{"id":7386,"date":"2021-12-30T12:52:35","date_gmt":"2021-12-30T12:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7386"},"modified":"2021-12-30T12:52:35","modified_gmt":"2021-12-30T12:52:35","slug":"medidas-urgentes-para-la-reduccion-de-la-temporalidad-en-el-empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7386","title":{"rendered":"Medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contigosi\u2560u-original-centrado-1-600x197.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7364\" width=\"660\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contigosi\u2560u-original-centrado-1-600x197.jpg 600w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contigosi\u2560u-original-centrado-1-300x98.jpg 300w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contigosi\u2560u-original-centrado-1-768x252.jpg 768w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contigosi\u2560u-original-centrado-1.jpg 1196w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy ha entrado en vigor la   Ley 20\/2021, de  28 de diciembre, publicada el   29 de diciembre de 2021,  de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los  puntos que recoge esta Ley es que las plazas que hubieran estado ocupadas  con car\u00e1cter temporal  de manera  ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016,  se convocar\u00e1n por el <strong>sistema de concurso de manera excepcional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  Tanto al  personal  laboral como  funcionario de Administraci\u00f3n,  siempre   que cumpla  con los requisitos,   podr\u00e1 beneficiarse de dicha estabilizaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">  La Oferta P\u00fablica de Empleo ha de estar aprobada y publicada entes del 1 de junio de 2022 y , la publicaci\u00f3n de las convocatorias de  los procesos selectivos  para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo p\u00fablico, deber\u00e1 producirse antes del 31 de diciembre de 2022, resolvi\u00e9ndose los mismos antes del 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son   muchos los  sindicatos que nos han criticado por apoyar desde  un principio la Ley que parec\u00eda que no llegar\u00eda nunca,   incluso  nos tachaban de <em> \u201cprometer lo imposible de realizar\u201d<\/em>, cuando  son ellos los  que ni tan si quiera  han manifestado el apoyo a tantos compa\u00f1eros interinos como hay en esta administraci\u00f3n, al contrario, intentan sembrar el  p\u00e1nico entre el personal.   Es  una  desgracia dejar ahora  a mucha   gente  en la  estacada,   v\u00edctimas de la gesti\u00f3n negligente de las administraciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Desde el  sindicato  Contigo S\u00ed,   <strong>estamos y   estaremos luchando <\/strong>por que se cumplan  las   directrices marcadas por Europa, para garantizar que no se vulnere ning\u00fan derecho de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy ha entrado en vigor la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, publicada el 29 de diciembre de 2021, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico. 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