{"id":7815,"date":"2022-06-14T11:09:03","date_gmt":"2022-06-14T11:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7815"},"modified":"2022-06-14T11:09:03","modified_gmt":"2022-06-14T11:09:03","slug":"consideraciones-ccoo-estabilizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=7815","title":{"rendered":"CONSIDERACIONES CCOO ESTABILIZACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CCOO3-600x245.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5055\" width=\"200\" height=\"82\" srcset=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CCOO3-600x245.jpg 600w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CCOO3-300x122.jpg 300w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/CCOO3.jpg 1145w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONSIDERACIONES DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CC.OO. SOBRE EL PROCESO NEGOCIADOR PARA LA ELABORACI\u00d3N DE UNAS BASES QUE RIJAN LOS PROCEDIMIENTOS DE ESTABILIZACI\u00d3N DE EMPLEO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto al proceso de consolidaci\u00f3n de personal interino mediante concurso, como sab\u00e9is,\u00a0<strong>existe un proceso de negociaci\u00f3n<\/strong>\u00a0entre las secciones sindicales y la Diputaci\u00f3n. Nos han pedido que presentemos sendas propuestas de bases en las que se establezcan los baremos y condiciones generales para el desarrollo del procedimiento de concurso. A pesar de que, en nuestra opini\u00f3n,\u00a0<strong>debe ser la\u00a0Diputaci\u00f3n quien haga una propuesta inicial<\/strong>\u00a0y despu\u00e9s mediante la negociaci\u00f3n, los sindicatos vayamos proponiendo alternativas, algunas secciones sindicales ya han presentado las suyas. En la secci\u00f3n sindical de CCOO, tras examinar concienzudamente m\u00faltiples propuestas de bases, algunas ya aprobadas, de otras administraciones, las Recomendaciones de la Secretar\u00eda de Estado de la Funci\u00f3n P\u00fablica, haber realizado varias consultas con los servicios jur\u00eddicos del sindicato, etc. .. y tras una serie de reuniones de trabajo,\u00a0<strong>hemos elaborado nuestro propio texto<\/strong>\u00a0que hemos presentado a la Corporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero consideramos necesario\u00a0<strong>explicar<\/strong>, tanto a las personas trabajadoras afiliadas a nuestro sindicato como a las que no lo est\u00e9n, cuales han sido\u00a0<strong>los principios\u00a0<\/strong>que, desde que comenz\u00f3 todo este proceso, han\u00a0<strong>inspirado todo nuestro trabajo<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Queremos&nbsp;<strong>minimizar<\/strong>&nbsp;en lo posible que tras la resoluci\u00f3n de este procedimiento nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras afectadas,&nbsp;<strong>contin\u00faen bajo la amenaza constante de la inseguridad<\/strong>&nbsp;en sus puestos de trabajo debido a la litigiosidad que, con toda probabilidad, se generar\u00e1. Para lo cual consideramos que, sin olvidar las facilidades que este procedimiento especial y \u00fanico ofrece para ellos y ellas, las bases han de desarrollarse dentro de unos cauces que no desborden de forma escandalosa lo judicialmente aceptable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* Queremos que las bases resulten&nbsp;<strong>favorables para cuantos m\u00e1s compa\u00f1eros&nbsp;<\/strong><strong>y compa\u00f1eras afectados por estos procesos<\/strong><strong>&nbsp;sea posible,<\/strong>&nbsp;pues somos conscientes de la cantidad y variedad de circunstancias y factores a tener en consideraci\u00f3n, respecto a los m\u00e9ritos a valorar en el procedimiento (ej. Cualquier sobreponderaci\u00f3n de la antig\u00fcedad, deber\u00eda ir tambi\u00e9n acompa\u00f1ada de la ponderaci\u00f3n proporcional en la de los candidatos y candidatas de otras administraciones para tratar de minimizar el riesgo de que los tribunales de justicia las interpreten como discriminatorias y podr\u00eda perjudicar a aquellos trabajadores y trabajadoras con menos antig\u00fcedad).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* En todo momento nos ha guiado la intenci\u00f3n de&nbsp;<strong>actuar con honestidad<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>sin dejarnos llevar por situaciones concretas<\/strong>&nbsp;que pudieran afectarnos en mayor o menor medida, pero cuya consideraci\u00f3n podr\u00eda condicionar determinantemente los resultados del procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* En nuestra Secci\u00f3n Sindical&nbsp;<strong>no estamos por la labor de hacer promesas imposibles<\/strong>&nbsp;a las personas trabajadoras&nbsp;<strong>para captar afiliaciones y\/o votos.<\/strong>&nbsp;L<strong>a tarea sindical&nbsp;<\/strong><strong>debe ser<\/strong><strong>&nbsp;dedicar nuestros esfuerzos<\/strong>&nbsp;<strong>por y para el bien de cuant<\/strong><strong>a<\/strong><strong>s m\u00e1s&nbsp;<\/strong><strong>personas trabajadoras<\/strong><strong>&nbsp;mejor<\/strong>, dentro de la&nbsp;<strong>legalidad<\/strong>&nbsp;para&nbsp;<strong>generar seguridad jur\u00eddica<\/strong>, y con toda la&nbsp;<strong>honestidad y sentido de la justicia social<\/strong>&nbsp;de que somos capaces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguiremos informando.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONSIDERACIONES DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CC.OO. 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