{"id":7492,"date":"2022-02-22T22:20:41","date_gmt":"2022-02-22T22:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7492"},"modified":"2022-02-23T10:37:48","modified_gmt":"2022-02-23T10:37:48","slug":"mesa-general-de-negociacion-22-02-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7492","title":{"rendered":"MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 22\/02\/22."},"content":{"rendered":"\n
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MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 22\/02\/22.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy se ha celebrado Mesa General de Negociaci\u00f3n con la asistencia de representantes de todas las Secciones Sindicales y grupos pol\u00edticos as\u00ed como de la Corporaci\u00f3n y los puntos tratados son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1.- Interpretaci\u00f3n horas extras por covid-19 como emergencia en el SEPEI. A solicitud de la Jefatura de Servicio y para facilitar el abono de las mismas, se pide que se consideren como tales mientras dure la pandemia. Por nuestra parte votamos a favor, pero solicitamos que se haga extensiva dicha consideraci\u00f3n a todos los Centros y Servicios en los que se realicen horas extras, a lo que nos responden que ning\u00fan otro Servicio lo ha solicitado y que si se da el caso, pues se plantear\u00e1 en la mesa. <\/p>\n\n\n\n

2.- Aprobaci\u00f3n bases bolsas de trabajo de cocineros y de auxiliares de cl\u00ednica. Por nuestra parte, y en lo que a la bolsa de auxiliares se refiere, hemos reclamado que no estaba suficientemente claro el car\u00e1cter complementario de la bolsa a convocar y sobre el temario que es demasiado extenso para la premura de tiempo de la que se dispone y que eso dificultar\u00e1 la preparaci\u00f3n de las pruebas a los\/as interesados\/as. A lo que la Jefa de Servicio RRHH nos contesta que el car\u00e1cter complementario viene dado por la la ley 4\/2011 de la JCCM, que indica que las bolsas de trabajo solamente anulan las anteriores, si son generadas como consecuencia de una oferta p\u00fablica de empleo y, respecto a la extensi\u00f3n del temario, nos indican que esa cuesti\u00f3n ha sido fijada por el Servicio seg\u00fan sus necesidades. Por nuestra parte presentamos un escrito haciendo hincapi\u00e9 en estas dos cuestiones para que quede reflejado en el acta. Se aprueba la bolsa de cocineros por unanimidad y la de auxiliares de cl\u00ednica con el voto de SPPLB en contra. <\/p>\n\n\n\n

3.- Interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 25 Convenio colectivo y 2 Bloque de Mejoras (enfermedad grave). <\/p>\n\n\n\n

Este punto fue planteado por UGT, y nos aclaran que se ha producido una confusi\u00f3n sobre el tema solicitado y la soluci\u00f3n aportada, que no se corresponden. UGT solicitaba que cada hospitalizaci\u00f3n deber\u00eda generar un derecho de 5 d\u00edas de permiso, que es lo que se recog\u00eda en el Convenio y AM y Bloque de Mejoras y lo que en RRHH han interpretado, es que se solicitaba la ampliaci\u00f3n de esos 5 d\u00edas. Qued\u00e1ndose el punto sobre la mesa para que se aclare en la siguiente Mesa. <\/p>\n\n\n\n

4.- Tramitaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n Reglamento SEPEI. El Presidente indica que habi\u00e9ndose tratado este punto en numerosas Mesas T\u00e9cnicas del servicio, y que no se trae para su aprobaci\u00f3n o no, sino para que se expongan en el foro adecuado (MGN), tanto el borrador propuesto por la Corporaci\u00f3n como las alegaciones al mismo que las diferentes Secciones Sindicales ponen sobre la mesa, que no se va a realizar ninguna votaci\u00f3n para aprobarlo. El punto m\u00e1s discutido es el de la movilidad, que el diputado indica que se ha puesto en el Reglamento a sugerencia de los servicios jur\u00eddicos, y que se desarrollar\u00eda en una directriz t\u00e9cnica. Por nuestra parte exponemos que es muy peligroso hacerlo de esa forma, porque aunque ahora mismo no dudamos de las buenas intenciones de la Corporaci\u00f3n, supone abrir una puerta que en el futuro puede ser utilizado de forma perjudicial para los empleados del SEPEI. Nuestro compa\u00f1ero en el SEPEI elaborar\u00e1 un resumen m\u00e1s ampliado para que todos los empleados de dicho servicio conozcan mas detalladamente tanto el estado de los trabajos como las posiciones de nuestro sindicato. <\/p>\n\n\n\n

5,- Concurso de provisi\u00f3n de puestos de trabajo de personal funcionarial y laboral. Se hace notar que aparecen dos puestos ocupados por interinos, de manera obligada por sentencia judicial, y que con posterioridad otra sentencia oblig\u00f3 a que una situaci\u00f3n similar en el SESCAM se resolviera a favor de la trabajadora interina que ocupaba una plaza que fue cubierta por concurso. La Jefa de RRHH indica que dada esa circunstancia la mejor opci\u00f3n es dejar esos 2 puestos fuera del concurso. Al final se aprueba el que esas dos plazas queden fuera, puesto que se a\u00f1adir\u00e1n a las que se cubrir\u00e1n mediante los pr\u00f3ximos procedimientos de estabilizaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n

6.- Propuesta modificaci\u00f3n plantilla y RPT. Se crea una plaza nueva de T\u00e9cnico de Gesti\u00f3n, y se suprime el puesto de Jefatura de Servicio de Archivo (A1) que pasa a ser sustituido por uno nuevo \u201cJefe de Secci\u00f3n de Gesti\u00f3n documental y Archivo\u201d, A2. El Presidente de la Mesa indica que ante la implantaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n Electr\u00f3nica, han aparecido funciones nuevas relacionadas con la custodia y gesti\u00f3n de la documentaci\u00f3n electr\u00f3nica generada y que en realidad la Jefatura de Servicio de Archivo no ten\u00eda las funciones ni responsabilidades acorde con ese rango, de ah\u00ed el cambio. Por nuestra parte indicamos que no nos parece bien la devaluaci\u00f3n que se realiza sobre ese puesto, y que de alguna manera se refleja tambi\u00e9n en el Servicio, puesto que lo que realmente ocurre es que mientras que tendr\u00e1n que seguir manteniendo sus funciones actuales respecto al archivo tradicional, se les incorporan nuevas relacionadas con la documentaci\u00f3n electr\u00f3nica. Por todo ello nuestro voto ha sido la abstenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

7.- En Ruegos y Preguntas hemos solicitado que nos remitan a la mayor brevedad posible la documentaci\u00f3n relacionada con los procesos de estabilizaci\u00f3n de empleo para que podamos iniciar su estudio, pues los plazos nos apremian. El Presidente nos indica que se nos entregar\u00e1 la documentaci\u00f3n cuando est\u00e9 disponible. <\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informando. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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