{"id":7570,"date":"2022-03-29T11:33:17","date_gmt":"2022-03-29T11:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7570"},"modified":"2022-03-29T11:33:17","modified_gmt":"2022-03-29T11:33:17","slug":"mesa-general-negociacion-29-3-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7570","title":{"rendered":"MESA GENERAL NEGOCIACI\u00d3N 29-3-22"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"218\" height=\"222\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ugt-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7571\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el d\u00eda de hoy, 29 de marzo de 2022, se ha celebrado reuni\u00f3n extraordinaria de la Mesa General de Negociaci\u00f3n con un \u00fanico punto del orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; Abono incentivo jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vista la documentaci\u00f3n obrante en el segex de la convocatoria de la citada reuni\u00f3n, y teniendo en cuenta la propuesta realiza por el Diputado de Personal (en base al informe emitido por la Adjunta del Servicio de RRHH, que hace menci\u00f3n a varias sentencias sobre la aplicaci\u00f3n de los incentivos al personal funcionarial por jubilaci\u00f3n voluntaria anticipada) :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta del Diputado es la siguiente: Declarar la inaplicaci\u00f3n desde el d\u00eda 1 de octubre de 2022 del art. 33 del Acuerdo Marco, relativo al abono del incentivo de jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria para el personal funcionarial de esta instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entendemos perfectamente la obligatoriedad de aplicar las sentencias que podr\u00edan afectar al articulado de nuestro Acuerdo Marco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualmente entendemos que el Acuerdo Marco es un documento vivo, sujeto a modificaciones, interpretaciones y seguimiento de su control, m\u00e1xime a la hora de aplicar sentencias que le afectan. Pero el Acuerdo Marco, en su art. \u201cdisposici\u00f3n adicional segunda\u201d dice textualmente: \u201cEn caso de resultar invalidado por sentencia judicial firme alg\u00fan precepto del presente Acuerdo Marco, quedar\u00e1 sin vigencia todo el art\u00edculo que lo contenga, remiti\u00e9ndose a la Mesa General de Negociaci\u00f3n la redacci\u00f3n de un nuevo art\u00edculo, <strong>siendo de aplicaci\u00f3n hasta su aprobaci\u00f3n, la redacci\u00f3n existente en el Acuerdo Marco anterior.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La postura que ha mantenido esta Secci\u00f3n Sindical de UGT de Diputaci\u00f3n en la reuni\u00f3n ha sido la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PRIMERO<\/strong>.- Aplicaci\u00f3n estricta de lo establecido en la disposici\u00f3n adicional segunda citada anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SEGUNDO<\/strong>.- Dejar sobre la Mesa el asunto y realizar <strong>UN PLAN DE ORDENACI\u00d3N DE EMPLEO<\/strong>, conforme al EBEP y a la Ley 4\/11 de Empleo de Castilla La Mancha, para que pueda articularse los incentivos de jubilaci\u00f3n voluntaria anticipada al amparo de dicho PLAN DE ORDENACI\u00d3N.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>TERCERO<\/strong>.- No entendemos la negativa de la corporaci\u00f3n a buscar una soluci\u00f3n legal, como se est\u00e1 realizando en otras administraciones, m\u00e1xime cuando el mayor beneficio de los incentivos de jubilaci\u00f3n recae en la propia Diputaci\u00f3n con el ahorro presupuestario, rejuvenecimiento de la plantilla, relevo generacional\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CUARTO<\/strong>.- Esta Secci\u00f3n Sindical de UGT, en la reuni\u00f3n, ha expuesto tambi\u00e9n que la propuesta deber\u00eda haber aportado soluciones, en lugar de intentar reducir los derechos de los funcionarios de Diputaci\u00f3n suprimiendo el art\u00edculo del incentivo, que lleva aplic\u00e1ndose en Diputaci\u00f3n desde hace mas de 40 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUINTO<\/strong>.- Con esta propuesta de Diputaci\u00f3n, volvemos de nuevo a generar discriminaciones y agravios comparativos entre laborales y funcionarios. Ha sido una reivindicaci\u00f3n cl\u00e1sica de esta Secci\u00f3n Sindical eliminar las diferencias entre colectivos, por ello, no cejaremos y pararemos, aportando ideas, para que estas diferencias no se produzcan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, ante lo expuesto, el Diputado de Personal ha dejado el asunto pendiente para pr\u00f3ximas reuniones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, es prioritario la realizaci\u00f3n de <strong>UN PLAN DE ORDENACI\u00d3N<\/strong> y, mientras tanto, se ha de aplicar el Acuerdo Marco mientras no se anule o negocie otro nuevo.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy, 29 de marzo de 2022, se ha celebrado reuni\u00f3n extraordinaria de la Mesa General de Negociaci\u00f3n con un \u00fanico punto del orden del d\u00eda: &#8211; Abono incentivo jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria. 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