{"id":6733,"date":"2021-07-08T11:20:22","date_gmt":"2021-07-08T11:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6733"},"modified":"2021-07-08T11:24:59","modified_gmt":"2021-07-08T11:24:59","slug":"traicion-de-ugt-ccoo-y-csif-a-los-interinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6733","title":{"rendered":"Traici\u00f3n de UGT, CCOO Y CSIF A LOS INTERINOS"},"content":{"rendered":"\n
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Recientemente se ha hecho p\u00fablico el acuerdo entre sindicatos y la administraci\u00f3n para, lo que ellos llaman, PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES P\u00daBLICAS<\/strong>, pero que es mas bien un plan para deshacerse, en tres a\u00f1os, de gran parte de los interinos de las Administraciones.
Dicho acuerdo est\u00e1 firmado por el Ministro de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica y los sindicatos UGT, CCOO, y CSIF.

En CONTIGO SI, hemos realizado una primera valoraci\u00f3n del texto y hemos llegado a la conclusi\u00f3n de que los sindicatos firmantes han traicionado al personal interino, d\u00e1ndole una pu\u00f1alada por la espalda, al firmar un acuerdo que intenta burlar las directrices europeas que han reconocido el abuso de la temporalidad en la administraci\u00f3n. Este acuerdo penaliza al personal interino, v\u00edctima del abuso y no a la administraci\u00f3n que es la causante del mismo. Creemos que penaliza al personal interino porque no garantiza la continuidad del mismo, vendiendo como un hito el hecho de que se valoren los m\u00e9ritos hasta el 40%, recordemos que esta cifra ya se negoci\u00f3 en la Oferta Empleo P\u00fablico de la Diputaci\u00f3n del a\u00f1o 2009, habi\u00e9ndose aplicado en diferentes procedimientos, por lo que no se ha avanzado nada al respecto.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, acuerdan una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o, con el limite de 12 mensualidades, para los interinos que sean despedidos despu\u00e9s de rebasar el plazo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os, aunque tambi\u00e9n se establece que, antes de alcanzar esa fecha, sean cesados autom\u00e1ticamente. En el caso de que se sobrepase ese limite de 3 a\u00f1os, bien porque no ha terminado el proceso selectivo o porque el mismo ha quedado desierto, tampoco tienen derecho a indemnizaci\u00f3n; por lo tanto entendemos que, en el mejor de los casos, solo tendr\u00edan derecho a esta indemnizaci\u00f3n aquellos interinos que actualmente est\u00e9n ocupando una vacante mas de 3 a\u00f1os y no superasen este proceso selectivo.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo, es igual que el que se public\u00f3 en la ley de presupuestos del a\u00f1o 2017 y 2018, a\u00f1adi\u00e9ndose las vacantes estructurales que est\u00e9n ocupadas por personal interino al menos 3 a\u00f1os ininterrumpidos, antes del 31 de diciembre de 2020 y los plazos que se establecen son:
-Publicaci\u00f3n de la Oferta de Empleo P\u00fablico antes del 31 de diciembre de 2021.
-Publicaci\u00f3n de la convocatoria de procesos selectivos antes del 31 de diciembre de 2022.
-Finalizaci\u00f3n de todos los procedimientos antes de 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Como pod\u00e9is comprobar, lo que est\u00e1n vendiendo los sindicatos \u00abapesebrados\u00bb como un hito hist\u00f3rico, no es m\u00e1s que la convocatoria de un concurso oposici\u00f3n, con una valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos que ya se estaba aplicando con anterioridad, firmado con prisas y a espaldas del personal interino y todo ello para intentar burlar las disposiciones europeas que han condenado el abuso continuado de la temporalidad en el empleo de las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

Por si todo esto fuese poco, los sindicatos firmantes han aumentado el plazo m\u00e1ximo de los contratos por acumulaci\u00f3n de tareas desde los 6 a los 9 meses, lo que en nuestra opini\u00f3n es totalmente contrario a la estabilidad en empleo. Intuimos que las administraciones recurrir\u00e1n a este tipo de contratos para evitar la obligaci\u00f3n de cubrir vacantes.<\/p>\n\n\n\n

Desde CONTIGO SI, queremos dejar claro, que estamos totalmente en contra de este acuerdo porque entendemos:
-Que contradice las directrices europeas, en cuanto a que se est\u00e1 penalizando al personal interino en situaci\u00f3n de abuso de temporalidad.
-Que son insuficientes las medidas sancionadoras, en caso de abuso de la temporalidad, con indemnizaciones muy por debajo de los 33 d\u00edas por a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, que se exig\u00edan inicialmente.
-Que dicho acuerdo solo beneficia a la administraci\u00f3n porque va a consolidar plazas sin ninguna garant\u00eda de continuidad para los interinos que las ocupan.
-Y sobre todo porque no se han tenido en cuenta las propuestas realizadas por las distintas plataformas de interinos, siendo la parte m\u00e1s afectada por esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Como sab\u00e9is, el sindicato CONTIGO S\u00cd, siempre ha estado apoyando al colectivo de interinos en sus reivindicaciones, colaborando con la Plataforma de Interinos de la Diputaci\u00f3n de Albacete, prestando asesoramiento jur\u00eddico, etc. Continuaremos en esta linea, como hasta ahora, valorando posibles actuaciones legales para garantizar los derechos de este colectivo. Quedamos a vuestra entera disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Albacete a 8 de julio de 2021<\/p>\n\n\n\n

Acuerdo Medidas Temporalidad<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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