{"id":7503,"date":"2022-02-24T09:42:26","date_gmt":"2022-02-24T09:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7503"},"modified":"2022-02-24T09:42:26","modified_gmt":"2022-02-24T09:42:26","slug":"mesa-general-de-negociacion-realizada-el-dia-22-de-febrero-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7503","title":{"rendered":"MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N REALIZADA EL DIA 22 DE FEBRERO DE 2022"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"218\" height=\"222\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ugt.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7504\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El dia 22-2-2022 tuvimos reuni\u00f3n de la Mesa General de Negociaci\u00f3n, donde se han tratado los siguientes asuntos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aprueban las Actas de reuniones anteriores por unanimidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El punto 2\u00ba.- <strong>Interpretaci\u00f3n horas extras por covid-19 como emergencia<\/strong>. Se aprueba por unanimidad. UGT ha pedido que se haga extensible a otros servicios que lo soliciten y que se aplique hasta que finalice el COVID.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Punto 3\u00ba y 4\u00aa.- <strong>Bases de bolsas de trabajo lista de espera de Cocinero y de Auxiliar de Cl\u00ednica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con respecto a la lista de espera de Cocinero, esta Secci\u00f3n Sindical ha pedido que primero se ofrezcan las contrataciones al personal del servicio que reuna los requisitos, tal y como se realiza en otros servicios, y que antes de utilizar la lista de espera, se le de la oportunidad de cubrir esas necesidades a los trabajadores de Diputaci\u00f3n. RRHH nos contesta que ya se est\u00e1 haciendo y que se realiza la bolsa de Cocineros porque no existe dicha bolsa en Diputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con respecto a la lista de Auxiliar de Cl\u00ednica, se ha dejado constancia de que es una bolsa complementaria a la existente, a la cual no sustituye. El SPPLB ha votado en contra bas\u00e1ndose en que la lista resultante de este procedimiento de selecci\u00f3n tiene que ser la \u00fanica, y no complementaria de la otra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aprueban las listas de espera antes mencionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Punto 5\u00ba.- <strong>Interpretaci\u00f3n articulo 25 Convenio Colectivo y 2 Bloque de Mejoras (enfermedad grave).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta de interpretaci\u00f3n del citado articulo ha sido promovida por la Secci\u00f3n Sindical de UGT ante las dudas en su puesta en pr\u00e1ctica. Entendemos que, tal y como viene reflejado en el vigente Convenio Colectivo, no tiene que haber l\u00edmite en cuanto a su disfrute por familiar, es decir, que se pueden dar mas de un permiso por enfermedad de familiar a lo largo del a\u00f1o, incluso por la misma enfermedad, siempre y cuando este justificado, ya que el Convenio no limita su disfrute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RRHH hab\u00eda preparado un informe no adecuado a nuestra petici\u00f3n, por lo que, una vez explicado que lo que se pretende es interpretar el propio art\u00edculo, no su ampliaci\u00f3n, se ha dejado para estudio de la pr\u00f3xima Mesa General de Negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Punto 6\u00ba.- <strong>Tramitaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n reglamento S.E.P.E.I.-<\/strong> Se ha dejado para otra reuni\u00f3n posterior, puesto que hay algunos art\u00edculos del Reglamento que hay que trabajarlos mas, uno de ellos, por ejemplo, es el art\u00edculo 23.11 respecto a la movilidad del personal entre parques para la cobertura de turnos m\u00ednimos donde UGT hemos pedido que, tal y como est\u00e1 desarrollado en el Reglamento que se est\u00e1 negociando, se elimine como norma reglamentaria o en su caso que se modifique la forma de redacci\u00f3n, en el sentido de que en vez disponer que \u201cSe establecer\u00e1 la movilidad\u2026..\u201d deber\u00e1 reflejarse \u201cse podr\u00e1 establecer la movilidad de personal previa negociaci\u00f3n con los representantes sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Punto 7\u00ba.- <strong>Concurso de provisi\u00f3n de puestos de trabajo personal funcionarial y laboral.<\/strong> Se aprueba por unanimidad y continuar\u00e1, por tanto, su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Punto 8\u00ba.- <strong>Propuesta modificaci\u00f3n plantilla y RPT.<\/strong> Hemos votado abstenci\u00f3n porque consideramos que con la modificaci\u00f3n del puesto de Jefatura de Servicio de Archivo se pretende suprimirlo y bajarlo de categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ruegos y preguntas.-<\/strong> Desde UGT hemos solicitado que se avance en las Normas de utilizaci\u00f3n para confeccionar bolsas de trabajo que solo est\u00e1 a falta de aprobarlo y que se nos facilite una relaci\u00f3n de los puestos que se van a acoger a la primera fase de la Ley de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El dia 22-2-2022 tuvimos reuni\u00f3n de la Mesa General de Negociaci\u00f3n, donde se han tratado los siguientes asuntos. 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