{"id":7207,"date":"2021-11-24T20:04:53","date_gmt":"2021-11-24T20:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7207"},"modified":"2021-11-24T20:04:53","modified_gmt":"2021-11-24T20:04:53","slug":"mesa-tecnica-svp-23-11-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7207","title":{"rendered":"MESA T\u00c9CNICA SVP 23\/11\/2021"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

1\u00ba \u2014APROBACI\u00d3N DEL ACTA DEL 29\/06\/2021<\/strong>
Nos pregunta Francisco Garc\u00eda Alcaraz si hay alguna observaci\u00f3n al acta para proceder a su aprobaci\u00f3n :
Puntualizamos que en el punto 5 de dicha acta ,se acord\u00f3 por unanimidad convocar un proceso para la creaci\u00f3n de una nueva lista de espera, para futuras vinculaciones de Auxiliar de enfermer\u00eda. Debido a las nuevas circunstancias , como son; la pr\u00f3xima regulaci\u00f3n del proceso de estabilizaci\u00f3n del empleo y la inminente aprobaci\u00f3n de unas nuevas normas de listas de espera , entendemos que puede suponer alg\u00fan inconveniente para convocar este procedimiento.
El diputado observa que esta cuesti\u00f3n se vea en ruegos y preguntas. Se aprueba el acta por unanimidad.
<\/p>\n\n\n\n

2\u00ba \u2014TURNOS A\u00d1O 2022<\/strong>
Francisco Cebrian ; Explica que se nos han facilitado los turnos con mayor antelaci\u00f3n que a\u00f1os anteriores, para que pudi\u00e9ramos estudiarlos previamente.<\/p>\n\n\n\n

Los turnos de los servicios presentan una continuidad respecto a a\u00f1os anteriores.
Respecto al turno de porter\u00eda, se vio la necesidad de reforzarlo debido al aumento de puntos para visitas de los familiares, ya que los porteros realizan el control de estos puntos. Tambi\u00e9n se tuvieron en cuenta cuestiones de salud laboral.
En lavanderia se ha pasado de una plantilla con 8 jornadas completas y 2 medias jornadas , a una plantilla de 9 jornadas completas.<\/p>\n\n\n\n

La parte asistencial queda de la siguiente manera: los controles 1A, 1B y 2B continuan con los turnos est\u00e1ndar que se realizaban antes de la pandemia.
En el control 2A se ha presentado un turno de 12 horas, como el que se ha realizado en este ultimo a\u00f1o. Se pretende con esto prevenir cualquier avance de esta nueva ola que esta teniendo lugar actualmente. Con el compromiso de que el 1 de abril de 2022 se pasara al turno de 7-7-10 horas, y con una cobertura de 4-4-2 auxiliares por turno, con dos pasillos ocupados.
La residencia debe enfocarse a la mejora de la calidad asistencial . Se debe realizar un cambio, para pasar de la situaci\u00f3n excepcional que hemos vivido, con un n\u00famero de visitas muy reducido, a la normalidad de funcionamiento del centro. Valorando tambi\u00e9n la necesidad de retrasar la hora de la cena de cara al pr\u00f3ximo verano, y esto es incompatible con el horario de 12 horas.
El nuevo turno se facilitara a las trabajadoras y trabajadores, as\u00ed como a los representantes de los trabajadores a final de a\u00f1o.
CCOO<\/strong>
Estamos de acuerdo con los turnos presentados, pero consideramos que hay un desajuste de horas en varios servicios, en los cuales los trabajadores van acumulando horas a lo largo del a\u00f1o llegando al mes de diciembre con varios d\u00edas en negativo, y pedimos que se ajusten estos turnos para evitar esto.<\/p>\n\n\n\n

Nos alegramos de los refuerzos realizados en porter\u00eda y lavanderia.<\/p>\n\n\n\n

Nos confirma el Coordinador Sanitario que se intentar\u00e1n corregir esos desajustes de turnos.
En cuanto a reforzar a\u00fan m\u00e1s los servicios, dice que no cree que sea necesario, Que se han acometido muchas medidas de mejora en determinados servicios, p.e. Lavanderia, e incluso algunas medidas implementadas en otros servicios han tenido un impacto positivo en este servicio, como es el caso de los salva camas desechables.
<\/p>\n\n\n\n

3\u00ba \u2014 TURNO 12 HORAS<\/strong>
Se plantea por parte de algunas compa\u00f1eras un turno mixto, con jornadas de 7, de 14 y de 10 horas, que solventar\u00eda la incompatibilidad con el horario de las cenas del turno de 12 horas.
Tanto al coordinador como a los representantes sindicales se nos ha facilitado la previsi\u00f3n de este turno para un mes \u00fanicamente.
Francisco Cebrian explica; que no puede ofrecer a cada trabajador el turno que a el le interese, sino que su funci\u00f3n es proporcionar un turno que cubra las necesidades asistenciales de las personas residentes en el centro, y que el mismo observe la normativa legal.
Pide que se presente esta opci\u00f3n de turno tanto a la empresa como a los representantes de los trabajadores, para estudiar su viabilidad y analizarlo. Valorando aspectos asistenciales y la repercusi\u00f3n que tendr\u00edan en los trabajadores unas jornadas de 14 horas, desde el aspecto de salud laboral.
CCOO<\/strong>
Nuestra postura ante este posible nuevo turno es la misma que hemos defendido anteriormente. No nos oponemos a su establecimiento, siempre que sea viable asistencialmente hablando, como reclama Francisco Cebri\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Se nos ha presentado una propuesta de turno de un s\u00f3lo mes y creemos que para valorarlo es necesario contar con el turno desarrollado de todo el a\u00f1o. Para poder comprobar que no hay desajustes de horas entre unos trabajadores y otros, para ver cada cuanto se repite la secuencia y si hay un reparto equitativo de festivos , noches y fines de semana a lo largo del a\u00f1o.
Si nos gusta de esta propuesta que no supone una reducci\u00f3n de plantilla, ya que precisar\u00eda de 20 auxiliares por control.<\/p>\n\n\n\n

