{"id":949,"date":"2012-02-10T12:16:12","date_gmt":"2012-02-10T12:16:12","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=949"},"modified":"2012-02-10T12:17:01","modified_gmt":"2012-02-10T12:17:01","slug":"firma-nuevo-acuerdo-marco-y-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=949","title":{"rendered":"Firma nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/logo-csif.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-171\" title=\"logo-csif\" src=\"https:\/\/noticias.dipualba.es\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/logo-csif.gif\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"85\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>La Secci\u00f3n Sindical de CSI.F<\/strong> os \u00a0informa que tras largas negociaciones con el equipo de gobierno y <strong>siempre en el<\/strong> <strong>marco, para nosotros irrenunciable, de la <span style=\"text-decoration: underline;\">no disminuci\u00f3n de las retribuciones econ\u00f3micas y el mantenimiento del empleo actual<\/span>,<\/strong> con fecha 8 de febrero de 2012\u00a0 hemos firmado el nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo<!--more--><\/p>\n<p>\u00a0<strong>Las pagas\u00a0 Sociales de Febrero y Septiembre<\/strong> se mantienen como hasta ahora.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La paga de Productividad<\/strong> de Abril se mantiene igual.<\/li>\n<li><strong>Carrera Profesional:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>-En marzo, nos ser\u00e1 abonado el 35% restante de los atrasos del Grado 2 pendiente de 2011.<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0-Con efecto del mes de Enero se nos abonar\u00e1 el Grado 2 \u00edntegramente,\u00a0\u00a0\u00a0aunque\u00a0 dicho abono se har\u00e1 efectivo en marzo.<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 -El Grado 3 de la Carrera Profesional, para aquellos que cumplan los requisitos, se empezar\u00e1 a abonar en 2013 al 33%, en 2014 al 66% y en 2015 al 100%.<\/p>\n<ul>\n<li>Durante el periodo de vigencia del Convenio, <strong>no habr\u00e1 reducci\u00f3n de las retribuciones econ\u00f3micas <\/strong>que percibimos.<\/li>\n<li><strong>Horas Extraordinarias.<\/strong> <span style=\"text-decoration: underline;\">Las primeras 50 h<\/span> efectuadas ser\u00e1n retribuidas en efectivo; el resto ser\u00e1n compensadas con descansos.(el doble de las horas trabajadas)<\/li>\n<li><strong>Incremento<\/strong> del Complemento Espec\u00edfico del grupo 5 y Sueldo Base del Personal Laboral con el Personal Funcionarial.<\/li>\n<li><strong>\u00a0Incidencias<\/strong> (s\u00e1bados, domingos, noches\u2026) ser\u00e1n abonadas las que hayan sido realizadas efectivamente. No se abonar\u00e1n durante las IT por enfermedad com\u00fan, pero si se cobrar\u00e1n por enfermedad profesional o accidente laboral.<\/li>\n<li><strong>Los 5 dias de Feria<\/strong> quedan suprimidos.<\/li>\n<li><strong>Los cursos de Formaci\u00f3n Continua<\/strong> quedan fuera de la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ante cualquier duda o aclaraci\u00f3n quedamos como siempre a vuestra\u00a0 \u00a0disposici\u00f3n.\u00a0 Saludos,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La Secci\u00f3n Sindical de CSI.F os \u00a0informa que tras largas negociaciones con el equipo de gobierno y siempre en el marco, para nosotros irrenunciable, de la no disminuci\u00f3n de las retribuciones econ\u00f3micas y el mantenimiento del empleo actual, con fecha 8 de febrero de 2012\u00a0 hemos firmado el nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,3],"tags":[],"class_list":["post-949","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tablon-csif","category-tablon-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=949"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":952,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/949\/revisions\/952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}