presidente recuerda que pr\u00e1cticamente todos los servicios de la instituci\u00f3n estuvieron al pi\u00e9 del ca\u00f1\u00f3n durante aquellos meses, y que cada uno en la medida de sus competencias y funciones puso lo mejor de s\u00ed para que la instituci\u00f3n continuara funcionando con la normalidad posible dadas las circunstancias y que por tanto no procede establecer un sistema de recompensas selectivas.<\/p>\n

RUEGOS Y PREGUNTAS:<\/strong><\/p>\n

CCOO preguntamos que cuando se va a reanudar la negociaci\u00f3n sobre el reglamento de las bolsas de trabajo que ya lleva un tiempo parada, desde RRHH nos indican que se est\u00e1n haciendo las contrataciones de sustituciones de verano pero que en cuanto se liberen de esas tareas volver\u00e1n a convocar a los sindicatos para continuar con las negociaciones.<\/p>\n

LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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