No nos parece bien que se este focalizando en los controles 2A y 2B . Creemos que si se establece un turno diferente en una planta o en un control concreto se tienen que dar la opci\u00f3n a todos los trabajadores del centro a optar a estas condiciones. Incluso se podr\u00eda valorar, si los trabajadores as\u00ed lo demandasen, hacerlo extensivo a otros servicios .
Nos parece muy poco \u00e9tico que algunas compa\u00f1eras est\u00e9n comparando el n\u00famero de bajas de unos controles con otros y hablando de absentismo laboral. Las IT son consecuencia de m\u00faltiples factores, no solo del tipo de jornada laboral.
<\/p>\n\n\n\n

RUEGOS Y PREGUNTAS
CCOO<\/strong>
-Volvemos a exponer la problem\u00e1tica de realizar unas nuevas bolsas de trabajo, y la necesidad de solucionarlo debido a la falta de personal disponible en algunas categor\u00edas, como auxiliar de enfermer\u00eda , y la gran demanda en algunos periodos.<\/p>\n\n\n\n

Francisco Cebrian nos emplaza a tratar este tema con Recursos Humanos.
Exponemos que estamos recibiendo quejas por como se esta gestionando la cobertura de las horas extraordinarias, ya que no se est\u00e1 siguiendo en algunos casos el protocolo que se negoci\u00f3 en Mesa T\u00e9cnica. No se esta teniendo en cuenta para esos llamamientos a los trabajadores contratados temporalmente. Queremos que se nos diga si se va aplicar el acuerdo.
-Pedimos que se ocupen todas las vacantes vac\u00edas actualmente. En estos momentos hay 7 plazas vacantes en Auxiliar de Enfermer\u00eda y a partir del primer trimestre de 2022 se producir\u00e1n otras 2. Algunas de ellas est\u00e1n desempe\u00f1ando sus funciones en el servicio de Terapia Ocupacional . Creemos que la cobertura de estos puestos puede solucionar el tema de las adaptaciones de tareas vistas en el \u00faltimo Comit\u00e9 de Seguridad y salud.
El tema de las adaptaciones de tareas afecta a varios servicios y queremos saber que se va a hacer al respecto y como se va a solucionar.
-Otra cuesti\u00f3n que planteamos es la gesti\u00f3n de los servicios . En anterior reuni\u00f3n se nos comunico que se realizar\u00eda una gesti\u00f3n conjunta. Queremos saber si ya se ha designado la persona que lo realizar\u00eda.
Francisco Cebri\u00e1n nos responde a estas cuestiones:
Se seguir\u00e1 el protocolo que se acord\u00f3 para la cobertura de las horas extraordinarias, y si se produjese alg\u00fan error, pide que se comunique para solventarlo.
Respecto a la cobertura de las plazas vacantes; nos dice que esto se har\u00e1 acorde con las necesidades que se tengan en el centro, en funci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n del centro.
Del tema de la gesti\u00f3n de los servicios nos comenta que lo estudiaran, ya que se ha incorporado recientemente la compa\u00f1era Marina Sancho, al puesto de Coordinadora del \u00c1rea administrativa. Se estudiaran las alternativas posibles y la forma mas adecuada de atender esa necesidad.
Nos informa que se est\u00e1n solucionando los problemas de vestuarios, y se est\u00e1n instalando taquillas suficientes para todo el personal.<\/p>\n\n\n\n

Tramitar\u00e1 las quejas recibidas respecto a la baja calidad de la ropa de trabajo del personal de SVP, y la falta de cumplimiento respecto a lo establecido en Convenio Colectivo y acuerdo Marco, al n\u00famero de prendas que se tienen que proporcionar anualmente. Se intentara buscar una soluci\u00f3n.
Respecto al turno que se aplicar\u00e1 en la 2A a partir de abril de 2022, intentar\u00e1n presentarlo antes de la segunda quincena de diciembre como establece el CC y AM .<\/p>\n\n\n\n

Nos informa Angel Maria , Supervisor de Auxiliares, de la problem\u00e1tica surgida para encajar al personal nuevo procedente del SEPECAM en los turnos, respetando el porcentaje del 50% de plantilla habitual que debe permanecer en turno. Esto ha supuesto realizar sorteos y en alg\u00fan caso, por parte del personal, renunciar al periodo vacacional solicitado. Nos piden que busquemos una soluci\u00f3n a este tema .
Comunicaros que recientemente hemos terminado la negociaci\u00f3n de las normas que regulan las listas de espera, que est\u00e1n a falta de los tramites administrativos, deben pasar por Mesa General de Negociaci\u00f3n y aprobarse en ella, despu\u00e9s pasar\u00edan por Pleno y posteriormente se publicar\u00edan en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia . A partir de entonces podr\u00edan aplicarse.
Creemos que estas nuevas normas solucionaran en parte los problemas de falta de personal disponible, y otras cuestiones que han sido motivo de pol\u00e9mica , como son ; la mejora de empleo y la disponibilidad en la bolsa.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se apruebe el texto definitivamente os informaremos detalladamente de las nuevas condiciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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