{"id":8236,"date":"2022-11-25T14:52:47","date_gmt":"2022-11-25T14:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=8236"},"modified":"2022-11-25T12:53:27","modified_gmt":"2022-11-25T12:53:27","slug":"resumen-mesa-general-de-negociacion-23-11-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=8236","title":{"rendered":"Resumen Mesa General de Negociaci\u00f3n 23-11-2022"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/contigosi\u2560u-original-centrado-600x197-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7827\" width=\"359\" height=\"117\" srcset=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/contigosi\u2560u-original-centrado-600x197-1.jpg 600w, https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/contigosi\u2560u-original-centrado-600x197-1-300x99.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 359px) 100vw, 359px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contigo S\u00ed siempre ha querido que nadie que se encuentre en Fraude de Ley por ser personal interino fuera despedido y perdiera su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta ha sido nuestra premisa que siempre nos ha llevado a defender unas Bases de Consolidaci\u00f3n justas, legales, y propias, y que distan de la propuesta por Diputaci\u00f3n y resto de Sindicatos que se han puesto de acuerdo para despedir a personal que con otras bases conservar\u00edan sus puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Han mentido a la gente diciendo que no se pueden hacer mejor, y su prepotencia, aprovechando su mayor\u00eda en votos en la Mesa General de Negociaci\u00f3n, van a propiciar estos despidos, sin importarles quien se vaya a la calle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 dijo el representante del CSIF en la mesa general del 27 de julio de 2022, y que consta literalmente en acta?, lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201c<em>Nosotros estamos cumpliendo las directrices que nos marcaron desde el principio, en el sentido de que no ten\u00edamos que hacer ninguna propuesta, las bases las prepara la Administraci\u00f3n\u2026estamos hablando que pueden estabilizar entre el 90 y 95% de los compa\u00f1eros\u2026\u201d<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pues ah\u00ed est\u00e1, pero es que no acierta ni con la cifra, pues seg\u00fan nuestras estimaciones se van a despedir entre el 20 y 30 % del personal interino que se encuentra en Fraude de Ley en esta casa, y van a ser sustituidos por personal que no est\u00e1n trabajando en esta Diputaci\u00f3n, y que no se encuentra en Fraude de Ley. Pero es que a estos sindicatos, que tanto se les llena la boca cuando hablan de defender a los trabajadores, les da igual\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho esto pasamos a resumir lo que en esta Mesa se trat\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Punto 1\u00ba<\/strong>.- Pedimos la rectificaci\u00f3n del acta de la Mesa General del 27-07-2022, porque la extensa intervenci\u00f3n de este sindicato ha sido silenciada, pidiendo que se incluya en el acta todos los argumentos que se expusieron, y que se corrijan las pocas palabras que en esta se recogen, (incluso subrayadas), por no haberlas mencionado, queriendo de esta manera presuntamente reflejar en este acta una interpretaci\u00f3n torticera de nuestra intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Punto 2\u00ba<\/strong>.- Propuesta criterios generales bases Concurso_Oposici\u00f3n estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Vicepresidente da lectura de la propuesta que realiza la Diputaci\u00f3n documento que adjuntamos al final. Nuestro Sindicato CONTIGO S\u00ed realizamos varias enmiendas a esta propuesta que reproducimos literalmente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Que, al igual que propusimos para el CONCURSO como medida de indemnizaci\u00f3n, para todos los interinos en activo y en fraude de ley, que se aplique un siste ma de valoraci\u00f3n que reconozca dicha circunstancia y se establezcan diferencias entre los que se encuentran en esta situaci\u00f3n y los que no lo est\u00e1n. Para ello proponemos varias alternativas que ya han sido establecidas en otras administraciones.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Dichas posibilidades son:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211;<\/em><em>Valorar m\u00e1s la antig\u00fcedad, al personal interino que actualmente ocupe la plaza objeto de la convocatoria.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>-Establecer una valoraci\u00f3n de antig\u00fcedad por tramos, valorando m\u00e1s los actuales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>-Incluir en los m\u00e9ritos una puntuaci\u00f3n por la permanencia <\/em><em>en activo<\/em><em> en la plaza objeto de la convocatoria, en reconocimiento de la dedicaci\u00f3n, compromiso y desempe\u00f1o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Estos sistemas de baremaci\u00f3n, ya se han publicado en otras administraciones, como en las diputaciones de Sevilla y Badajoz, Generalidad de Catalu\u00f1a, en los ayuntamientos de Orihuela, Torrevieja, etc, los cuales han justificado la constitucionalidad de establecer estas diferencias, bas\u00e1ndose en que son una medida de indemnizaci\u00f3n hacia los empleados que se encuentran en fraude de ley por abuso de la temporalidad, as\u00ed como para garantizar los principios de austeridad (evitando indemnizaciones por despido) y de eficacia en la prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos (manteniendo a los empleados que tiene experiencia actualizada en los mismos). Hemos aportado las bases del Ayuntamiento de Torrevieja con los argumentos jur\u00eddicos en los que se sustentan, argumentos que son casi id\u00e9nticos al informe presentado por CONTIGO S\u00cd.