{"id":8736,"date":"2023-03-22T22:29:08","date_gmt":"2023-03-22T22:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=8736"},"modified":"2023-03-22T22:29:08","modified_gmt":"2023-03-22T22:29:08","slug":"resumen-mesa-general-de-negociacion-20-03-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=8736","title":{"rendered":"RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 20-03-2023."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Celebrada MGN el d\u00eda 20-03-2023, y tras la aprobaci\u00f3n de varias actas de mesas anteriores sin mayor trascendencia se pas\u00f3 a informar sobre la jubilaci\u00f3n parcial de dos compa\u00f1eras y un compa\u00f1ero, pas\u00e1ndose a continuaci\u00f3n a tratar uno de los platos fuertes del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n

* Una propuesta de modificaci\u00f3n<\/strong> de plantillas y RPT por los procesos de estabilizaci\u00f3n<\/strong> generados al amparo de la Ley 20\/2021. Nos explica la Jefa de Servicio de RRHH que hay funciones que est\u00e1n siendo desempe\u00f1adas por personal interino o no fijo, afectados por los procedimientos de estabilizaci\u00f3n, que no tienen asignada plaza\/puesto de trabajo, es lo que viene a solventar esta propuesta, con la finalidad de adecuar las plantillas y las RPT a las necesidades de los mencionados procedimientos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este punto nuestra postura ha sido la de expresar la confianza en el trabajo realizado por el Servicio de RRHH, y a su vez en que si se detectara alg\u00fan error u omisi\u00f3n pues se proceder\u00eda a su rectificaci\u00f3n, extremo confirmado as\u00ed por la propia Jefa de Servicio.<\/p>\n\n\n\n

Por parte del sindicato CONTIGO S\u00cd, se ha indicado que, seg\u00fan ellos<\/strong> han extra\u00eddo de diversas disposiciones, el personal laboral no puede ocupar puestos que conlleven tareas de Direcci\u00f3n y\/o supervisi\u00f3n<\/strong>, salvo en el supuesto de personal laboral fijo, y que lleven muchos a\u00f1os desempe\u00f1ando las funciones. Como en esta propuesta se crea alg\u00fan puesto para laborales que conllevan las tareas indicadas, y cubierto de forma temporal por personal laboral, expresan sus dudas sobre si es legal esta operaci\u00f3n. A lo que responde la jefa de RRHH indicando que ya se trat\u00f3 en Mesa T\u00e9cnica, con la presencia del sindicato mencionado, y que en aquel momento no pusieron ning\u00fan inconveniente<\/strong> a que se crearan esas plazas para laborales, adem\u00e1s de que estar\u00e1n cubiertas por personal laboral fijo cuando se resuelva el proceso de estabilizaci\u00f3n. Sometida a votaci\u00f3n la propuesta, ha resultado aprobada<\/strong> con el voto favorable de todos los grupos pol\u00edticos y los sindicatos excepto el CONTIGO S\u00cd, que se ha abstenido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* A continuaci\u00f3n el siguiente punto trataba de una propuesta creaci\u00f3n, supresi\u00f3n y modificaci\u00f3n de diversas plazas <\/strong>y puestos en la plantilla y en la RPT. En el que por nuestra parte hemos expresado nuestra disconformidad con la amortizaci\u00f3n<\/strong> de determinadas plazas como las de ordenanza, ayudante de cocina, … Nos responden de RRHH que son plazas que ya no tienen sentido y por eso se amortizan. En muchas ocasiones despu\u00e9s de amortizar este tipo de plazas, a los pocos meses las tienen que volver a crear para cubrirlas por necesidades del servicio. Sometido a votaci\u00f3n, se aprueba con nuestra abstenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Se ha dado cuenta de un escrito presentado por la Comisi\u00f3n Negociadora del II Plan de Igualdad<\/strong>, pidiendo el aval de la MGN a los trabajos<\/strong> que desarrolla dicha comisi\u00f3n, sin perjuicio de que quien tiene que dar el visto bueno final sea esta Mesa.<\/p>\n\n\n\n

* Otro de los asuntos que se ha tratado, a pesar de no venir como punto en el orden del d\u00eda, aunque s\u00ed como escritos presentados por los sindicatos, es el de las modificaciones en la regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>, que ya presentamos una propuesta en marzo de 2021, pero que no se ha vuelto a tratar desde entonces. B\u00e1sicamente lo que reivindicamos, entre otras medidas, es la ampliaci\u00f3n a los Jefes de Servicio, la reducci\u00f3n de los plazos de antig\u00fcedad para poder solicitarlo, la modificaci\u00f3n del porcentaje de jornada m\u00e1xima en teletrabajo del 75 al 80 %, y el que se computen dichos porcentajes trimestralmente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Otro asunto que se ha tratado el tema de las indemnizaciones por trabajo en noches y festivos, que llevan varios a\u00f1os sin ser actualizados<\/strong> y se han quedado fuera de las actualizaciones de retribuciones, asunto al que el presidente ha indicado que a estas alturas de la legislatura, ya pr\u00e1cticamente agotada esas cuestiones se dejar\u00e1n para ser tratadas por la pr\u00f3xima corporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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