{"id":7270,"date":"2021-12-13T09:10:49","date_gmt":"2021-12-13T09:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7270"},"modified":"2021-12-13T09:10:49","modified_gmt":"2021-12-13T09:10:49","slug":"estabilizacion-empleo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7270","title":{"rendered":"ESTABILIZACI\u00d3N EMPLEO TEMPORAL"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El pasado d\u00eda 2 de diciembre el Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado, con 170 votos a favor, 5 en contra y 156 abstenciones, el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el <\/a>empleo p\u00fablico<\/a>. La norma proviene del Real Decreto-Ley 14\/2021, de 6 de julio, (BOE 7-7-21) y se remite ahora al Senado.<\/p>\n\n\n\n

El texto, a su vez, proviene de un acuerdo negociado y refrendado en la Mesa General de Negociaci\u00f3n con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF y pretende reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones hasta situarla por debajo del 8%.<\/p>\n\n\n\n

En virtud del Proyecto de Ley aprobado, y al que falta obtener el visto bueno del Senado, se autoriza un proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal que incluir\u00e1 las plazas que est\u00e1n actualmente ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2020<\/strong><\/u><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

El acceso a estas plazas se realizar\u00e1 mediante un proceso de concurso-oposici\u00f3n.<\/strong><\/u><\/em> La valoraci\u00f3n de la fase de concurso ser\u00e1 del 40% y la experiencia ser\u00e1 el factor determinante. La norma establece que los ejercicios en la fase de oposici\u00f3n podr\u00e1n considerarse como no eliminatorios. Las Administraciones podr\u00e1n adaptar el temario y el tipo de pruebas.<\/p>\n\n\n\n

En estos procesos de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal en el \u00e1mbito local no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en los art\u00edculos 8 y 9 del Real Decreto 896\/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas b\u00e1sicas y los programas m\u00ednimos a que debe ajustarse el procedimiento de selecci\u00f3n de los funcionarios de Administraci\u00f3n Local.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, DE MANERA EXCEPCIONAL<\/strong><\/u><\/em>, las Administraciones P\u00fablicas convocar\u00e1n por el sistema de concurso <\/strong><\/u><\/em>las plazas que hubieran estado ocupadas con car\u00e1cter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.<\/strong><\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n

Esta regularizaci\u00f3n excepcional concierne tanto al personal laboral como al funcionario<\/strong><\/u><\/em> de la Administraci\u00f3n siempre que cumpla los requisitos y se realizar\u00e1n por una sola vez.<\/p>\n\n\n\n

Las ofertas de empleo deber\u00e1n aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022.<\/strong><\/u><\/em> La publicaci\u00f3n de las convocatorias de los procesos selectivos deber\u00e1 producirse antes de 31 de diciembre de 2022<\/strong><\/u><\/em>, y su resoluci\u00f3n deber\u00e1 finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.<\/strong><\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n

Estando prevista la aprobaci\u00f3n de esta normativa pr\u00f3ximamente, desde UGT SOLI<\/strong><\/u><\/em>CITAMOS<\/strong><\/u><\/em> a la Diputaci\u00f3n la convocatoria urgente<\/strong><\/u><\/em> de una Mesa de Negociaci\u00f3n para iniciar los procesos de consolidaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n del personal temporal.<\/p>\n\n\n\n

Os adjuntamos el texto aprobado y remitido al Senado para su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde UGT os seguimos informando…<\/p>\n\n\n\n

BOCG<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

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