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Respecto a las categor\u00edas de Mec\u00e1nico Conductor Bombero y Profesor de M\u00fasica y Artes Esc\u00e9nicas, en las cuales ha de realizarse una segunda prueba, hemos propuesto que \u00e9sta se califique de APTO o NO APTO, eximiendo de realizarla a los interinos que las superaron con anterioridad y se encuentren en activo, dado que \u00e9stos tienen acreditada su capacidad para desempe\u00f1arlos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nos parece carente de ninguna l\u00f3gica que, para la categor\u00eda de Mec\u00e1nico Conductor Bombero, se propongan unas pruebas f\u00edsicas iguales a las que se realizaron en el a\u00f1o 2011, las cuales fueron extremadamente exigentes y no se tomen como referencia las realizadas en 2013, que fueron convocadas en un proceso de consolidaci\u00f3n de empleo mucho m\u00e1s parecido al actual.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez realizada esta enmienda, hemos pedido que se sometiese a votaci\u00f3n entre los miembros de la Mesa, el Vicepresidente de la Diputaci\u00f3n no ha dado opci\u00f3n a dicha votaci\u00f3n, vulnerando los principios b\u00e1sicos del derecho a la negociaci\u00f3n. El resto de sindicatos tampoco ha apoyado nuestra propuesta, dando por cayada su respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hemos alegado que no creemos que sea justo en los criterios de desempate que el primero <em>ocupar o haber ocupado plaza o puesto estructural de la categor\u00eda objeto de la convocatoria, <\/em>a tal efecto hemos propuesto que se  sustituya por <em>ocupar la plaza o puesto en el momento de finalizar el plazo de presentaci\u00f3n de instancias. <\/em>Todos los asistentes han estado de acuerdo, aceptando dicha modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al final la propuesta de criterios generales del CONCURSO OPOSICI\u00d3N, se aprob\u00f3 con los votos a favor de PSOE, I.U. CCOO,UGT, CSIF, y SPPLB; con las abstenciones de PP y CIUDADANOS y el voto en contra de CONTIGO S\u00cd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Punto 3\u00ba.<\/strong>&#8211; Aprobaci\u00f3n de bases de los procesos selectivos convocados mediante el procedimiento de CONCURSO. La propuesta consta de un total de 48 bases de convocatoria de otras tantas categor\u00edas, con los criterios que se aprobaron en julio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONTIGO SI nos opusimos, por las razones que hemos repetido durante todo el proceso, y que hemos argumentado con informes jur\u00eddicos propios y de otras administraciones, donde si han aprovechado la ley para realizar una estabilizaci\u00f3n para todos, sin excluir a nadie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n advertimos de los riesgos de valorar en algunos procesos, servicios prestados en plazas distintas a las convocadas. En el caso de Operarios valoran los servicios prestados como Portero, Portero Celador y Ordenanza, esta valoraci\u00f3n no se ha hecho nunca en la Diputaci\u00f3n y va a ocasionar que algunos interinos pueda obtener dos plazas, desplazando a otro que ocupe una de ellas. Nosotros proponemos que en este caso se valore la antig\u00fcedad en la plaza y no en el puesto, para que cada uno pueda consolidar en la plaza que realmente ocupa, de esta manera no se deja a nadie fuera. A\u00fan as\u00ed el resto de sindicatos vot\u00f3 en contra de nuestra propuesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente las bases del CONCURSO se han aprobado con los votos a favor de PSOE, IU-GANEMOS, CCOO, UGT, CSIF Y SPPLB y los votos en contra de PP, CIUDADANOS y CONTIGO S\u00cd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CONTIGO S\u00cd ha votado en contra, porque estamos convencidos que para desarrollar una estabilizaci\u00f3n de empleo justa y efectiva, es fundamental establecer diferencias que indemnicen al interino en fraude de ley, de lo contrario se estar\u00e1 favoreciendo que muchos interinos en abuso de temporalidad sean despedidos, a cambio de que otros, que no lo est\u00e1n, puedan acumular varias plazas para posteriormente dejarlas en excedencia, volviendo a crear interinidad. La ley nos ha brindado una oportunidad \u00fanica e hist\u00f3rica y la Diputaci\u00f3n y el resto de sindicatos han aprobado unas bases que excluyen a gran parte de estos interinos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manifestamos nuestro desacuerdo en esta Mesa, adem\u00e1s recordando en la misma, que las Bases del Concurso en la Diputaci\u00f3n Provincial de Albacete, incumplen la Directiva Europea 1999\/70 CE, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de las CES, la UNICE, y el CEEP sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada, adem\u00e1s de las Sentencias del TJUE de 19 de marzo de 2020, 11 de febrero de 2021, y 3 de junio de 2021, creando as\u00ed una ser\u00eda duda m\u00e1s que razonable, del porqu\u00e9 esta Diputaci\u00f3n no sigue ni los propios argumentos del Tribunal Constitucional, pues adolece de informar, y esconde adem\u00e1s, la Sentencia del Tribunal Constitucional, publicada en el BOE n\u00ba 65. Suplemento, de fecha 17 de mayo de 1.999, d\u00f3nde se establecen tramos de puntuaci\u00f3n incluso dentro de la propia Administraci\u00f3n, diferenciando a quien es personal interino en activo, y qui\u00e9n fue y no se encuentra ya en activo, y a qui\u00e9n pertenece a otra administraci\u00f3n. Sentencia repetida en varias ocasiones en todas las mesas en las que el Sindicato Contigo S\u00ed ha participado y, tanto esta Diputaci\u00f3n como el resto de sindicatos, han hecho caso omiso a la misma a pesar de que esta sentencia desmonta todos los argumentos que han ido pregonando por los centros de trabajo de esta casa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dejamos claro, que de esta manera se est\u00e1n alimentando las dudas sobre la actuaci\u00f3n de esta Diputaci\u00f3n y sus sindicatos afines, as\u00ed como tambi\u00e9n se alimentan las probables demandas judiciales de las personas afectadas por las mencionadas BASES<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Albacete, a 25 de noviembre de 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contigo S\u00ed siempre ha querido que nadie que se encuentre en Fraude de Ley por ser personal interino fuera despedido y perdiera su puesto de trabajo. 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