{"id":7739,"date":"2022-05-18T23:50:45","date_gmt":"2022-05-18T23:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7739"},"modified":"2022-05-18T23:50:45","modified_gmt":"2022-05-18T23:50:45","slug":"resumen-mesa-general-de-negociacion-17-05-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7739","title":{"rendered":"RES\u00daMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 17\/05\/22"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CCOO3-600x245.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5055\" width=\"358\" height=\"146\" srcset=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CCOO3-600x245.jpg 600w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CCOO3-300x122.jpg 300w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CCOO3.jpg 1145w\" sizes=\"auto, (max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celebrada mesa general de negociaci\u00f3n en la fecha del encabezado se han abordado las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\u00aa. Aprobaci\u00f3n de las actas de las sesiones anteriores de fecha 22\/02 y 29\/03.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2\u00aa, 3\u00aa, 4\u00aa y 5\u00aa Aprobaci\u00f3n de las solicitudes de jubilaci\u00f3n parcial de varios trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6\u00aa. Se propone la creaci\u00f3n de varias plazas de funcionarios, la amortizaci\u00f3n de una de profesor en el conservatorio y la redefinici\u00f3n de funciones de otra. Hemos expuesto las siguientes alegaciones a dos de ellas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Plaza de Operario del SEPEI, consideramos que estas funciones pod\u00edan perfectamente ser desarrolladas por un mec\u00e1nico-conductor en 2\u00aa actividad, que adem\u00e1s puede manejar veh\u00edculos operativos para operaciones traslados entre instalaciones, paso de ITV, traslados a taller, etc.<\/li><li>Plaza de profesor de percusi\u00f3n. Tras sondear opiniones con varios compa\u00f1eros del conservatorio, CCOO hemos alegado que hacen falta profesores de otras especialidades con m\u00e1s urgencia que el de percusi\u00f3n, adem\u00e1s que, esta propuesta, ha surgido de una directiva cuyo mandato est\u00e1 a punto de finalizar, y parece m\u00e1s correcto que sea la nueva directiva, cuando tome posesi\u00f3n, la que determine la\/s especialidad\/es en las que es m\u00e1s necesario ampliar el profesorado.<\/li><li>No tenemos nada que decir al resto de modificaciones consistentes en la creaci\u00f3n de una plaza de coordinador de Secretarios\/Interventores de ATM, y otra de Auxiliar Administrativo del SEPEI, la modificaci\u00f3n de las funciones del Secretario General, y la amortizaci\u00f3n de una plaza de profesor\/a de danza del Conservatorio de danza, en el momento en que se produzca la jubilaci\u00f3n de su titular.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al final se aprob\u00f3 la propuesta, con nuestra abstenci\u00f3n y con la del resto de secciones salvo SPPLB que vot\u00f3 en contra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7\u00aa. Sobre la aprobaci\u00f3n del nuevo reglamento del SEPEI, por nuestra parte hemos puesto de manifiesto que el borrador que se presenta para su aprobaci\u00f3n no coincide en varios art\u00edculos con lo que se ha venido elaborando en las mesas de trabajo. Con lo cual nuestro voto es en contra. Al final ha salido aprobado con el voto en contra de todas las secciones sindicales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8\u00aa. Se trata una propuesta de la direcci\u00f3n de San Vicente de Paul, en el sentido de que las vacaciones regladas del personal sometido a turnos se deban disfrutar por quincenas naturales y dentro del per\u00edodo estival. Se anticipa el servicio de recursos humanos para indicar que esa propuesta contraviene lo establecido en el Convenio y el Acuerdo Marco, y que por tanto es inaplicable. No cabe por tanto debate alguno. Tambi\u00e9n se inclu\u00edan en este punto las solicitudes presentadas por CCOO y otras secciones sindicales en el sentido de que se refuerce la plantilla de la lavander\u00eda, existiendo un informe de la direcci\u00f3n negando dicha necesidad. Se dan las solicitudes por presentadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">9\u00aa Se ha aprobado el documento que recoge las NORMAS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZACI\u00d3N DE LAS LISTAS DE ESPERA DE LA EXCMA. DIPUTACI\u00d3N PROVINCIAL DE ALBACETE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO ,al inicio de las negociaciones, presentamos una propuesta de borrador que recog\u00eda algunas mejoras importantes; que finalmente se han incorporado al documento. Se contempla como mejora de empleo los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>VACANTE<\/li><li>SUSTITUCIONES POR COMISI\u00d3N DE SERVICIOS&nbsp;<\/li><li>SUSTITUCIONES POR DESEMPE\u00d1O PROVISIONAL&nbsp;<\/li><li>JUBILACIONES PARCIALES<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n solicitamos que se contemplaran las liberaciones sindicales como mejora de empleo, pero esta propuesta no fue aceptada por la representaci\u00f3n de la empresa, ( no por los votos en contra de los sindicatos como ha expresado alg\u00fan sindicato, faltando a la verdad).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consideramos importante incluir conceptos como la no disponibilidad voluntaria, y contemplar situaciones que permitieran la renuncia a un contrato sin que esto supusiera la expulsi\u00f3n de la bolsa al trabajador, y en algunos casos permutar la expulsi\u00f3n por el pase al \u00faltimo puesto de la bolsa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10\u00aa. Se aprobaron las ofertas de empleo p\u00fablico de estabilizaci\u00f3n (Ley 20\/21) y ordinaria de 2021, con el voto favorable de todos los miembros de la mesa. Tras un proceso de negociaci\u00f3n en el que se ha realizado un notable esfuerzo tanto por parte de las secciones sindicales como por el servicio de RRHH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">11\u00aa. Abono incentivo jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria y acatamiento de sentencia sobre supresi\u00f3n de ese derecho. Por nuestra parte estamos en desacuerdo con la propuesta de inaplicaci\u00f3n del art. 33 del acuerdo marco a partir del 14 de noviembre de 2022, y consideramos que se puede adoptar una soluci\u00f3n que, sin contravenir la sentencia, y mediante la aplicaci\u00f3n de un Plan de Ordenaci\u00f3n de RR.HH., que entre otros aspectos promueva el relevo generacional de la plantilla , mediante la aplicaci\u00f3n de incentivos a la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria. Seg\u00fan se establece en la Ley 30\/84 y en la Ley 4\/2011 de Castilla-La Mancha, regulatorias de la funci\u00f3n p\u00fablica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguiremos informando.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Celebrada mesa general de negociaci\u00f3n en la fecha del encabezado se han abordado las siguientes cuestiones: 1\u00aa. Aprobaci\u00f3n de las actas de las sesiones anteriores de fecha 22\/02 y 29\/03. 2\u00aa, 3\u00aa, 4\u00aa y 5\u00aa Aprobaci\u00f3n de las solicitudes de jubilaci\u00f3n parcial de varios trabajadores.&nbsp; 6\u00aa. 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