{"id":6755,"date":"2021-07-11T18:02:50","date_gmt":"2021-07-11T18:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6755"},"modified":"2021-07-11T18:02:50","modified_gmt":"2021-07-11T18:02:50","slug":"acuerdo-de-estabilizacion-en-el-empleo-de-interinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=6755","title":{"rendered":"ACUERDO DE ESTABILIZACI\u00d3N EN EL EMPLEO DE INTERINOS"},"content":{"rendered":"\n
\"La<\/figure>\n\n\n\n

Desde CCOO queriamos informar a nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras<\/strong> -que son los importantes y por los que trabajamos- sobre el Acuerdo firmado, pero no podemos evitar adem\u00e1s trasladaros que, aunque normalmente no solemos contestar a las continuas descalificaciones a las que nos somete una vez s\u00ed y otra tambi\u00e9n el sindicato \u201cContigo Si\u201d a los dem\u00e1s sindicatos, porque sus criterios, artima\u00f1as, estrategias\u2026. nos son plenamente prescindibles, entendemos que aunque sea a volapi\u00e9, merecen -esta vez s\u00ed- una contestaci\u00f3n a su escrito, donde nos califica de traidores…<\/p>\n\n\n\n

No hay mayor traici\u00f3n que mentir, manipular en beneficio propio y generar falsas expectativas a las personas afectadas, dici\u00e9ndoles aquello que quieren o necesitan o\u00edr pero que a d\u00eda de hoy, a\u00fan deseado, es de dif\u00edcil cumplimiento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Matizarle<\/strong> \u00fanicamente al sindicato \u201csalvador\u201d<\/strong> que el tiempo pone y quita razones y si los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras hacen memoria, recordar\u00e1n a qui\u00e9n y c\u00f3mo han defendido en los \u00faltimos procesos selectivos<\/strong> y las nefastas consecuencias para muchos de los que, por desgracia, ya no est\u00e1n trabajando<\/strong>\u2026 hay que cuidar a todos los trabajadores, sin sesgos.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra obligaci\u00f3n<\/strong> y por el respeto que le tenemos a TODAS <\/strong>y cada una de las personas trabajadoras de Diputaci\u00f3n, sean o no afiliadas, interinos, funcionarios de carrera, laborales fijos o de cualquier otra condici\u00f3n, es defender sus derechos y posibilidades, pero ajust\u00e1ndonos siempre a la realidad y legalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como se ha comprobado, ni desde Europa<\/strong> ni desde los m\u00e1s altos tribunales espa\u00f1oles<\/strong>, se admite <\/strong>a d\u00eda de hoy la fijeza <\/strong>por s\u00ed. Es cierto que pensamos que no se \u201ccastiga\u201d adecuadamente a las Administraciones, que son las causantes de la alta tasa de temporalidad, pero no es menos cierto y no se puede obviar, que existe la necesidad legal y moral de estabilizar a estos empleados<\/strong> y adem\u00e1s, que se han impuesto plazos ineludibles para ello y para cuyo cumplimiento y a d\u00eda de hoy, s\u00f3lo existe una forma de llevar a cabo \u2026. .El tiempo corre en contra y no podemos distraernos, dejando de negociar unas buenas condiciones. Se merecen nuestro m\u00e1ximo esfuerzo. Es por ello que desde CCOO, buscamos que se haga de la mejor forma posible y las m\u00e1ximas garant\u00edas legales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo final <\/strong>, ha recogido muchas de las propuestas de CCOO <\/strong>y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido: Se ha conseguido la simplificaci\u00f3n de las fases de oposici\u00f3n, con la posibilidad de agrupar pruebas y debiendo agilizar los plazos. En la fase de concurso, se define que el peso de la experiencia deber\u00e1 ser mayoritario y, muy importante para Diputaci\u00f3n, que para facilitar los procesos de estabilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n local, se suspenden art\u00edculos espec\u00edficos 8 y 9 del RD 896\/91 (sobre reglas b\u00e1sicas y programas m\u00ednimos en la selecci\u00f3n de los funcionarios\u2026) Igualmente hemos conseguido que se eliminara del Acuerdo y del RDL la referencia a la Tasa de Reposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En la reforma del TREBEP y para evitar el abuso de la temporalidad, hemos conseguido<\/strong> que se incluya la indemnizaci\u00f3n<\/strong> (hecho importante y sin precedentes, aunque no se ha podido lograr la totalidad <\/strong>del n\u00famero de d\u00edas ni la cuant\u00eda que defendiamos) para todo el personal interino que est\u00e9 en una plaza objeto de estabilizaci\u00f3n, siempre que se presente a las pruebas selectivas y adem\u00e1s, se ha logrado que, aunque no supere el proceso, se le de la posibilidad de quedar nuevamente en bolsa, como medida de rescate.<\/p>\n\n\n\n

En este Acuerdo y la reforma del TREBEP se traspone tambi\u00e9n la directiva europea 1999\/70 en materia de homologar los derechos laborales del personal temporal al fijo.<\/p>\n\n\n\n

CCOO propiciar\u00e1<\/strong> que se cree una mesa negociadora<\/strong>, donde junto con el resto de sindicatos que as\u00ed lo deseen, se pacten con la Diputaci\u00f3n las mejores condiciones posibles<\/strong> para que las personas que se tengan que someter a los procesos selectivos, tengan las m\u00e1ximas posibilidades de estabilizar de una vez su empleo y con ello su vida.<\/p>\n\n\n\n

Defendemos y defenderemos siempre a nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, pero desde la realidad del momento, la informaci\u00f3n, la responsabilidad y el respeto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os seguiremos informando…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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