{"id":8053,"date":"2022-10-02T08:17:55","date_gmt":"2022-10-02T08:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=8053"},"modified":"2022-10-02T08:21:51","modified_gmt":"2022-10-02T08:21:51","slug":"escrito-sobre-protocolo-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=8053","title":{"rendered":"Escrito sobre protocolo de acoso laboral."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EXPONE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola de 1978 se reconocen en varios de sus art\u00edculos, una serie de derechos fundamentales de los espa\u00f1oles, como la dignidad de la persona, la integridad f\u00edsica y moral -sin que puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes- \u00f3 tambi\u00e9n el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Igualmente recoge en su art\u00edculo 40.2 que corresponder\u00e1 a los poderes p\u00fablicos, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
El RD 5\/2015 de 30 de octubre que aprueba el Texto Refundido de la Ley 7\/2007 de 12 de abril, del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (TREBEP<\/strong>), establece en su art\u00edculo 95, apartado 2.b, entre otros motivos de falta muy grave, el acoso moral<\/strong> junto con el acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero.
Esta consideraci\u00f3n del acoso moral como falta muy grave, tambi\u00e9n viene recogida en la Ley<\/strong> 4\/2011 de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha,<\/strong> en su art\u00edculo 133.
Igualmente, estas acciones de prevenci\u00f3n y de sanci\u00f3n se reflejan por un lado en el RD 2\/2015 de 23 de octubre, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, donde se establece el derecho a la no discriminaci\u00f3n y el respeto a la intimidad y la consideraci\u00f3n de su dignidad, que tiene todo trabajador y, por otro, el derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, establecido por la Ley 31\/1995 de 8 de noviembre de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.
Destacar al respecto del concepto de acoso laboral (acoso moral o psicol\u00f3gico) , lo que se refleja en la Ley 5\/2010 del C\u00f3digo Pena<\/strong>l, de 22 de junio, donde se establece como una conducta de \u201cacoso laboral\u201d, el hostigamiento psicol\u00f3gico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral, que humille al que lo sufre<\/strong>, imponiendo situaciones graves de ofensa a la dignidad.
El acoso laboral no s\u00f3lo es un problema para las empresas, incluidas las Administraciones, que influye en el clima laboral y el rendimiento de los trabajadores afectados y que resulta inaceptable, sino que puede convertirse en algunos casos en un delito perseguido<\/strong> por la justicia, que contempla incluso penas de prisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En la Diputaci\u00f3n de Albacete, contamos desde 2018 con un \u201cProtocolo de acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo\u201d<\/strong> (gestionado por la Unidad y el Comit\u00e9 de Igualdad), que si bien cumple con la obligaci\u00f3n que existe para las empresas y Administraciones de implantar protocolos de acoso, no contempla<\/strong> en ning\u00fan caso -ni es competencia de Igualdad-, los supuestos referidos espec\u00edficamente al acoso laboral<\/strong>. Dicho acoso tiene igual rango en importancia al acoso sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero, pero no se ha establecido en esta Diputaci\u00f3n y hasta la fecha, ninguna norma o proceder ante la denuncia de un acoso de este tipo, ni se le ha podido facilitar por tanto a las personas afectadas qu\u00e9 procedimiento seguir cuando sufra dicha situaci\u00f3n, ni informaci\u00f3n a la persona acosadora de las consecuencias que se puedan deriven de su actuaci\u00f3n, recogido en un documento.
Este protocolo de acoso laboral,<\/strong> s\u00ed est\u00e1 contemplado y lleva funcionando varios a\u00f1os en otras Administraciones<\/strong>. Son ejemplo de ello, la Administraci\u00f3n Estatal, que dispone de uno aprobadomediante Acuerdo de 6 de abril de 2011 y publicado en Resoluci\u00f3n de 5 de mayo de 2011, Administraciones Auton\u00f3micas como la de Castilla-La Mancha que tiene dicho protocolo desde 4 de abril de 2018 , sustituido por otro publicado en resoluci\u00f3n de 17 de noviembre de 2021 o, administraciones locales como la Diputaci\u00f3n de Ciudad Real, desde el a\u00f1o 2016.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello que ,<\/p>\n\n\n\n

SOLICITA:<\/strong>
Que por parte de la Diputaci\u00f3n de Albacete, se proceda a la mayor brevedad posible<\/strong>, a poner en marcha un Protocolo de Acoso Laboral<\/strong> para actuaci\u00f3n en caso de denuncia o quejas que encajen en este tipo de acoso, que permita establecer mecanismos para sensibilizar, prevenir y evitar conductas que pudieran constituir acoso laboral o acoso discriminatorio y a su vez que facilite la aplicaci\u00f3n y cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente al respecto, gestionado por los Servicios que corresponda (normalmente en colaboraci\u00f3n entre Recursos Humanos y el de Prevenci\u00f3n, en otras Administraciones).<\/p>\n\n\n\n

Albacete, 26 de septiembre de 2022<\/p>\n\n\n\n

LA SECCI\u00d3N DE CCOO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ILMO. SR. PRESIDENTE EXCMA. DIPUTACI\u00d3N PROVINCIAL DE ALBACETE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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